最好的獵頭公司告訴你 企業(yè)為什么不能高福利
好逸惡勞、夢(mèng)想坐收漁利即是人的天分，所以，許多人在找作業(yè)時(shí)，薪酬高、福利好、環(huán)境舒適即是第一挑選。為了投合這種天分，眾多的我國公司也競相提高薪資福利水平，夢(mèng)想以此來(lái)招引并留住職工，從而也借此來(lái)提高自個(gè)的競爭力。而最好的獵頭公司慨嘆這恰恰是悲劇的開(kāi)端。
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有這么一家民營(yíng)公司，五天作業(yè)制，上班不必打卡，乃至上班時(shí)刻都可以隨意外出，薪酬高、福利也罷，各式各樣的作業(yè)獎金及年節補助簡(jiǎn)直是包羅萬(wàn)象，在同行業(yè) 中肯定的獨占鰲頭。職工部隊也是適當的安穩，簡(jiǎn)直很少有人自動(dòng)離任，在全民招工難的布景下，這家公司簡(jiǎn)直是從來(lái)不缺人，因而人力資源部也從未得到過(guò)任何的 注重。
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依照常理，這么一家肯定高薪酬、高福利的公司，職工的本質(zhì)和忠實(shí)度應當也是蠻高的?？墒?，事實(shí)卻恰恰相反，他們所表現出來(lái)的全部，都讓人大跌眼鏡。
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本年，這家公司在進(jìn)行內部革新時(shí)，出其不意地遭受了全部反抗。最好的獵頭公司發(fā)現沒(méi)有任何人情愿降薪酬與公司共度難關(guān)，沒(méi)有任何人情愿自動(dòng)承受改動(dòng)，沒(méi)有任何人情愿自動(dòng)添加 新的任務(wù)，也沒(méi)有任何人情愿承受崗位調整。就連開(kāi)個(gè)會(huì )議搞個(gè)訓練都必須在作業(yè)時(shí)刻，薪酬少了一分錢(qián)都會(huì )投訴三五天，錙銖必較得實(shí)在是讓人吃驚；高層人員公開(kāi)跳出來(lái)打擊公司新政，中層司理乃至揭露拉幫結派與公司對立。人人都在設法維護自個(gè)的利益不會(huì )受損、自個(gè)的位置不會(huì )動(dòng)搖。自私、護短、狹隘都表現的淋漓盡 致?？磥?lái)，高福利并沒(méi)有換取到職工的高忠實(shí)和高本質(zhì)。
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無(wú)獨有偶，前幾天網(wǎng)上也爆出一條新聞：說(shuō)是一位美國新移民在芝加哥宣布講演：要用我一切的金錢(qián)來(lái)建設新美國！而這位剛剛來(lái)自我國上海的新移民，其戀人及小 孩至今都還在上海日子，在上海乃至還有多處物業(yè)租借，也還有公司在上海掙錢(qián)。不必說(shuō)，在我國算是享用到高福利高薪酬的主了。尤其讓最好的獵頭公司慨嘆的是：這類(lèi)在我國享用 “最高福利”的集體，目前簡(jiǎn)直紛紛都現已跑去“建設新美國”了。
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我國社會(huì )很多的腐.敗事例說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：高薪酬高福利根本不能帶來(lái)人的高本質(zhì)和高忠實(shí)，高薪養廉更是變成腦殘級的笑話(huà)。那些干盡壞事 和變節安排的簡(jiǎn)直都是“一向享用高福利、高薪酬的心腹和主干”。關(guān)于那些一向都在溫飽線(xiàn)上掙扎的一般集體而言，應付一天三餐已是精疲力盡，想干壞事既沒(méi)有 資本也沒(méi)有時(shí)刻和精力了。并且，你隨便給一個(gè)饅頭就會(huì )知恩圖報。
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知識通知咱們：寧給貧民一口、不給富人一斗。公司假如一開(kāi)端就把薪酬福利定的太高，往后增加的難度就會(huì )可想而知。再說(shuō)：人無(wú)所謂忠實(shí)，忠實(shí)僅僅變節的籌碼還不行?！岸似痫埻氤匀?，放下飯碗罵娘”更是我國人與生俱來(lái)的劣根。
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U形式通知你：假如高薪酬高福利不能與人的高本質(zhì)、高價(jià)值及作業(yè)的高標準、高要求同步，那就注定是一場(chǎng)辦理災禍！假如公司不能及時(shí)改動(dòng)薪酬分配機制，那就只會(huì )引起人人訴苦；假如你的公司還在盲目實(shí)施高薪酬高福利，那即是自個(gè)在給自個(gè)挖坑了！
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