第一個(gè)問(wèn)題，公司要有才干答復“我為啥需求一流人才？”
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大凡答案是一流人才的價(jià)值大，能幫我的公司前進(jìn)，能讓我的公司百病不浸等，本來(lái)這么會(huì )嚇跑一流人才的。古代帝王劉邦曾說(shuō)過(guò)：“我需求一流人才是來(lái)打江山的，我用人形形色色，他們都是我的兄弟?！倍黄鸫捻椨鹫f(shuō)：“我需求一流人才是來(lái)烘托我的，鮮花還要綠葉扶?！眱蓚€(gè)一起代人對一流人才的不一樣觀(guān)念造就了截然相反的結局。
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第二個(gè)問(wèn)題，要答復“我用啥來(lái)招引一流人才？”
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北京獵頭公司發(fā)現很多公司的開(kāi)展思路每個(gè)公司主都能講的頭頭是道，特別那些曾到高級學(xué)院鍍過(guò)金（如上EMBA課程等）的公司主更是手足舞蹈露滿(mǎn)意于形外，令一流人才忍不住駐足不前，原因是一流人才是來(lái)做實(shí)事的，不是來(lái)聽(tīng)你教授書(shū)本上那些“老掉牙”的“企氏”理論的；沒(méi)有文化載體是招引不來(lái)一流人才的，我記住廣東惠州市委?記黃業(yè)斌曾提出：本地人，外地人，來(lái)到惠州即是一家人。十分清楚地指明晰惠州這座城市的開(kāi)展方向，隨即又提出將惠州打造成“惠民之州”，是啊，招引一流人才建一流城市，只要具有了一流的胸懷你才有也許營(yíng)造出一流的公司文化環(huán)境，有了梧桐樹(shù)，何愁鳳凰不來(lái)落戶(hù)呢？
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第三個(gè)問(wèn)題，有必要答復“我拿啥來(lái)留住一流人才呢？”
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北京獵頭公司發(fā)現不少公司主以為，我只要給錢(qián)就必定能留住一流人才，不是有“眾賞勇夫”的典故嘛，是啊，但這個(gè)典故是講管仲賞“勇夫”而非“士大夫！”試想，哪一個(gè)一流人才會(huì )沒(méi)有必定的經(jīng)濟作為基礎呢？他們已抵達美國心理學(xué)家馬斯洛先生層次需求理論的最頂端了。因而，他們需求的是尊敬與自我實(shí)現，他們最怕公司主心底的禮賢，最怕公司主同他沒(méi)有共同語(yǔ)言。他們能享用工作上的孤單，但不能忍耐住生活上的孤單，他們需求在公司中有兄弟，需求開(kāi)展的平臺，公司主萬(wàn)不行以為，一流人才只要進(jìn)了我的籠，就為我所用了，這種主意是大錯特錯的，因為在你締造的籠外還有不少兇相畢露的獵手尋機伺動(dòng)呢。用豪情，用誠心，用尊敬，用大度才干拴住一流人才的心。不然，你只要與一流人才擦肩而過(guò)豈不遺憾終生？
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關(guān)于人才招聘的方法北京獵頭公司就不在多加論說(shuō)，這里要點(diǎn)在于論說(shuō)一流人才是招引來(lái)的，絕不行用一般的方法來(lái)招聘他們，而應多加盡力耕好自個(gè)的公司文化土壤，在一流人才生長(cháng)的進(jìn)程，多施“禮賢下士”牌的肥料，那么一流人才必定會(huì )生長(cháng)得快樂(lè )開(kāi)心，公司也必定會(huì )在商埸上碩果累累！雙贏(yíng)的埸面自是交輝相映，公司的人才天空亦是碧空萬(wàn)里，人才也風(fēng)情萬(wàn)種！愿全國一切公司均能天天見(jiàn)人才織成的彩虹，希全國人才都能得其所將才干表現的酣暢淋漓！
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