最專(zhuān)業(yè)的北京獵頭告訴你HR有六種可能不看你的履歷
對于求職者來(lái)說(shuō)，相信每次投遞一份履歷，都會(huì )帶著(zhù)一份渴盼在其中，但很多時(shí)候，我們的履歷都是石沉大海，沒(méi)有驚起一點(diǎn)波浪。這究竟是為什么呢？最專(zhuān)業(yè)的北京獵頭總結了六種可能性，這些都可能讓HR不看你的履歷。
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北京獵頭認為的第1種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因為你的履歷和所應聘的崗位很明顯不符合要求。
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有些時(shí)候我們看到的履歷，明顯和所應聘的職位有出入，就好比你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，非要應聘軟件工程師，這樣的履歷誰(shuí)會(huì )看？誰(shuí)愿意在這上面浪費時(shí)間呢？還有那種寫(xiě)著(zhù)自己什么都能干可是又沒(méi)有一個(gè)特長(cháng)的，沒(méi)有明確發(fā)展方向的，這類(lèi)的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)價(jià)值就低很多了。
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北京獵頭認為的第2種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因為履歷有錯或者是時(shí)間順序混亂。
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一個(gè)人的履歷就好比一個(gè)人的臉，要是出現許多錯誤，那必定是其貌不揚，或者就是給人的感覺(jué)是，臉都收拾不好，工作能做好？必然嚴重缺乏信任。
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北京獵頭認為的第3種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因為履歷中自己換工作的頻率太快了，讓人覺(jué)得不穩定。
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也許有些人覺(jué)得自己工作經(jīng)驗豐富，換了這么多工作，對神馬都熟悉，可是往往這給用人企業(yè)以這個(gè)人不穩定，在我們這邊做不長(cháng)久的印象，很容易被忽略掉的。
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北京獵頭認為的第4種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因為履歷的內容太簡(jiǎn)單了，無(wú)法讓HR看到你的能力。
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很多的履歷都是只是流水賬的記錄著(zhù)自己的信息，在哪里上學(xué)啊，在哪里工作過(guò)啊，可是看不到你的履歷有哪些特點(diǎn)，無(wú)法凸出你的能力，更看不到你與崗位相適應的能力。這樣的人市場(chǎng)上一抓一大把，就更無(wú)法引起HR的注意了。
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北京獵頭認為的第5種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因為在履歷中沒(méi)有注明自己想要求職的崗位。
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尤其是定向投遞的履歷，一定要注明崗位，一方面表明對自己的信心，讓HR了解到你的明確目的，另一方面也可以讓HR知道你對這個(gè)崗位是有了解的，你有經(jīng)驗，可以來(lái)了直接干活了，換句話(huà)說(shuō)就是你能創(chuàng )造出價(jià)值來(lái)。
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北京獵頭認為的第6種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因為一些其它的不可預期的因素導致。
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有時(shí)候因為需要一個(gè)新員工，而且非常著(zhù)急，這時(shí)候可能在履歷篩選過(guò)程中就會(huì )出現疏漏，也有可能一開(kāi)始看到了合適的，后面的履歷即使有更好的，也沒(méi)有被挖掘了。
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