獵頭觀(guān)點(diǎn):獵頭在中國開(kāi)始走向成熟
在世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程日益加快和中國經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的背景下，獵頭成為高層次人才資源實(shí)現在更加廣泛的范圍內合理流動(dòng)和優(yōu)化配置的主要方式之一。雖然與世界獵頭相比，中國獵頭起步晚，但隨著(zhù)中國企業(yè)對高端人才需求加大，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展也開(kāi)始慢慢走向成熟與規范化。
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2011年1月1日實(shí)施的《高級人才尋訪(fǎng)服務(wù)規范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《服務(wù)規范》），是獵頭行業(yè)首個(gè)國家標準，它經(jīng)國家質(zhì)量監督檢驗檢疫總局、中國國家標準化管理委員會(huì )批準發(fā)布?！斗?wù)規范》對獵頭業(yè)務(wù)的服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求，以及對服務(wù)質(zhì)量的控制等進(jìn)行了明確的規定，是高級人才尋訪(fǎng)服務(wù)規范化發(fā)展的重要技術(shù)支撐。
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隨著(zhù)《服務(wù)規范》的出臺，標志著(zhù)我國人力資源服務(wù)業(yè)由經(jīng)驗服務(wù)開(kāi)始向標準化服務(wù)轉變，是人力資源服務(wù)標準化建設的新突破，也標志著(zhù)中國獵頭開(kāi)始走向成熟。
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相關(guān)人士指出，中國獵頭真正走向成熟還需要有一個(gè)十分漫長(cháng)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，中國獵頭行業(yè)規范將會(huì )越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化。1959年，美國成立專(zhuān)門(mén)的反饋監督機構——美國獵頭協(xié)會(huì )。1977年獵頭協(xié)會(huì )訂立了《行為規范》，并于1984年制定了《專(zhuān)業(yè)實(shí)踐指南》，旨在宣揚“獵頭協(xié)會(huì )”所認定的、當代獵頭業(yè)內的行事原則與最佳做法。1996年《行為規范》又被重新修訂，使之日臻完善，成為獵頭業(yè)的“圣經(jīng)”。
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中國的獵頭行業(yè)雖然出臺了《服務(wù)規范》，但如何去教導從業(yè)者有效的貫徹落實(shí)和進(jìn)一步完善需要一個(gè)過(guò)程，也需要權威的獵頭協(xié)會(huì )來(lái)引導和監督，還需要有熱愛(ài)獵頭事業(yè)、不計名利和得失、獵頭從業(yè)者普遍尊敬和愛(ài)戴的行業(yè)領(lǐng)袖的影響和協(xié)調，當然還需要獵頭從業(yè)者的積極探索與實(shí)踐。
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不管如今的獵頭發(fā)展如何，但隨著(zhù)中國經(jīng)濟的持續快速發(fā)展，不論是跨國公司、國有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都以超常規速度向前沖刺。經(jīng)濟發(fā)展迅速，但高端人才的儲備跟不上，必然會(huì )導致企業(yè)重金挖才?，F在的企業(yè)發(fā)展，必定需要專(zhuān)業(yè)獵頭公司的積極參與，獵頭的作用不斷加強，因為獵頭公司將在市場(chǎng)競爭中為走向頂端的中國企業(yè)搜羅更多更合適的優(yōu)秀人才。
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