任何管理目標的實(shí)現，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。
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首先，北京獵頭認為在相對健全的管理體系下，執行的時(shí)候有三個(gè)注意事項。第一，用人要大膽，多看潛力，不要謹小慎微，用人是個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，骨干甚至是折騰出來(lái)的，每個(gè)人在到達一個(gè)新的崗位之初都不是完全勝任的，只要潛力充分，基本任職資格足夠，就可以大膽使用；第二，用人要注意氛圍，通過(guò)工作氛圍的烘托，去影響員工實(shí)現高績(jì)效，不能采取放羊的措施，要關(guān)注其周?chē)奈幕h(huán)境；第三，用人要注意允許失敗，鼓勵嘗試，不要因為暫時(shí)的成功而肯定一個(gè)人，也不要一時(shí)的失誤而否定一個(gè)人。
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另外，北京獵頭認為企業(yè)用人在管理上要注意五個(gè)“有”。即，第一，用人要有壓力，績(jì)效管理系統要健全，沒(méi)有科學(xué)的績(jì)效評價(jià)辦法，就不能了解這個(gè)人的真實(shí)工作表現，所用是否成功就根本沒(méi)有依據，因此是用好人的基礎；第二，用人要動(dòng)態(tài)修正，每個(gè)人的能力都是有傾向性的，又是動(dòng)態(tài)變化的，只有通過(guò)合理的測評系統，才能實(shí)現對人員的動(dòng)態(tài)管理，不斷修正用人決策，并指導員工每一步的職業(yè)生涯；第三，用人要有發(fā)展空間，健全的通道、職級系統可以保證員工的長(cháng)期發(fā)展意愿得以實(shí)現，使激勵效果得以延續；第四，用人要有準備，核心崗位人員必須保證隨時(shí)有可替代的人力資源，因此，后備人才管理是必不可少的管理工具和資源池；第五，用人要責權利匹配，企業(yè)責權系統要健全，給人一個(gè)位置，必須給人必要的工作資源，才能產(chǎn)生預期的工作效果。
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