“為自個(gè)找一個(gè)好獵頭公司”是一種趨勢，如今許多中高層的作業(yè)經(jīng)理人在換作業(yè)的時(shí)分，一般不是自個(gè)出頭找作業(yè)，而是經(jīng)過(guò)獵頭公司進(jìn)行。那么為何他們會(huì )挑選經(jīng)過(guò)這種方法來(lái)尋覓新作業(yè)呢？找獵頭公司有什么樣的優(yōu)勢？
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首要，許多工作有成的作業(yè)經(jīng)理人都不情愿將自個(gè)的簡(jiǎn)歷等等很隱秘的東西放在網(wǎng)上，或許隨便投給用人單位，經(jīng)過(guò)獵頭公司找作業(yè)能夠最大程度地保護自個(gè)的隱私；其次，不必花費那么多精力與百十家公司堅持聯(lián)系，這些煩瑣的作業(yè)完全能夠交給獵頭公司來(lái)做，并且對自個(gè)來(lái)說(shuō)，獵頭公司是不收費的，何樂(lè )而不為呢？還有，獵頭公司能夠供給很專(zhuān)業(yè)的幫忙，幫忙你了解某些用人單位的狀況，為你做全方位的包裝，比方改進(jìn)簡(jiǎn)歷制造、面試竅門(mén)培訓等等，能夠大大提高成功率。
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別的，工作有成的人士都希望在換作業(yè)時(shí)堅持一種高雅的姿態(tài)，獵頭公司的介入能夠在最大程度上滿(mǎn)足他們的這一需要。咱們能夠出頭為他談薪酬，談其他一些自個(gè)不太好觸及的疑問(wèn)。這么，他能夠最大極限地堅持自動(dòng)。舉一個(gè)例子，假如自個(gè)與雇主談薪酬，雇主開(kāi)出40萬(wàn)元年薪，即使他覺(jué)得想要50萬(wàn)元，由于種種原因，很也許就牽強接受了。這極有也許影響日后協(xié)作的順利進(jìn)行。
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并且，假如他們在作業(yè)中遇到一些與顧主不太好和諧的疑問(wèn)，咱們能夠出頭為他交流、和諧。根據以上優(yōu)勢，優(yōu)異的作業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有理由不充分使用這一社會(huì )資源，使自個(gè)的工作得到非常好地開(kāi)展。
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作為作業(yè)經(jīng)理人怎樣引起獵頭公司的重視。
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引起獵頭公司重視不是作業(yè)經(jīng)理人的終究意圖，他們思考的是獲取工作的開(kāi)展。因而，兢兢業(yè)業(yè)地做好作業(yè)，做出非常好成績(jì)才是他們更應重視的?！熬葡悴慌孪镒由睢?。有好的成績(jì)，在業(yè)內有必定的知名度，天然會(huì )引起獵頭公司重視。當然，采取自動(dòng)聯(lián)系的方法對兩邊協(xié)作仍是很有幫忙的。有人以為接到獵頭公司電話(huà)即是本身價(jià)值的一種表現。經(jīng)常聽(tīng)到一些人很自豪、很滿(mǎn)意地說(shuō)：“今日接到另一家獵頭公司電話(huà)，年薪50萬(wàn)元，但我不肯去?！钡话愦螂娫?huà)僅僅獵頭公司挖人的第一步，通電話(huà)僅僅了解一些根本的信息，以后還要進(jìn)行層層地挑選。為選定一個(gè)提名人，他們一般要接觸許多人，有時(shí)乃至不下50人。
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