資深獵頭顧問(wèn)分享：碰到最聰明的壞員工是提拔還是送走？
在企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)中，尤尤其在創(chuàng )業(yè)的科技企業(yè)里，聰明的員工往往非常重要，資深獵頭分析了這主要是因為工作本身都很復雜，難度也高，而行業(yè)里每家都是牛人輩出，要是你的員工不夠聰明不夠牛，那你就等著(zhù)被淘汰吧。
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這個(gè)時(shí)候，問(wèn)題也就隨之而來(lái)了，要是遇到了聰明的壞員工，那么你該怎么辦呢？某知名獵頭顧問(wèn)馬克在做企業(yè)時(shí)就蹭遇到過(guò)這樣的員工，他將這些員工大致歸為三類(lèi)，下面就讓我們一一了解吧。
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第一類(lèi)，有著(zhù)叛逆性格的員工，這類(lèi)員工要是聰明起來(lái)，那就往往容易把公司毀掉了。因為他們那么聰明，很多人都會(huì )聽(tīng)他們的話(huà)，相信他們，所以危害也就更加大?？墒怯腥司蜁?huì )問(wèn)了，為什么他們要毀掉公司？這對他們有什么好處??？其實(shí)資深獵頭認為主要有三個(gè)原因，1.缺乏自信、2.個(gè)性叛逆、3.不成熟、思想幼稚。
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第二類(lèi)是那些剛愎自用的員工。這類(lèi)員工如果出現在管理層，那時(shí)候對公司的危害就是最大的，這種人往往都很自大，看不起別人，喜歡罵人，或許出發(fā)點(diǎn)是好的，但是很難被人接受，長(cháng)此以往，公司就很難聽(tīng)到真話(huà)了，這樣下去，整個(gè)公司都有可能會(huì )癱瘓。
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第三類(lèi)是那些有古怪性格的員工。這類(lèi)員工能力非常牛，也很努力盡職，可以不間斷的工作，不睡覺(jué)，可是一段時(shí)間后又會(huì )無(wú)故曠工，其實(shí)這背后還有很多原因，資深獵頭在這里沒(méi)有繼續贅述，但是有一點(diǎn)，就是每個(gè)這樣的員工背后都會(huì )有一個(gè)嚴重的問(wèn)題根由，這樣的員工，不論多么有能力，無(wú)論多么有潛力，最后對你都會(huì )是一文不值的。
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當然，除了上面說(shuō)的這些出色的壞員工外，也有很多優(yōu)秀的好員工，所以我們的管理者一定要慧眼識人呢。
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