一份針對企業(yè)招聘部門(mén)的數據調查顯示，70%左右的企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)情愿選擇獵頭公司。這意味著(zhù)企業(yè)認識到工夫本錢(qián)的宏大，寧愿領(lǐng)取效勞費用委托專(zhuān)業(yè)的獵頭物色適宜的人才;也闡明我國獵頭行業(yè)將是千億級的市場(chǎng)，依據威望數據，我國獵頭公司每年大約有2000億的市值，目前尚無(wú)一家外鄉獵頭公司打破了1%的市場(chǎng)份額。
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我國獵頭的開(kāi)展始于上世紀50年代，至今已突變成數萬(wàn)家獵頭公司的行業(yè)，70%以上聚集在一線(xiàn)城市。有的獵頭公司靠譜，公司有人才需求就找他們準沒(méi)錯，漂美麗亮地完成義務(wù)，bingo!有的獵頭公司有點(diǎn)懸，有時(shí)分引薦的人選很好，有時(shí)分就不是那么回事了，狀況對半開(kāi)。有的獵頭公司協(xié)作了一次，就不會(huì )再有下一次。
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目前我國獵頭行業(yè)的門(mén)檻不高，每年新增獵頭公司可達30%，大局部是獵頭公司的主干成員另立山頭，資源、資本和經(jīng)歷無(wú)限;也有人脈資源豐厚的企業(yè)高管自主創(chuàng )業(yè)，在短工夫內博得了不少客戶(hù)。全體上，我國獵頭從業(yè)人員均勻經(jīng)歷為2-3年，行業(yè)內寬進(jìn)寬出的人才形態(tài)招致了獵頭行業(yè)每年有20%以上的獵頭公司瀕臨開(kāi)張，只要經(jīng)得起考驗才干多年屹立市場(chǎng)。
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選擇什么樣的獵頭公司來(lái)協(xié)作招聘，你心里無(wú)數嗎?假如曾經(jīng)有協(xié)作的獵頭公司，你能否選對了呢?乾坤獵頭資深顧問(wèn)分享，做好這5步，不愁沒(méi)有好的獵頭公司與你協(xié)作。
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1.樹(shù)立獵頭公司甄選規范并不時(shí)修正
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大少數企業(yè)都是暫時(shí)找獵頭公司，完全依賴(lài)老板或許招聘擔任人的人脈關(guān)系，缺乏嚴厲的甄選規范。不只選不到好的獵頭公司，而且能夠惹起回扣、返點(diǎn)等糜爛景象。乾坤獵頭建議企業(yè)從硬件和軟件方面設立選擇協(xié)作同伴的規范：
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獵頭公司硬件
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獵頭團隊的專(zhuān)業(yè)性、獵頭公司的規模、獵頭公司歷史協(xié)作客戶(hù)、擅長(cháng)操作的行業(yè)、獵頭公司人力資源效勞答應證、開(kāi)創(chuàng )人背景等；
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獵頭公司軟件
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對行業(yè)的研討深度、職位的把控才能、行業(yè)薪酬靜態(tài)的研討、行業(yè)人才現狀及人才散布情況等方面的研討等
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2.嚴厲挑選獵頭項目經(jīng)理
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與你協(xié)作的獵頭項目經(jīng)理不適宜，獵頭公司再牛逼也沒(méi)有用。找好獵頭公司之后，將協(xié)作獵頭項目經(jīng)理的從業(yè)背景、歷史經(jīng)歷等要求傳達出去，這樣有助于獵頭公司布置行業(yè)內最優(yōu)秀、最專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀來(lái)為你招聘，防止呈現不夠資深的獵頭參謀來(lái)?yè)V整個(gè)項目的狀況。在項目進(jìn)程中，可經(jīng)過(guò)跟進(jìn)獵頭項目經(jīng)理來(lái)把控項目進(jìn)度。
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3.與獵頭公司一同梳理人才需求
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精準物色適宜人才的前提是精準地向獵頭公司傳達人才需求。讓獵頭公司充沛地理解企業(yè)、企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)所需招聘的崗位，可以協(xié)助獵頭公司更快、更準地物色最適宜的人才。很多大公司都會(huì )布置人才需求部門(mén)、招聘部門(mén)與獵頭公司共同梳理招聘需求，讓獵頭公司與企業(yè)一同參與行業(yè)的研討會(huì )與座談會(huì )，方便獵頭公司理解用人理念、企業(yè)文明，從而物色合適企業(yè)文明、滿(mǎn)足用人要求的人才。
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4.活期淘汰不好的協(xié)作獵頭
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招聘平臺啟用企業(yè)和獵頭評級形式是大趨向，關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，末位淘汰制異樣可以用于獵頭公司的評價(jià)，淘汰不理想的獵頭公司，保存比擬好的獵頭公司;同時(shí)也可以在HR圈內共享資源，吸納新的好獵頭公司。詳細來(lái)說(shuō)，引薦人才速度快、質(zhì)量高、前期維護好的獵頭公司值得再次協(xié)作，而缺乏工夫觀(guān)念、簽約后就找不到人、引薦慢、人才的不面試不審核簡(jiǎn)歷就引薦過(guò)去、人才上崗后不維護的獵頭公司必需淘汰。
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招聘擔任人可以記載下每家獵頭公司的各項數據，如單個(gè)項目引薦人才的數量、布置面試的人才數量、最初成功收回offer的崗位數量、成功入職的人才數量、經(jīng)過(guò)試用期的人才數量等，擇優(yōu)協(xié)作。
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5.評價(jià)并維護好的協(xié)作同伴
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好的獵頭公司是行業(yè)內的稀缺資源，成為協(xié)作客戶(hù)之后也需求維護。有些行業(yè)的知名公司會(huì )召開(kāi)協(xié)作同伴年會(huì )，綜合招聘部門(mén)意見(jiàn)、用人部門(mén)觀(guān)念和企業(yè)全體開(kāi)展走向對現有協(xié)作的獵頭公司停止評級，獎勵為企業(yè)提供嚴重價(jià)值的獵頭公司。
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獵頭公司選得好，企業(yè)管理懊惱少。5個(gè)步驟，選擇靠譜的獵頭公司為你效勞，你選對了嗎?
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