如何把獵頭轉變成像藝術(shù)品、古董一樣的行業(yè)？
獵頭最接近人，人在商業(yè)社會(huì )中的價(jià)值是什么？企業(yè)為什么會(huì )用高額的獵頭服務(wù)費招募一個(gè)人？候選人值得這個(gè)花費的本質(zhì)是稀缺。供求決定價(jià)格。獵頭不是賣(mài)人，獵頭是賣(mài)稀缺資源。一定是少于企業(yè)需求的候選人才是稀缺資源。在何種情況下候選人才會(huì )少于企業(yè)需求呢？答案只有一個(gè)——高端優(yōu)秀人才。一般的職員、經(jīng)理，不是稀缺資源。即使企業(yè)會(huì )用獵頭，甚至大量用獵頭來(lái)招聘，它的真正意義只是在于你的速度和效率，只要你的速度與效率高于競爭對手，便能獲利。獵頭要延伸，只能做高端。走低端，意味著(zhù)規?；?，而規?；瘶O易演變?yōu)槿瞬胖薪?，人才中介也可以很賺錢(qián)，但人才中介做的是效率，并非稀缺資源。所以人才中介應該互聯(lián)網(wǎng)化，因為互聯(lián)網(wǎng)是最高效的。只有智慧，才不會(huì )被機器、技術(shù)所取代。高端獵頭，才是掌握市場(chǎng)稀缺資源的獵頭，也是獵頭市場(chǎng)中最需要付出智慧的細分。在高端獵頭的基礎上，你的人脈，方能躍升至資本層面，像資本運作一樣去生財。
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延伸獵頭資源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢于否定自己，才能帶來(lái)與之匹配的肯定。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！以上文章包含我對獵頭行業(yè)進(jìn)行過(guò)的思考及我的實(shí)踐，作拋磚引玉之用，歡迎拍磚，也歡迎撒花！希望帶來(lái)思想的碰撞，擦出新思路的火花。
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