北京獵頭轉甲方的- 挑戰 -
?
企業(yè)內部HR涉及各個(gè)部門(mén)的事務(wù)與溝通，壓力不小。
?
因為每個(gè)企業(yè)都有招聘預算，那么企業(yè)設置招聘主管、招聘經(jīng)理等職位的時(shí)候的招聘量必然是很大的（至少每年6、70個(gè)崗位），相應地，招聘壓力也很大。
?
作為北京獵頭，我們可以拒絕一些難纏的客戶(hù)；但作為企業(yè)的in house recruiter，我們要面對的是每天業(yè)務(wù)部門(mén)從我們身邊經(jīng)過(guò)、問(wèn)我們?yōu)槭裁催€沒(méi)招到人，這是無(wú)法逃避的壓力。
?
招聘進(jìn)度會(huì )受審批流程、部門(mén)利益關(guān)系的制約，這有可能導致我們辛辛苦苦通過(guò)各種渠道談好的人最后沒(méi)法聘用，并且公司只把責任歸結到我們身上、看不到別的牽制因素。
?
In house recruiter的經(jīng)驗可以鍛煉我們的情商，也可以讓我們學(xué)到很多，例如企業(yè)的內部運作流程、規范化的招聘方法、企業(yè)招聘中的困難等，這對我們做好獵頭是很有意義的。但并不是所有人都適合在企業(yè)內部發(fā)展，這需要看個(gè)人的性格特點(diǎn)。
?
?
先做人，后做事，不要急著(zhù)表現，要適應企業(yè)發(fā)展的步伐和規律。做得太快有可能涉及一些利益關(guān)系。假如一個(gè)新來(lái)的recruiter短時(shí)間內解決了很多崗位，這可能是在給老板出難題，因為這證明老板做得不夠好。
?
這里最大的技巧就是通過(guò)溝通，了解外部對HR部門(mén)的評價(jià)，和老板達成一致，實(shí)現老板對HR部門(mén)的期待，從而制定行動(dòng)計劃。
?
在大公司中，每個(gè)部門(mén)都有自己獨立運作的規律和方法，大老板不會(huì )關(guān)注下屬部門(mén)的基本運作，所以我們不應該表現得太好，而應該保持各個(gè)部門(mén)利益關(guān)系的平衡，包括HR部門(mén)內部的利益關(guān)系。HR部門(mén)會(huì )受到各個(gè)部門(mén)的挑戰，只有保持部門(mén)內部的利益平衡，才能在受到挑戰時(shí)一致對外。
?
學(xué)會(huì )做報表、整理數據、用數據說(shuō)話(huà)。這主要是用于應對各個(gè)部門(mén)對我們的挑戰。在招聘工作沒(méi)法完成的時(shí)候，我們就可以用報表來(lái)闡述我們已經(jīng)做的努力、以及達不到效果的客觀(guān)因素等。
?
另外我們要保證數據的準確，包括未來(lái)的招聘預算也要準確，否則會(huì )影響年度的招聘計劃，或者使招聘預算被削減。
?
謹言慎行，要守秘密。我們身處被看作情報機構的人事部，一般來(lái)說(shuō)員工會(huì )對我們有一定的防范性。我們可以跟其他部門(mén)打成一片，但是發(fā)言一定要謹慎，不能對某個(gè)人進(jìn)行點(diǎn)評，因為這有可能影響公司的氣氛。
?
多交朋友，特別是業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人，要主動(dòng)影響他們、主動(dòng)傳遞市場(chǎng)上的人才信息，讓他們幫助你完成招聘任務(wù)。傳統的HR很少與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，做招聘是非常被動(dòng)的。我認為要在企業(yè)中做HR做得好，應該與業(yè)務(wù)部門(mén)搞好關(guān)系。這里的技巧是心理上要覺(jué)得我們是平等的，那么對方就會(huì )對你平等。
?
北京獵頭轉甲方的- ?經(jīng)驗總結 ?-
?
由于招聘方法、個(gè)性的不同，北京獵頭轉型做HR不那么容易，特別是full function的HR。一定要考慮好自己的個(gè)性表現再轉型。
?
一定要熬得住、沉得住氣，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。
?
怎么樣，以上的內容能否給到親愛(ài)的你們一丁點(diǎn)啟發(fā)？
?
Come Come Come ，我們廣州辦公室也熱切期待更多"熱血青年"加入哦.
?
自認是熱血青年的請動(dòng)動(dòng)手指繼續往下拉，各大家來(lái)個(gè)自我介紹，哈哈！
?
乾坤獵頭北京公司是一個(gè)活潑的集體，平均年齡26歲。
?
介于青蔥與成熟之間，有些可愛(ài)，也有些滄桑，同時(shí)都有一顆赤子之心！
?
我們熱愛(ài)生活，熱愛(ài)學(xué)習，熱愛(ài)獵頭事業(yè)！
?
嘻嘻哈哈但是又專(zhuān)注于工作，辦公氛圍活躍！
?
我們用開(kāi)放的心態(tài)看待世界，看待周?chē)囊磺小?/span>
?
我們懷抱著(zhù)夢(mèng)想在獵頭這個(gè)競爭激烈的行業(yè)不屈不撓沖 沖 沖！
?
注意前方！咱們高氣場(chǎng)的氣質(zhì)美女經(jīng)理要登場(chǎng)羅!
?
小巧玲瓏的身材，活潑開(kāi)朗的性格，笑聲不斷，充滿(mǎn)活力，她就是lisa。
?
第一眼看到lisa的人都會(huì )被她的高能量深深感染，熱情的談吐，言語(yǔ)間不時(shí)發(fā)出爽朗的笑聲，她讓人頓時(shí)覺(jué)得世界一片美好，陰霾一掃而光。陽(yáng)光的人去到哪里都像太陽(yáng)。
?
lisa說(shuō)，
?
獵頭是一份了不起的工作。獵頭的門(mén)檻看起來(lái)非常低，但是專(zhuān)業(yè)的獵頭與一般的獵頭，在對人的判斷，對客戶(hù)需求的把握，對客戶(hù)提供的服務(wù)與咨詢(xún)方面卻有著(zhù)天淵之別。很多人從表面上看到的往往只是獵頭輝煌的一面，因為借其獵頭之名，我們可以跟很多人交往，可以接觸到最新的市場(chǎng)信息，卻不知道在每一個(gè)成功的CASE背后，獵頭付出了的多少的努力。
?
想想獵頭有時(shí)打了1000個(gè)電話(huà)，也找不到一個(gè)對某職位感興趣的人，或者獵頭以為找到了一兩個(gè)合適的人，卻最終因為種種原因，最后還是沒(méi)有成功。但是，這整個(gè)過(guò)程，或許，獵頭已經(jīng)用了幾個(gè)月的時(shí)間，最后的收獲是零，一切回到了原點(diǎn)。行外是看不到獵頭們在這背后付出了多少艱辛。正是因為我們通過(guò)這種方式對一個(gè)行業(yè)進(jìn)行了深入的研究，我們才有可能最大限度的掌握某一行業(yè)及某一細分領(lǐng)域的市場(chǎng)資訊，并反饋給客戶(hù)，為客戶(hù)提供有價(jià)值的建議。
?
lisa認為獵頭是一個(gè)值得投身的行業(yè)。作為一個(gè)合格的獵頭，必須要有良好心里素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)的素養，善于研究的精神和優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度。我們應該尊重每一個(gè)獵頭，尊重他們的勞動(dòng)，因為公司與公司之間的競爭在于人才的競爭，獵頭在人才之戰中發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。
?
乾坤獵頭是一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司。分別在北京、深圳、廣州、香港、成都、上海等全國三十多個(gè)城市設有辦事處。主要涉及金融、房地產(chǎn)、消費品、IT、互聯(lián)網(wǎng)、手游、電子商務(wù)、廣告傳媒、市場(chǎng)研究、奢侈品、連鎖、零售等行業(yè)。
?
從lisa單人乾坤獵頭公司經(jīng)理開(kāi)始，她就把公司定義為一家有互聯(lián)網(wǎng)思維的獵頭公司，公司會(huì )借助各種最新的互聯(lián)網(wǎng)平臺與工具，最大化的利用資源。lisa的目標是打造一家在以傳統獵頭操作方式為依托的新型的獵頭服務(wù)公司。lisa期望通過(guò)資源整合，高效快速服務(wù)客戶(hù)，實(shí)現現有資源價(jià)值最大化。
?
簡(jiǎn)歷投遞：1070987801@qq.com
北京獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多北京獵頭公司最新資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
