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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如何打造一份讓獵頭心動(dòng)的簡(jiǎn)歷?(全程高能)
  如何打造一份讓獵頭心動(dòng)的簡(jiǎn)歷?(全程高能)
獵頭
  簡(jiǎn)歷是工作經(jīng)理人求職的首要東西,能夠說(shuō),一份簡(jiǎn)歷即是經(jīng)理人的一張手刺。職場(chǎng)中,雖然許多工作經(jīng)理人才華橫溢,但才能好、專(zhuān)業(yè)強、人品佳的經(jīng)理人未必能寫(xiě)好自個(gè)的應聘簡(jiǎn)歷,尤其是想借助獵頭協(xié)助自個(gè)完成成功換崗就愈加需求讓自個(gè)的簡(jiǎn)歷心口如一了。
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  一份超卓或許說(shuō)是成功的自個(gè)簡(jiǎn)歷,首要的作用是能讓看這份簡(jiǎn)歷的人發(fā)生一定要見(jiàn)你的激烈希望,由于你傳遞出的信息正是他們苦苦尋找已久的人選。
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  那么,如何的簡(jiǎn)歷能讓獵頭動(dòng)心和用心呢?歸納起來(lái),一份優(yōu)異的簡(jiǎn)歷需求留意以下幾點(diǎn):
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  1、簡(jiǎn)歷中所用的言語(yǔ)應平實(shí)、客觀(guān)、精練、富于理性,且用兩頁(yè)紙的篇幅將自個(gè)根本資料、職位方針、首要技術(shù)、工作生涯、首要成績(jì)、教學(xué)及專(zhuān)業(yè)培訓、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )及榮譽(yù)等首要信息完好表述,請求具有適當強的歸納性。一份好的簡(jiǎn)歷以?xún)芍寥?yè)標準A4紙的長(cháng)短為佳,最佳不要超越三頁(yè)A4紙,不然很少有人能耐性細心看完,而假如只用一頁(yè)紙的篇幅乃至還未寫(xiě)滿(mǎn)一頁(yè),則無(wú)法較完好的表述信息,并且也會(huì )讓看的人覺(jué)得不夠重視。
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  2、簡(jiǎn)歷需對自個(gè)的布景、閱歷、才能和專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷的描繪根本到位,既不會(huì )讓人發(fā)生夸夸其談、自視過(guò)高之感覺(jué),又能使人感知其對本身優(yōu)異本質(zhì)之充沛決心,樸實(shí)描繪,精準歸納,高度提煉,這么的簡(jiǎn)歷讓人可信度高。
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  3、簡(jiǎn)歷中需對本身將來(lái)的職位方針有明白的定位,讓人感知其對工作生涯規劃既切合實(shí)際,又賦有前瞻性。而見(jiàn)慣了各路精英的獵頭公司專(zhuān)業(yè)參謀亦更喜歡與這么的人打交道,愿意為其自動(dòng)搜索抱負的工作渠道。
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  4、在簡(jiǎn)歷中,能夠不明確提出對薪水的預期和請求,這么反而會(huì )使自個(gè)贏(yíng)得更多一些面談時(shí)機,亦能使自個(gè)處于自動(dòng)位置。一起,在簡(jiǎn)歷中,客觀(guān)對自個(gè)進(jìn)行優(yōu)勢及下風(fēng)的評價(jià)也很首要。
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  5、一般而言,公司客戶(hù)看一份提名人簡(jiǎn)歷時(shí)最關(guān)懷的首先是他(她)的根本資料(名字、性別、年紀等)、工作閱歷(工作記錄)和首要成績(jì),其次是所受教學(xué)及培訓、首要技術(shù)、工作方針等幾有些,而其它信息在面試之前則并不首要。簡(jiǎn)歷中的描繪切忌長(cháng)篇大論,更忌自視過(guò)高、無(wú)所不能,而實(shí)在精確則是一份好簡(jiǎn)歷之條件。
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  6簡(jiǎn)歷中切忌虛構或許隱秘自個(gè)的任職崗位、任職公司、任職時(shí)刻、學(xué)歷等首要要素。須知,一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司,布景查詢(xún)是他們的必備功課,假如發(fā)現簡(jiǎn)歷中有顯著(zhù)的作假,那么往后這份簡(jiǎn)歷將堅決果斷被打入冷宮,列為黑名單,更談不上引薦時(shí)機了。簡(jiǎn)歷內容實(shí)在,布景優(yōu)異,將讓獵頭十分動(dòng)心且在協(xié)助引薦方面愈加用心。
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  簡(jiǎn)歷于獵頭而言,它不是用來(lái)找工作的,而是用來(lái)贏(yíng)得面試時(shí)機的。假如一份自個(gè)簡(jiǎn)歷遞出去后,不能贏(yíng)得面試或約談,即是不成功的。試想連碰頭或約談的時(shí)機都沒(méi)有,還談何其它?而一份超卓的簡(jiǎn)歷,足認為你贏(yíng)得多個(gè)既與你條件相若又賦有挑戰,且待遇豐盛、生長(cháng)空間無(wú)窮、遠景寬廣的工作渠道。擁有超卓簡(jiǎn)歷可使你在職場(chǎng)上長(cháng)期保持優(yōu)勢位置并使工作開(kāi)展更為順利。
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  一份內容實(shí)在且豐厚的簡(jiǎn)歷,毫無(wú)疑問(wèn),既是自個(gè)出現給潛在雇主和獵頭的一張金手刺,更是構建自個(gè)在職場(chǎng)的誠信度,提高自個(gè)職場(chǎng)含金量的首要法寶。
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  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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