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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司談人力資源如何匹配互聯(lián)網(wǎng)+
  北京獵頭公司談人力資源如何匹配互聯(lián)網(wǎng)+
北京獵頭公司
  互聯(lián)網(wǎng)精力與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習,推進(jìn)著(zhù)各行各業(yè)都在揣摩,都在嘗試著(zhù)立異實(shí)習。而互聯(lián)網(wǎng)年代,確實(shí)在改動(dòng)著(zhù)咱們作業(yè)、生活的方方面面,互聯(lián)網(wǎng)來(lái)勢洶洶,正在悄然改動(dòng)著(zhù)咱們的思想和作業(yè)、生活習慣。面對著(zhù)這個(gè)年代的開(kāi)展,HR辦理究竟怎么思變與轉型才干擁抱互聯(lián)網(wǎng),跟上年代開(kāi)展的頭緒,以不變應萬(wàn)變?下面看看知名北京獵頭公司的見(jiàn)解。
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  HR辦理要擁抱互聯(lián)網(wǎng),并假勢互聯(lián)網(wǎng)思想把HR作業(yè)做到極致。對于HR從業(yè)者來(lái)說(shuō),首要的中心應著(zhù)眼于“人”,掌握住三個(gè)根本的邏輯面:一、人從哪里來(lái)?二、人要怎么干?三、人往哪里去?
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  人從哪里來(lái)是源頭疑問(wèn)。當下許多公司的開(kāi)展受困于要的人招不到,致此困局的緣由之一是人力資源計劃的滯后,假如等公司要人了咱們再去招人,乃至招人的時(shí)分咱們還不知道人在哪里,又怎能解決企業(yè)招人難的疑問(wèn)呢?以前因技術(shù)條件不具備,特定的群體要構成一個(gè)社群十分困難,但如今憑借互聯(lián)網(wǎng)手法,完全能夠對于方針人群樹(shù)立特定的社群,而這個(gè)社群一旦樹(shù)立而且維系好,那就是公司的“虛擬人才庫”,倘能憑借互聯(lián)網(wǎng)樹(shù)立這樣的一個(gè)庫,或想想除此之外的相似招數,信任公司招人困局會(huì )方便的處理。
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  人要怎么干是中心疑問(wèn)。人招來(lái)了,倘不能將人用好,招再多的人也白費。能不能用好人,北京獵頭公司認為取決于兩點(diǎn):一是作業(yè)是不是有熱情;二是能否將作業(yè)做到位。人的作業(yè)熱情和作業(yè)到位疑問(wèn),歸根到底又在于每一個(gè)領(lǐng)導的疑問(wèn)。這就請求每個(gè)領(lǐng)導都是人力資源辦理者,一方面經(jīng)過(guò)做好自個(gè)的作業(yè),完成自我的生長(cháng),完成本身的價(jià)值;另一方面,要從注重自個(gè)、注重作業(yè)到要不時(shí)注重到每一個(gè)職工。關(guān)懷職工的主意和做法,注重與職工的溝通以到達上下之間的高度符合。而這點(diǎn)恰恰又是如今許多公司內部辦理運營(yíng)中的“軟肋”:辦理者不明白職工實(shí)在的主意,職工也不了解辦理者對自個(gè)的希望和請求。兩者之間盡管每天碰頭,形似了解,但事實(shí)上心和心之間形同陌路。這樣,必然影響職工對作業(yè)的投入和作業(yè)質(zhì)量。倘若能用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù),比方樹(shù)立微信社群拉近兩邊之間的間隔,多一個(gè)載體來(lái)作心靈的磕碰;比方用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)處理方針的傳遞、盯梢和管控等疑問(wèn),提高作業(yè)質(zhì)量和功率。那么,怎么非常好地用好職工,在互聯(lián)網(wǎng)年代,將不會(huì )再是一個(gè)神話(huà)。
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  人往哪里去是開(kāi)展疑問(wèn)。只要人開(kāi)展了才會(huì )有公司的開(kāi)展,這是一個(gè)牢不可破的真理?;ヂ?lián)網(wǎng)年代的人力資源辦理更為注重人的內心,注重人道,注重人怎么成為一個(gè)可再生資源,注重人的可塑性。人的開(kāi)展在于本身理念和技術(shù)的改動(dòng)與提高。明顯,那種原先樸實(shí)靠“請進(jìn)來(lái)送出去”的傳統訓練,已遠遠習慣不了如今疾速改變的年代和新生代對新學(xué)習方法的請求。假如公司能夠引證互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),聯(lián)系公司作業(yè)實(shí)踐,開(kāi)發(fā)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )課堂,開(kāi)發(fā)并設計微課程等,做到隨時(shí)隨地在線(xiàn)學(xué)習;職工碰到疑問(wèn),也能夠隨時(shí)經(jīng)過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),問(wèn)計于相似“移動(dòng)掌上知識庫”等現代科技,經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),把公司及時(shí)成為一個(gè)隨時(shí)可學(xué)、隨時(shí)有“師傅”在身邊的移動(dòng)課堂,公司的訓練一定會(huì )煥發(fā)不一樣的精彩,職工的開(kāi)展天然也搭上了互聯(lián)網(wǎng)的快車(chē)道,完成多方共贏(yíng)。
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  年代的開(kāi)展不會(huì )以任何個(gè)人的毅力為轉移,老是轟轟烈烈一往無(wú)前,HR辦理者只要掌握年代前行的節奏,作出思想和技術(shù)的改動(dòng)與轉型,才不會(huì )落后于年代。只要弄潮兒者,才干書(shū)寫(xiě)年代風(fēng)流。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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