背景調查是許多公司選用職工前發(fā)動(dòng)的主要考察環(huán)節，假如在這個(gè)環(huán)節上被前領(lǐng)導“栽贓“了，該怎么搶救呢？北京獵頭公司給你支招……
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經(jīng)過(guò)了一系列的面試，我終于接到了某500強公司的預選用電話(huà)，請求我供給前直接領(lǐng)導的電話(huà)，用來(lái)做背景調查。對方表明假如查詢(xún)完沒(méi)有疑問(wèn)，就預備出offer了。
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我立刻聯(lián)絡(luò )了前直接領(lǐng)導，讓她協(xié)助協(xié)助做背景調查，客觀(guān)如實(shí)地答復我在前公司的體現。其時(shí)她容許了我的請求，并且在當初我離任時(shí)也說(shuō)過(guò)情愿協(xié)助我做背景調查的許諾。
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想不到當天下午該公司又對我進(jìn)行了一輪電話(huà)面試，問(wèn)了許多之前我在面試時(shí)就已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，包含為何離任、作業(yè)上是不是獨立、是不是要領(lǐng)導敦促協(xié)助才干完成作業(yè)等等……題題不離在前作業(yè)單位時(shí)的體現。
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種種跡象表明，我的前領(lǐng)導“黑”了我。而從招聘方的情緒來(lái)看，我此次的offer也懸了。
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面臨前領(lǐng)導在背景調查時(shí)的“栽贓”，我該怎么辦？這次的時(shí)機來(lái)之不易，我還有方法搶救一下嗎？假如下次進(jìn)行背景調查時(shí)，我又該怎么防止被栽贓呢？
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北京獵頭公司這里有一個(gè)搶救方法，即是請前領(lǐng)導為你寫(xiě)一份《推薦信》。
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詳細能夠這么做：
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1. 請求前領(lǐng)導出具書(shū)面加蓋公司公章的推薦信；
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2. 與該前領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )，期望她能E-mail一份推薦信，假如之前她的確對你做出過(guò)會(huì )協(xié)助的許諾。
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E-mail的推薦信，是用公司行政管理規模的標準格局模板而寫(xiě)的，能夠向新公司的HR證實(shí)，這的確是前領(lǐng)導為你寫(xiě)的推薦信。這份E-mail推薦信，能夠為你如今的境況做剖析。
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所以，假如前領(lǐng)導讓你背了“黑鍋”，那么這份她親身寫(xiě)的推薦信，就能夠拆穿她的謊話(huà)了。
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將來(lái)假如再需要寫(xiě)到用于背景調查的聯(lián)絡(luò )電話(huà)，你能夠寫(xiě)上財務(wù)經(jīng)理、CFO、CEO之類(lèi)的電話(huà)，寫(xiě)搭檔的也能夠，因為搭檔能夠為你的處事、為人做極好的證實(shí)。假如面試官對于你為何不填直屬上級的聯(lián)絡(luò )方式有疑慮，你也能夠經(jīng)過(guò)合理的解說(shuō)來(lái)消除這類(lèi)疑慮。
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