中國從來(lái)都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術(shù)、高能力的人才更是任何企業(yè)都追捧的對象。但是因為中高端人才的稀缺性，企業(yè)為了尋找與自身匹配的人才，才會(huì )不惜重金委托北京獵頭公司進(jìn)行人才匹配、挖掘。那么什么樣的背景、經(jīng)歷會(huì )引起北京獵頭的關(guān)注呢？什么樣的簡(jiǎn)歷又最受北京獵頭的青睞呢？怎樣才算是北京獵頭眼中的高質(zhì)量候選人呢？
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良好的教育背景—雖然現在大學(xué)生、研究生學(xué)歷已經(jīng)泛濫，但是高學(xué)歷、名牌大學(xué)、海歸仍然是候選人背景的亮點(diǎn)之一。而對于企業(yè)高層管理的崗位來(lái)講，MBA不僅僅只是出色的管理能力，更是豐富的人脈資源的象征。
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漂亮的工作經(jīng)歷—10年以上工作經(jīng)驗，在擅長(cháng)領(lǐng)域深耕，不輕易改變職業(yè)方向的候選人更受獵手的青睞。這類(lèi)候選人具備扎實(shí)的基礎，并累計了一定的行業(yè)人脈，在職業(yè)規劃上也更具條理性，更加清楚自己的需求以及自我實(shí)現。另外，無(wú)論是哪一個(gè)行業(yè)的企業(yè)都喜歡同行排名前列的企業(yè)跳槽出來(lái)的人才，因為這代表了同行業(yè)最規范化的管理模式，同時(shí)也代表了同行業(yè)最具競爭力的先進(jìn)思維與技術(shù)。
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出眾的業(yè)績(jì)—通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)更加認可的是現階段有實(shí)力的人，而不是未來(lái)有潛力的人。如果候選人自身沒(méi)有達到某個(gè)層面，北京獵頭公司在推薦過(guò)程中也非常困難。因為企業(yè)花錢(qián)找的是要具備豐富的經(jīng)驗、出眾的能力，能在到崗以后用最短時(shí)間投入工作，短時(shí)間內就能為企業(yè)帶來(lái)效益的人。如果單純說(shuō)到培養，企業(yè)會(huì )更看好應屆畢業(yè)生。
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較高的職業(yè)穩定性—這一點(diǎn)常常是被很多職業(yè)經(jīng)理人忽視，但在企業(yè)眼中卻是非常重要的?，F在對于高管類(lèi)人才的穩定率理解，通常2年可以算勉強過(guò)關(guān)，3年算是較為穩定，一年一換甚至一年幾換的簡(jiǎn)歷是絕對會(huì )被cancel掉的。當然，也不能理解為在一家企業(yè)呆的越久越好，如果在同一家企業(yè)5年都沒(méi)有升遷，難免會(huì )讓人理解為安于現狀、不思進(jìn)取。
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所以，一份簡(jiǎn)歷包含良好的教育背景，較高的職業(yè)穩定性，在國內外知名企業(yè)中腳踏實(shí)地的從基層做到高層的工作經(jīng)歷，絕對是北京獵頭眼中優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。
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