乾坤獵頭關(guān)于背景調查中應注意的五點(diǎn)經(jīng)驗談
在昨天，我們?yōu)榇蠹曳窒砹恕?a href="http://www.tubshowroom.com/xueyuan/4395.html" target="_blank">資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查》，想必大家對于做背景調查的重要性以及如何做背景調查有了一個(gè)深入的了解了，今天知名獵頭公司乾坤獵頭再為大家補充一點(diǎn)，那就是我們在做背景調查的過(guò)程中往往都會(huì )遇到一些問(wèn)題，這里就為大家分享了五條關(guān)鍵性的經(jīng)驗之談！
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經(jīng)驗一，一定要通知你的候選人。
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背景調查在一定程度上已經(jīng)涉及到了一個(gè)人的隱私問(wèn)題，因此，當企業(yè)或者獵頭在做背景調查的時(shí)候，一定要告知我們的候選人，得到他們的充分理解與認可，也為更深入的了解更加順暢，避免一些不必要的麻煩。一般的獵頭公司都會(huì )在應聘人員的登記表中涉及這方面的內容，這里面包含了應聘者的工作單位、證明人以及他們的聯(lián)系方式等，并且都會(huì )要求候選人簽字的。
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經(jīng)驗二，對于候選人尚在工作的單位不做背景調查。
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因為對候選人目前工作的單位做背景調查，如果最終企業(yè)沒(méi)有錄用人選，候選人也無(wú)法在現有的單位繼續做下去了，也許有些企業(yè)不理會(huì )這些職業(yè)道德的問(wèn)題，但是對于專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)講，這一點(diǎn)是必須的。
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經(jīng)驗三，在與候選人交流過(guò)程中確定背景調查的重要內容。
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對于專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)講都明白，背景調查就是對候選人提供資料真實(shí)性的考核，在面試過(guò)程中我們會(huì )對于候選人的資料有所疑慮，那些不確定的因為就是我們背景調查需要重點(diǎn)核實(shí)的內容了。
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經(jīng)驗四，在決定錄用候選人之前在做背景調查。
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通過(guò)之前的內容想必大家也有所發(fā)覺(jué)，背景調查的工作量真的是不小的，因此，獵頭顧問(wèn)需要經(jīng)常與企業(yè)溝通，在這個(gè)人選即將錄用，已經(jīng)淘汰了大量候選人的前提下，這時(shí)候在針對性的對候選人做背景調查，此時(shí)的工作量就大大縮減了。
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經(jīng)驗五，電話(huà)調查時(shí)要把握重點(diǎn)禮貌高效的提問(wèn)。
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在做電話(huà)背景調查的過(guò)程中，乾坤獵頭的顧問(wèn)一般都會(huì )先做自我介紹，語(yǔ)言干練有禮貌，并且一般獵頭都會(huì )考慮被調企業(yè)的時(shí)間等等，時(shí)間緊迫必然無(wú)法面面具到，這就需要平常多加積累與實(shí)踐了。
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背景調查既是對候選人素質(zhì)的又一次考察，也是獵頭們提升自我的一次機會(huì )，無(wú)論對方接待是否熱情，都應該懷揣一顆感恩的心，謙虛、禮貌，珍惜這個(gè)交流的機會(huì )。在做背景調查的同時(shí)，獵頭顧問(wèn)也代表著(zhù)本企業(yè)的形象，言談舉止間也應該注意給對方留下良好的印象。
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