水母網(wǎng)9月10日訊 ?(YMG記者夏丹)3000元 、5000元 、8000元！昨日上午，在市人才市場(chǎng)舉行的現代服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì )上，許多企業(yè)都貼出了高薪招工的誘人廣告，招聘福利和待遇也越來(lái)越有?
“人情味”。與此同時(shí)，“獵頭”這一新興高薪崗位更是令人耳目一新，吸引了大量求職者駐足。
?
? ? 3000元底薪+提成+靚房分配
?
? ? 待遇好要求也高
?
? ? 一進(jìn)招聘現場(chǎng)，記者就看到一張大紅色的展板上寫(xiě)著(zhù)醒目的標語(yǔ)：“月薪=3000元底薪+提成+靚房分配，公關(guān)經(jīng)理，1名，月薪3000-5000元，分配兩房?jì)蓮d一廚一衛，可帶家屬入??；廣告設計經(jīng)理，1名，月薪5000-8000元，分配兩房?jì)蓮d一衛，可帶家屬入住……”
?
? ? 這是芝罘區一家廣告公司打出的標語(yǔ)，不到半小時(shí)前來(lái)詢(xún)問(wèn)的求職者就圍滿(mǎn)了整個(gè)招聘攤位。該公司招聘負責人劉亞楠坦言，他們的招聘待遇好但也有相應的高要求，比如，公司的設計經(jīng)理職位就需要從事設計職位5年以上，富有創(chuàng )新精神，有過(guò)成功的設計方案，能主導或獨立從開(kāi)發(fā)方案到項目實(shí)施等多項條件?！捌鋵?shí)來(lái)圍觀(guān)的求職者不少，但投簡(jiǎn)歷滿(mǎn)足我們招聘要求的人沒(méi)幾個(gè)，一上午我們都沒(méi)招到人?！眲嗛獰o(wú)奈說(shuō)。有不少招聘者聽(tīng)到招聘要求時(shí)也不禁感慨：待遇是誘人，但自己的技術(shù)還達不到要求。
?
? ? 記者走訪(fǎng)發(fā)現，現場(chǎng)企業(yè)招聘的薪資越來(lái)越高，“月薪5000+獎金”“底薪+提成+住房補貼+交通補貼”等條件不在少數，但是所招工的普工數量比往年明顯減少，大部分薪資高的企業(yè)都尋求總經(jīng)理財務(wù)助理、PLC 編程工程師、程序員等管理層和技術(shù)層人才。
?
? ? 崗位要求決定選人標準?
?
? ? 有企業(yè)招工只求“勤勞”
?
? ? 開(kāi)發(fā)區一家服裝有限公司的招聘攤位前竟排起了兩列長(cháng)隊，求職者都表示“待遇這么好要求又少?！痹瓉?lái)這家企業(yè)招收梳織中查、針/梳車(chē)工等崗位多名，待遇最高的能達到了4500元，但招聘要求只有“勤勞”兩個(gè)字。該公司的招聘人員介紹道，他們招收的崗位并不需要技術(shù)性很強的，只要勤勞細心就可以勝任。
?
? ? 張明是濟南一所職業(yè)學(xué)院的應屆生，在現場(chǎng)他找到了一份在電子元件廠(chǎng)的工作，“沒(méi)想到這么順利就找到了滿(mǎn)意的工作?！痹瓉?lái)，之前因為他學(xué)歷不高在求職方面屢受挫折，今天應聘的電子元件廠(chǎng)只要求踏實(shí)肯干，月薪加提成已經(jīng)超過(guò)了3000元。該公司的招聘人員表示：對于企業(yè)這些一線(xiàn)崗位，“踏實(shí)”才是最重要的。
?
? ? “獵頭”年薪獎金能拿20萬(wàn)
?
? ? 普通人想發(fā)這筆財卻很難
?
? ? “十萬(wàn)年薪懸賞令：招聘經(jīng)理一名，年薪10萬(wàn)，直接推薦成功者獎勵5000元，三層以?xún)鹊拈g接推薦人每人可獲獎勵2000元?！?/div>
?
? ? 在招聘會(huì )現場(chǎng)，這一“懸賞令”特搶眼。經(jīng)了解，這是一家獵頭公司要高薪招聘一名經(jīng)理，這個(gè)職位實(shí)際就是高級獵頭。
?
? ? “這個(gè)職位，我們今年才在招聘會(huì )上招聘的，以前只在網(wǎng)絡(luò )上招聘。獵頭需有一定的人脈和溝通交際能力?！鲍C頭公司招聘負責人介紹：“這個(gè)工作，是為一些公司的經(jīng)理職位推薦人選，除了10萬(wàn)年薪，每推薦成功一人，最高可獲我們公司5000元獎勵，當然他還可以推薦更多的人選到合適的崗位，但一個(gè)月從我們公司拿到的獎金上限是8000元?！?/div>
?
? ? 這種新職位，激發(fā)了大量求職者的興趣。在現場(chǎng)，作為一家企業(yè)人力資源經(jīng)理的于曉生說(shuō)，他的手里掌握了很多人才信息，因此對應聘這份工作較有把握?！?我們公司有很多優(yōu)秀年輕人來(lái)應聘，只能錄取很少一部分，我可利用這個(gè)優(yōu)勢把他們通過(guò)獵頭公司介紹到其他企業(yè)，自己也能得到懸賞獎金?！?對于懸賞招聘，于曉生表示： “不失為一種尋找高級人才的好途徑，以后有機會(huì )我肯定去推薦?！?/div>
?
? ? 市人才市場(chǎng)有關(guān)工作人員認為，一些大型跨國企業(yè)經(jīng)常使用的“內部有獎推薦”方式即是懸賞招聘的前身。能夠為企業(yè)推薦人才的大多是兩類(lèi)人，一種是企業(yè)人力資源經(jīng)理，另一種是企業(yè)高管，因為接觸的人層次較高，大部分企業(yè)高管都和高層人才有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，普通人想發(fā)這筆財的確很難。
?
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
