讓獵頭去做投資？
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這事兒一般不靠譜！
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但是獵頭+投資人也許會(huì )產(chǎn)生質(zhì)的突破。
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我是“乾坤獵頭”的創(chuàng )始人李嬙，2011年我從獵頭公司跳槽到復星創(chuàng )富任職投資經(jīng)理。這5年來(lái)投資近6億人民幣，從preIPO項目到兼并重組、國企改制、早期互聯(lián)網(wǎng)公司投資、再到上市公司非公開(kāi)發(fā)行。我感覺(jué)這一路走來(lái)的順利有很大程度上均歸功于我曾經(jīng)多年的獵頭經(jīng)歷。
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我開(kāi)始思考獵頭+投資人模式。獵頭可以為投資人做哪些事情。
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所以如下是我列舉的一名專(zhuān)業(yè)的獵頭他所具備的能力。
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不僅是人脈
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首先，一名尋訪(fǎng)高端職位的專(zhuān)業(yè)獵頭，人脈廣、消息靈通！在垂直領(lǐng)域甚至可實(shí)現全消息高端人才覆蓋，具備一套自己的人才地圖“Mapping”。
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論“人脈廣”，也許你會(huì )說(shuō)投資人的人脈更有優(yōu)勢，但獵頭最擅長(cháng)的是將一家企業(yè)甚至是一個(gè)行業(yè)的中高層人才全部挖掘出來(lái)。并且獵頭是一個(gè)演員，能夠扮演各種角色深入企業(yè)內部找到他要的人，打聽(tīng)到最關(guān)鍵的信息?？蔀橥肚斑M(jìn)行充分的企業(yè)調查、人員調查。
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辨別企業(yè)“真偽”
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想判斷一家公司的“真面目”并非只有財務(wù)報表數據這么簡(jiǎn)單。
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投資公司，是投人、投團隊。
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報表做的再漂亮。但是依舊可以從企業(yè)的招聘崗位需求、組織結構、員工關(guān)系、績(jì)效設定上來(lái)判斷出企業(yè)較為真實(shí)的一面。
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如：
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一個(gè)企業(yè)花費20萬(wàn)招聘一位營(yíng)銷(xiāo)總監、高提成，或花費50萬(wàn)招聘的營(yíng)銷(xiāo)總監、低提成（相同的業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品，結合股票期權一同考慮），你聯(lián)想到了什么？
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如：
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一些成長(cháng)期的企業(yè)都在紛紛招聘財務(wù)總監的崗位說(shuō)明中特別強調投融資職責，該企業(yè)也不是十分缺錢(qián)，說(shuō)明什么？而且一些成長(cháng)期的企業(yè)對財務(wù)總監的需求崗位中有的有董秘的職責，又說(shuō)明什么？
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企業(yè)的績(jì)效考核方案對判斷企業(yè)發(fā)展現狀非常關(guān)鍵！
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尤其當企業(yè)的財務(wù)及其他數據無(wú)從判斷的時(shí)候，通過(guò)企業(yè)績(jì)效考核所設定的目標可以判斷出是否能夠支撐企業(yè)目前發(fā)展的速度。我曾經(jīng)在盡調一家公司的時(shí)候，和他們的人力資源部負責人聊天，我發(fā)現該企業(yè)銷(xiāo)售人員過(guò)去一年拿到的獎金不足以支持過(guò)去一年的優(yōu)秀業(yè)績(jì)，要不就說(shuō)明業(yè)績(jì)是假的，要不就是公司的賞罰不分明，讓我質(zhì)疑該企業(yè)是否能夠鼓勵優(yōu)秀的員工為公司創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì)。
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投資就是投人
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最后，再優(yōu)秀的財務(wù)數據也敵不過(guò)一支真正優(yōu)秀的團隊！
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很多著(zhù)名投資人都有一句名言“投資就是投人”！
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一支優(yōu)秀的團隊能夠排除萬(wàn)難、走向成功，不僅僅是模式的正確，還有實(shí)力、能力和團結一心！能夠為企業(yè)尋找到最合適，最能產(chǎn)生價(jià)值的人才。也是獵頭+投資人模式的完美結合。
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獵頭+投資人=？
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我想您心中已有感悟。
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選擇與乾坤獵頭合作。更多具備潛力的企業(yè)在這里等你！
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什么是“乾坤獵頭”？
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我們線(xiàn)下有訓練有素的全國十強獵頭隊伍、300名人脈廣泛的經(jīng)紀人隊伍，為我們提供人才線(xiàn)索；乾坤獵頭作為高成長(cháng)企業(yè)的融資需求發(fā)布平臺。每天有大量項目供您免費篩選、對接。
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