受全球金融危機影響，一些在國外發(fā)展的高端人才，開(kāi)始嘗試回國發(fā)展。各類(lèi)人才機構也開(kāi)始接待這些“海歸”求職者，但由于這些人員就業(yè)預期較高，普通企業(yè)想借機招募高端人才也有一定難度。 記者了解到，與海外人才開(kāi)始流動(dòng)不同，滬上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎談跳槽。
金融高管回流趨勢明顯 從美國的大學(xué)畢業(yè)后，直接進(jìn)入摩根大通工作，之后轉戰某美國知名投行的部門(mén)副總，周先生雖擁有如此耀眼的職場(chǎng)經(jīng)歷，近期卻也開(kāi)始思考回國發(fā)展，并將簡(jiǎn)歷投遞給了國內的獵頭公司。不過(guò)由于周先生期望的薪水遠遠高于國內大多數企業(yè)的承受能力，現在還沒(méi)能找到下家。 記者了解到，周先生并不是孤例。專(zhuān)門(mén)負責金融人才招聘的聚賢華爾街網(wǎng)CEO石永明告訴記者，一年前，前來(lái)應聘的金融高級人才中，“海歸”人才比例很小。從今年8月份開(kāi)始，擁有海外金融工作經(jīng)歷、甚至曾在華爾街就職的海外華人明顯增多。
據統計，近期通過(guò)該公司應聘的金融人才中，竟有44%是長(cháng)期在海外工作的華人，其中更有35%有過(guò)華爾街工作的經(jīng)歷。不過(guò)石永明也表示，雖然希望回國的“海歸”人才不少，但由于薪水等重要條件難以談攏，真正與國內用人單位達成協(xié)議的很少。以首席分析師崗位為例，這類(lèi)“海歸”人才期望年薪至少為100萬(wàn)元人民幣，但國內一般只能提供其期望薪水的一半，甚至更少。 國際人力資源流動(dòng)安置理事會(huì )中國區總裁周紫竹也告訴記者，根據他們掌握的情況，現在歐美等發(fā)達地區的金融高級管理人員，流向中國的趨勢開(kāi)始明顯。 留學(xué)生回國發(fā)展變“謀生” 除海外高管，部分留學(xué)生也因國外就業(yè)困難，紛紛直接回國工作。而且不少留學(xué)生開(kāi)始接受低薪資的職位。 “6年前去英國學(xué)習，曾夢(mèng)想在國外發(fā)展，但現在我回來(lái)了?！眲倓偟侥匙C券公司上班的胡先生告訴記者，不僅在英國難以找到工作，他在上海覓到的職位，薪水也難以讓他滿(mǎn)意，“但沒(méi)辦法，總不能在家待業(yè)吧?！焙壬鸁o(wú)奈地表示，他有不少出國留學(xué)的朋友，最近也陸續開(kāi)始回國就業(yè)，但薪資和預想都有很大的差距。
中企人力資源咨詢(xún)有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理季姚力表示，華人在海外工作的崗位多數屬于中低崗位，因此在金融風(fēng)暴中如果企業(yè)裁員，這些華人便首當其沖。隨著(zhù)國外和國內職場(chǎng)的環(huán)境變化，目前留學(xué)生回國的動(dòng)機已發(fā)生了變化。以往，在海外讀書(shū)的留學(xué)生多數回國是為了尋找發(fā)展機會(huì )。而現在，越來(lái)越多的留學(xué)生回國是為了謀生。 記者在隨后的調查中了解到，現在不少臨近畢業(yè)的留學(xué)生，已通過(guò)各種渠道打聽(tīng)國內才市的行情和動(dòng)向，以便在選擇回國后，迅速找到立足之地。 滬上職場(chǎng)人跳槽變謹慎 與海外人才一樣，滬上職場(chǎng)人也感到了人才市場(chǎng)的低迷，不少人的發(fā)展規劃日趨謹慎，不再為尋求更大發(fā)展而冒險跳槽。 金融危機帶來(lái)的就業(yè)影響不容小覷。據智聯(lián)招聘一項以外資企業(yè)為主要樣本的調查顯示，上海職場(chǎng)對獵頭的需求意愿不及以往的20%，如金融、汽車(chē)、廣告、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘需求大幅度減少甚至停止。 在此才市的環(huán)境下，滬上職場(chǎng)人都慎談跳槽。一名在知名手機品牌企業(yè)做市場(chǎng)的員工告訴記者：“手機市場(chǎng)競爭激烈，按照業(yè)內行情，跳槽根本不可能改變目前薪酬、福利狀況。隨意跳槽，新崗位很可能不如原崗位?！? 智聯(lián)招聘的另一項調查顯示，有跳槽心思的職場(chǎng)人明確表示，受經(jīng)濟環(huán)境動(dòng)蕩的影響，其中有26.3%的職場(chǎng)人推遲了跳槽計劃，還有5%干脆取消了跳槽計劃。 (宋杰 謝克偉)?
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