專(zhuān)業(yè)【獵頭公司招聘】的服務(wù)流程是怎樣進(jìn)行的？
1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責任、權利和義務(wù)。
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2，需求分析：獵頭公司與客戶(hù)討論具體職位和人員的需求，了解客戶(hù)需要什么樣類(lèi)型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時(shí)了解客戶(hù)的企業(yè)文化、管理現狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負責人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶(hù)需求并長(cháng)期穩定地工作。
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3，市場(chǎng)調查：了解分析市場(chǎng)并與客戶(hù)溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
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4，提交訪(fǎng)尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪(fǎng)尋目標和渠道、訪(fǎng)尋的計劃、其他相關(guān)建議。
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5，人才訪(fǎng)尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動(dòng)特定區域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪(fǎng)尋，必要時(shí)保持與客戶(hù)的溝通和討論；進(jìn)行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
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6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶(hù)，并安排候選人接受客戶(hù)的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
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7，完成推薦：通過(guò)第5、6步工作，使客戶(hù)尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題。
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