資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查
對于企業(yè)為什么要做背景調查，在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!》一文中已經(jīng)為大家詳細講述了，不了解的同學(xué)可以去看看，好吧既然世界觀(guān)談完了，下面就該說(shuō)方法論了，這篇文章主要是為大家講解一下，背景調查工作要如何進(jìn)行，本文就一般管理崗位的背景調查方法，請教了在職的資深獵頭，下面就來(lái)看看具體的方法論吧。
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第一，上門(mén)核查。
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顧名思義，就是到候選人所在的公司，親自接觸，了解的最為真實(shí)確切。當然缺點(diǎn)也是很明顯，成本過(guò)高。因此這里也就不做細談了，對于候選人在附近的公司的，這個(gè)還是很可行的。
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第二，電話(huà)檢查。
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這個(gè)其實(shí)就簡(jiǎn)單多了，一般獵頭顧問(wèn)都會(huì )溝通候選人在職位申請表上面的聯(lián)系人及電話(huà)，或者通過(guò)證明人獲取第二、三證明人的電話(huà)；當然有時(shí)候沒(méi)有電話(huà)，可以通過(guò)114查詢(xún)，不過(guò)對于獵頭來(lái)說(shuō)，本身就擁有著(zhù)大量的數據庫，尤其是乾坤獵頭，數千萬(wàn)的人才數據信息，幾乎很少有找不到的聯(lián)系方式了。此處需要注意的是，前期資料審核和面試過(guò)程中，需對應聘者所在公司具體業(yè)務(wù)板塊、分子公司名稱(chēng)、部門(mén)等作全面的了解。
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第三，網(wǎng)絡(luò )尋查。
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現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更是大數據時(shí)代，幾乎在網(wǎng)上有任何的信息，很少有找不到的信息了，所以網(wǎng)絡(luò )也是獵頭們最常用的一個(gè)信息獲取途徑了。對中高層管理人員的背調，從任職經(jīng)歷上，一般應不少于3個(gè)近的任職單位，從時(shí)間跨度上，5年以?xún)葟氖碌膷徫欢紤腥氡痴{的范圍。為確保背調情況的真實(shí)性和可信度，應找應聘者原所在單位的主要領(lǐng)導和人事部門(mén)負責人進(jìn)行取證。
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此外，資深獵頭提醒各位，在背調中，發(fā)現有疑問(wèn)之處，必須弄清事實(shí)真相，不留疑點(diǎn)。如電話(huà)背調不清，可向該單位發(fā)背景調查聯(lián)系函，詳細列清需了解的問(wèn)題。
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乾坤獵頭力爭為客戶(hù)做好360度的專(zhuān)業(yè)背景調查：指的就是一個(gè)全方位、立體化的背景調查。比如一個(gè)銷(xiāo)售總監，我們調查的時(shí)候，調查的范圍會(huì )涉及：上司、下屬、平級同事、客戶(hù)、公司老總、人力資源部等幾個(gè)跟銷(xiāo)售總監接觸比較多的部門(mén)。這樣，就保證了這個(gè)銷(xiāo)售總監調查的緯度。如果大家對他們的評價(jià)都比較一致，那問(wèn)題也就基本說(shuō)明白了。
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好了，關(guān)于如何做背景調查，今天就先分享到這里吧，后面乾坤獵頭會(huì )為大家繼續分享《乾坤獵頭關(guān)于背景調查中應注意的五點(diǎn)經(jīng)驗談》，敬請期待。
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