“請問(wèn)你是某某公司的某某嗎?我是某某獵頭公司的某某，請問(wèn)您如今講話(huà)便利嗎?”
?
“如今有一家全球500強的企業(yè)正在尋覓擔任研發(fā)的技巧總監，依據我們多方面的理解，您是這個(gè)行業(yè)中資深的人才，也有不少業(yè)內子士以為您長(cháng)短常適宜的人選。不曉得您如今有沒(méi)有工夫就這個(gè)職位深化理解一下?”
?
不論對方供給的職位你有沒(méi)有興味，不論你當下有沒(méi)有工夫與獵頭深化攀談，接到獵頭的德律風(fēng)，老是一件值得快樂(lè )的工作。
?
在中初級治理人才、專(zhuān)業(yè)技巧型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揚的感化越來(lái)越明顯。經(jīng)過(guò)資深、專(zhuān)業(yè)的獵頭引見(jiàn)而跳槽的初級人才，退職位、薪資待遇等方面，都有能夠比本人親身出馬，談到更好的前提;此外，你也有能夠在接觸對方公司之前，先經(jīng)過(guò)獵頭理解到絕對更具體乃至較為敏感的信息，以判別你本人能否合適這個(gè)職位。所以，當獵頭call in 的時(shí)分，掌握時(shí)機。
?
Step A
?
接德律風(fēng)
?
癥結詞 禮貌
?
即便你很忙，也應當抽點(diǎn)工夫跟獵頭參謀聊聊，或是虛心地通知他，如今不便利，在忙完之后給他回電。雖然你能夠對他們供給給你的職位不甚稱(chēng)心，也能夠對如今的任務(wù)很稱(chēng)心，但請不要隨便敷衍塞責，更不要立場(chǎng)冷漠或高高在上，除非你肯定你永遠不跳槽，永遠不需求找任務(wù)獵頭不是向你傾銷(xiāo)保險或許理財富品的人，他傾銷(xiāo)的是一個(gè)能夠對你來(lái)說(shuō)十分名貴的時(shí)機。
?
你不要認為此次掛了一個(gè)德律風(fēng)沒(méi)關(guān)系要曉得，數據庫是每一個(gè)獵頭公司都有的器械。而獵頭界，也像其他行業(yè)一樣，也會(huì )跳槽，也會(huì )有本人的人脈和資本。假如你那么不巧，碰著(zhù)的是一位口碑挺好的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨便的搪突，很能夠就把你本人從獵頭的人才庫里刪失落了。
?
癥結詞 重點(diǎn)
?
假如工夫富余，情況許可，很能夠獵頭在第一次德律風(fēng)中就曾經(jīng)開(kāi)端給你停止第一次面試了。講講本人過(guò)來(lái)的閱歷、獲得的成果、承受過(guò)的應戰等等，多是獵頭會(huì )關(guān)懷的次要內容。獵頭不是你的同業(yè)，關(guān)于你所處的行業(yè)信息和常識，或許會(huì )有些許理解，但相對不會(huì )很詳細。所以，在對方發(fā)問(wèn)時(shí)，自動(dòng)表達本人的閃光點(diǎn)，給出詳細例子證實(shí)你的資格。
?
要留意的是，舉例子的時(shí)分要掌握重點(diǎn)。思想不要太甚于發(fā)散，從卒業(yè)第一天下班開(kāi)端講到昨天早晨的加班，若你的話(huà)還沒(méi)有說(shuō)完，對方卻趁你一個(gè)進(jìn)展，立時(shí)插口改問(wèn)其他成績(jì)，這就意味著(zhù)你真實(shí)太嗦太發(fā)散了。比如說(shuō)對方問(wèn)你“做過(guò)培訓相干的任務(wù)嗎”，你答“沒(méi)有，但我對這一塊很有興味，我上禮拜方才買(mǎi)了一本書(shū)就是關(guān)于這方面的”，還不如復雜答復“很有興味，但沒(méi)有經(jīng)歷。我對雇用、薪酬福利這局部的任務(wù)隨心所欲”來(lái)得更真實(shí)。
?
Step B
?
發(fā)簡(jiǎn)歷
?
癥結詞 真實(shí)
?
獵頭在第一次留意到你的時(shí)分，或是經(jīng)過(guò)他人引薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡(jiǎn)歷。常常他會(huì )請求你依據他手上的職位，供給一份愈加具體、愈加凸起重點(diǎn)、愈加有針對性的簡(jiǎn)歷給他。
?
針對性意味著(zhù)，強調你的某一方面經(jīng)歷和專(zhuān)長(cháng)，比方把以你為主力完成的項目，說(shuō)成是你率領(lǐng)團隊做的(假如你真的能說(shuō)出指導任務(wù)心得的話(huà))，但相對不料味著(zhù)，把你沒(méi)有做過(guò)的工作，說(shuō)成是你做的。
?
撒了一個(gè)謊，經(jīng)常需求用許多個(gè)謊話(huà)來(lái)圓。獵頭參謀閱人有數，要置信他們是不會(huì )隨便被忽悠過(guò)來(lái)的特別是在事關(guān)嚴重的成績(jì)上。假如你說(shuō)你之前在推銷(xiāo)總監的地位上，全年的營(yíng)業(yè)量是幾個(gè)億，那么置信獵頭會(huì )再次詰問(wèn)：推銷(xiāo)的旺季、淡季，營(yíng)業(yè)量差異有多大?將一個(gè)成績(jì)拆分紅幾回，從各個(gè)角度重復確認，以便確認你供給的信息的真實(shí)性是最罕見(jiàn)的手腕。要么這些數字很真實(shí)，要么你預備得很好，謊撒得很完滿(mǎn)，不然謊話(huà)是經(jīng)不住獵頭的幾回再三琢磨的。
?
癥結詞 準確
?
好的獵頭公司一天收到的郵件或許比你一個(gè)禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)不要用附件方式或許即使用了附件，也要在郵件注釋里把簡(jiǎn)歷粘貼上去，更不要請求對方打回執。試想一下，初選時(shí)看一份簡(jiǎn)歷才三五秒的工夫，你竟然請求對方花五秒來(lái)翻開(kāi)附件，再花兩秒鐘來(lái)發(fā)個(gè)回執給你?
?
別的，簡(jiǎn)歷郵件的題目必定要盡能夠準確，例如如許的格局：×××應聘××公司××職位;或許×××應聘職位編號×××。獵頭的郵件數以萬(wàn)計，一工夫要找起來(lái)，假如只是籠統的題目“應聘”或“我的簡(jiǎn)歷”，那無(wú)異于易如反掌。所以即使有適宜的職位，對方也很有能夠基本找不到你的簡(jiǎn)歷。假如是一個(gè)營(yíng)業(yè)量很大的參謀，連MSN列表，候選人的名字很能夠被改為“DAVID，××公司消費司理年薪25萬(wàn)36歲英文好”，以免不記得誰(shuí)是誰(shuí)。所以你要明確，簡(jiǎn)明準確的郵件題目是何等主要。
?
Step C
?
多理解
?
癥結詞 以守為攻
?
薪資平日是和獵頭不得不提的成績(jì)。假如不是比如今好，那么跳槽又有多大吸引力呢?當獵頭問(wèn)你對薪資的等待時(shí)，一方面不要獅子大啟齒，別的一方面也不要下降以往的規范，可以以守為攻，反問(wèn)拜托公司的薪資構造和規范，或許供給一下本人上一份任務(wù)的薪資待遇，如許博得了考慮的工夫，同時(shí)把判別留給了對方。
?
癥結詞 自動(dòng)
?
最初，獵頭能夠還會(huì )問(wèn)：您對這個(gè)職位還有什么需求理解的嗎?這時(shí)分，盡能夠地想一些積極自動(dòng)的成績(jì)，而不是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”草草完畢。你可以問(wèn)一些更詳細的成績(jì)，例如“華南區發(fā)賣(mài)總監這個(gè)職位，將來(lái)的開(kāi)展前景有能夠是什么樣的”或許“您方才所說(shuō)的一年一次出國培訓的時(shí)機，培訓內容大約是什么”。這在很大水平上，表示了你對這個(gè)職位的興味，那么即使這一次沒(méi)有勝利，獵頭鄙人一次有相似時(shí)機的時(shí)分，也更輕易想起你來(lái)。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
獵頭資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
