乾坤獵聘北京獵頭公司在激烈的市場(chǎng)競爭中不斷發(fā)展壯大，以具有較高附加值的創(chuàng )新獵頭服務(wù)引領(lǐng)獵頭市場(chǎng)。作為中國獵頭首席人才提供商，致力成為獵頭服務(wù)機構的持續領(lǐng)航者。在獵頭發(fā)展過(guò)程中，乾坤獵聘不僅在獵頭服務(wù)的道路上謀求發(fā)展，同時(shí)，也非常注重自身企業(yè)文化的建設。
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從“感恩、珍惜、大愛(ài)、責任”的企業(yè)精神到“以客戶(hù)價(jià)值為導向”的經(jīng)營(yíng)理念，再到“為實(shí)現乾坤人的夢(mèng)想而奮斗終身”的企業(yè)使命，乾坤獵聘資深運營(yíng)Mark寄希望于將企業(yè)文化化作“可見(jiàn)之于形、聞之于聲”的文化形象，以一種精神的動(dòng)能來(lái)帶動(dòng)和支撐員工的思想、行動(dòng)，凝聚力量，爭創(chuàng )精品品牌，塑造企業(yè)形象。
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乾坤獵聘資深運營(yíng)Mark從管理思想到質(zhì)量意識、從人才理念到員工關(guān)系、從員工培訓到業(yè)余生活，都悉心竭力、關(guān)懷備至，讓乾坤獵聘的每位員工切身體會(huì )到公司多年沉淀的文化氛圍。
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乾坤獵聘的四化管理模式：家庭化、學(xué)?；?、軍事化、宗教化
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一個(gè)好的公司，應該是一個(gè)家庭。
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通過(guò)特色的集體活動(dòng)，在員工間建立深厚的感情，讓員工與公司之間建立血濃于水的親情，普遍樹(shù)立了企業(yè)就是我的家的主人翁意識。乾坤獵聘通過(guò)人性化的管理將溫暖、溫馨傳達到每位員工的心坎，使員工更能感覺(jué)企業(yè)就像一個(gè)其樂(lè )融融的大家庭，增加員工對企業(yè)的歸屬感。
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一個(gè)好的公司，應該是一所學(xué)校。
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企業(yè)要擁有員工能通過(guò)自身學(xué)習和公司培訓達到提高職業(yè)素養的和諧環(huán)境，這也是企業(yè)人才來(lái)源的最好途徑。乾坤獵聘北京獵頭公司注重員工日常工作的培訓和交流，經(jīng)常組織請專(zhuān)業(yè)人士或經(jīng)驗豐富的專(zhuān)家進(jìn)行培訓，這不僅豐富了員工的生活，創(chuàng )造了和諧的人際關(guān)系，也增強了企業(yè)的凝聚力。
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一個(gè)好的公司，應該是一支軍隊。
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乾坤獵聘在開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)的過(guò)程中，專(zhuān)注將專(zhuān)業(yè)化的分工協(xié)作和精細化的管理監督貫穿于整個(gè)過(guò)程。無(wú)論何時(shí)何地都要按照規范，合理合法的執行，在保證獵頭服務(wù)的快速、高效時(shí)，也要保證乾坤員工提供舒適、溫馨的工作環(huán)境，進(jìn)行軍事化的嚴格管理。
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一個(gè)好的公司，應該有共同信仰。
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宗教式的企業(yè)管理是目前最熱的一種管理方式，無(wú)論哪個(gè)宗教，都是一種人生的信仰和一種人生崇拜。宗教化管理就是一種思想和思維方式的限制和導向，它就像磁鐵一樣，能夠把含鐵的金屬都緊緊的吸收過(guò)來(lái)，團結在一起，在需要的時(shí)候爆發(fā)出驚人的能量。
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走進(jìn)乾坤獵聘北京獵頭公司，你能感受到一種鼓舞人心的氣氛和活力。對于公司每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，工作能自然而然地去身體力行，企業(yè)文化讓每一個(gè)員工都相互尊重、相互諒解、相互關(guān)愛(ài)。
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乾坤獵聘北京獵頭公司特有的企業(yè)文化，點(diǎn)燃了企業(yè)的生命活力。通過(guò)建立共同的價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)目標，把員工凝聚在一起，使員工具有了使命感和責任感，自覺(jué)地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標上。
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