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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭關(guān)于背景調查中應注意的五點(diǎn)經(jīng)驗談
  乾坤獵頭關(guān)于背景調查中應注意的五點(diǎn)經(jīng)驗談
背景調查
  在昨天,我們?yōu)榇蠹曳窒砹恕?a href="http://www.tubshowroom.com/xueyuan/4395.html" target="_blank">資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查》,想必大家對于做背景調查的重要性以及如何做背景調查有了一個(gè)深入的了解了,今天知名獵頭公司乾坤獵頭再為大家補充一點(diǎn),那就是我們在做背景調查的過(guò)程中往往都會(huì )遇到一些問(wèn)題,這里就為大家分享了五條關(guān)鍵性的經(jīng)驗之談!
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  經(jīng)驗一,一定要通知你的候選人。
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  背景調查在一定程度上已經(jīng)涉及到了一個(gè)人的隱私問(wèn)題,因此,當企業(yè)或者獵頭在做背景調查的時(shí)候,一定要告知我們的候選人,得到他們的充分理解與認可,也為更深入的了解更加順暢,避免一些不必要的麻煩。一般的獵頭公司都會(huì )在應聘人員的登記表中涉及這方面的內容,這里面包含了應聘者的工作單位、證明人以及他們的聯(lián)系方式等,并且都會(huì )要求候選人簽字的。
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  經(jīng)驗二,對于候選人尚在工作的單位不做背景調查。
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  因為對候選人目前工作的單位做背景調查,如果最終企業(yè)沒(méi)有錄用人選,候選人也無(wú)法在現有的單位繼續做下去了,也許有些企業(yè)不理會(huì )這些職業(yè)道德的問(wèn)題,但是對于專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)講,這一點(diǎn)是必須的。
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  經(jīng)驗三,在與候選人交流過(guò)程中確定背景調查的重要內容。
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  對于專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)講都明白,背景調查就是對候選人提供資料真實(shí)性的考核,在面試過(guò)程中我們會(huì )對于候選人的資料有所疑慮,那些不確定的因為就是我們背景調查需要重點(diǎn)核實(shí)的內容了。
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  經(jīng)驗四,在決定錄用候選人之前在做背景調查。
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  通過(guò)之前的內容想必大家也有所發(fā)覺(jué),背景調查的工作量真的是不小的,因此,獵頭顧問(wèn)需要經(jīng)常與企業(yè)溝通,在這個(gè)人選即將錄用,已經(jīng)淘汰了大量候選人的前提下,這時(shí)候在針對性的對候選人做背景調查,此時(shí)的工作量就大大縮減了。
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  經(jīng)驗五,電話(huà)調查時(shí)要把握重點(diǎn)禮貌高效的提問(wèn)。
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  在做電話(huà)背景調查的過(guò)程中,乾坤獵頭的顧問(wèn)一般都會(huì )先做自我介紹,語(yǔ)言干練有禮貌,并且一般獵頭都會(huì )考慮被調企業(yè)的時(shí)間等等,時(shí)間緊迫必然無(wú)法面面具到,這就需要平常多加積累與實(shí)踐了。
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  背景調查既是對候選人素質(zhì)的又一次考察,也是獵頭們提升自我的一次機會(huì ),無(wú)論對方接待是否熱情,都應該懷揣一顆感恩的心,謙虛、禮貌,珍惜這個(gè)交流的機會(huì )。在做背景調查的同時(shí),獵頭顧問(wèn)也代表著(zhù)本企業(yè)的形象,言談舉止間也應該注意給對方留下良好的印象。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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