面試最難成功的5種求職者
面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要
由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據外企招聘人員稱(chēng)，“飯局面試”這種非傳統的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇員潛在的心理素質(zhì)。實(shí)際上，很多著(zhù)名外企在招聘中除了傳統的面試方式以外，還設計了很多創(chuàng )造性的招聘模式。
據說(shuō)，SONY公司招聘工作人員面試有時(shí)不足10分鐘，并要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)又十分復雜：半個(gè)月里可能會(huì )連續約見(jiàn)求職者，并提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人還會(huì )請你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些瑣事。據悉，前者被用于面試市場(chǎng)人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應聘人員的信息。
歐萊雅公司一次特殊的招聘會(huì )上，除了常規的專(zhuān)業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應聘者還參加了一個(gè)以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應聘者的團隊合作能力、協(xié)調能力、時(shí)間管理能力等。
而著(zhù)名的殼牌公司則組織應聘者參加雞尾酒會(huì )，公司高級員工都來(lái)參加，與這些應聘者自由交談。酒會(huì )后，由公司高級員工根據自己的觀(guān)察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般來(lái)說(shuō)，那些現場(chǎng)表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者會(huì )得到下一輪面試機會(huì )。
“飯局面試”之所以遭到抵制，是因為大家擔心此種方式會(huì )帶來(lái)很多負面影響，但我們不能因為庸俗的酒桌關(guān)系學(xué)就否定“飯局面試”的意義。當然，用人單位也要理性對待“飯局面試”。通過(guò)“飯局面試”考察一個(gè)人的交流、溝通能力是個(gè)好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應聘者。
