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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭告訴你該怎樣跳槽
  北京獵頭告訴你該怎樣跳槽
北京獵頭
  Dean大學(xué)畢業(yè)后在同一家外貿公司做出售四年多,由于事務(wù)才能強分緣也不錯,做到部分副司理,也算是個(gè)職場(chǎng)高手了。近來(lái)單位事務(wù)轉型,眼看著(zhù)周?chē)拇顧n不是自個(gè)離開(kāi),即是被充實(shí)到別的部分,他也在思考是不是應當換個(gè)山頭了。
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  自個(gè)跳VS北京獵頭
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  大學(xué)畢業(yè)找作業(yè)時(shí),Dean在多家招聘網(wǎng)站都注冊了簡(jiǎn)歷,這兩年作業(yè)安穩也沒(méi)去管它。為了換崗,周末在家他又回到幾家網(wǎng)站更新自個(gè)的簡(jiǎn)歷,查找合適自個(gè)的招聘崗位海投起來(lái)。一個(gè)做HR的兄弟笑他太傻了,說(shuō):“你都是高手了,干嘛還自個(gè)投簡(jiǎn)歷,快找北京獵頭吧!”本來(lái)Dean的做法也沒(méi)錯,僅僅太限制了。一旦預備開(kāi)端找作業(yè),那么視界越寬機遇就越多,除了招聘網(wǎng)站、北京獵頭網(wǎng)站,微信兄弟引薦也是好辦法。
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  很多司理人在公司內部可能是“好職工”,但由于與外界缺少聯(lián)絡(luò ),外面的北京獵頭參謀或公司高管不認識自個(gè),而喪失了很多好的機遇。只要學(xué)會(huì )怎么跟北京獵頭打交道,與北京獵頭參謀保持十分密切的聯(lián)絡(luò ),當機遇降臨的時(shí)分才干捉住。很多北京獵頭公司的網(wǎng)站都會(huì )接受簡(jiǎn)歷, 在你投遞簡(jiǎn)歷以后就會(huì )有北京獵頭跟你聯(lián)絡(luò )。不過(guò)假如你主動(dòng)直接去找北京獵頭自個(gè), 成功的概率就會(huì )大大提高。北京獵頭一般更傾向于挑選那些有人引薦的求職者, 所以你能夠去找找曾經(jīng)的搭檔、合作伙伴、校友以及別的聯(lián)系, 讓他們向了解的北京獵頭引薦你。
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  此外,職場(chǎng)高手也能夠經(jīng)過(guò)各種渠道恰當地展現自個(gè),在有關(guān)工作常常集聚的當地恰當地添加自個(gè)的曝光率,提高自己的品牌聞名度。如參與工作的論壇,在專(zhuān)業(yè)雜志上偶爾宣布專(zhuān)業(yè)文章,恰當接受媒體的專(zhuān)訪(fǎng)等,恰當曝光將大大添加北京獵頭公司找到你的概率。
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  怎么挑選換崗機遇?
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  據北京獵頭公司的近期一項網(wǎng)上查詢(xún)顯現,盡管“金三銀十”和“金三銀九”的說(shuō)法依然存在,但這些年換崗一族對換崗機遇的掌握明顯已經(jīng)靈敏多了:超越一半(50.11%)的求職者以為何時(shí)換崗并不主要,機遇成熟了隨時(shí)都能夠舉動(dòng),別的有8.37%的人則挑選在競爭較少的招聘冷季反其道而行之。究竟是年后跳,仍是年前跳呢?假如單純從短期經(jīng)濟利益看,是該年后跳??墒菍⒀酃夥砰L(cháng)了看,放到工作生涯開(kāi)展上看,就要細心酌量了。當魚(yú)和熊掌不能兩全時(shí),你只能視自個(gè)的競爭力、工作稀缺度、長(cháng)時(shí)刻開(kāi)展需要、紅包對你日子的影響度等做出挑選。有著(zhù)多年北京獵頭經(jīng)歷的J女士表明,有些公司會(huì )在一年的9、10月就開(kāi)端做公司來(lái)年的開(kāi)展戰略。根據戰略規劃,這類(lèi)公司通常在10月就開(kāi)端很多招聘高管,這類(lèi)公司通常不在乎年關(guān)這兩三個(gè)月的低效益期。由于只要在這時(shí)分把人才招引過(guò)來(lái),經(jīng)過(guò)培訓和文明的認同進(jìn)程,才干在來(lái)年春天大干一場(chǎng)。
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  換崗之前先定位
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  工作規劃專(zhuān)家郭策指出,換崗有必要是在工作定位以后,經(jīng)過(guò)工作參謀對自個(gè)的現狀從頭進(jìn)行商場(chǎng)定位、工作定位、職位定位、薪酬定位,這么有方針、有方向去挑選與自個(gè)“人崗匹配”的職位。不然要么你的才能高于新職位請求,感到資本被糟蹋想從頭換崗,要么職位請求高于你的才能,過(guò)不了試 用期很快被公司炒掉。
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  對新公司的了解十分主要,求職前,要先了解一下公司的規模、架構、布景、經(jīng)營(yíng)形式、現在的開(kāi)展情況和未來(lái)的開(kāi)展規劃。此外,應聘公司的文明是不是合適自個(gè),比方華為的加班文明即是很多人不能接受的。
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  郭策提醒說(shuō),凡事預則立,不預則廢,有充沛的預備,方能百戰百勝,戰無(wú)不勝!在換崗之前的預備作業(yè)大意不得,如:簡(jiǎn)歷是不是對于職位方針和職位信息,面試前的心理預備、物資預備、疑問(wèn)預備、研究預備、禮儀預備是不是充沛等。為了消除面試的嚴重情緒,能夠在家預演面試場(chǎng)景,答復幾個(gè)標題面試疑問(wèn),用手機視頻拍照下來(lái),重復多操練幾回,作用不錯。
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  最失利的換崗
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  “人往高處走,水往低處流”,跟著(zhù)技術(shù)手段的完善,“換崗”變得愈加快捷,已經(jīng)成為當今社會(huì )自己調整作業(yè)崗位的一種普遍現象。聞名交際網(wǎng)站北京獵頭公司近來(lái)的一份查詢(xún)報告顯現,一半以上的我國職場(chǎng)人士平均在職時(shí)刻為34個(gè)月,比較美國的56個(gè)月簡(jiǎn)直短了兩年。但是換崗頻繁或失利,對公司對自己都會(huì )有很大丟失。
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  有些人在職場(chǎng)顯得不行成熟,不知道怎么與別人溝通與溝通,自以為是,即便“跳了槽”,也難有大的開(kāi)展,不可委以重任。有些人本來(lái)?yè)喂灸撤矫娴捻椖炕蛴幸欢ǖ摹皩?zhuān)長(cháng)”,被別的公司以“小恩小惠”為釣餌而改弦易張,但這么得到利益并不會(huì )長(cháng)久。更憎惡的是有人為了某種私益出賣(mài)所在公司的利益,乃至內外勾結,將本公司的商業(yè)秘要帶給別的公司,以追求職位或待遇,2011年前蘋(píng)果職工Paul Devine出賣(mài)其秘要信息,致使蘋(píng)果虧本了240.9萬(wàn)美元。即是一個(gè)十分欠好的比如。這么的人遲早會(huì )遭到社會(huì )公德的斥責乃至法令的制裁。
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簡(jiǎn)歷投遞:hr@qiankunlt.com
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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