中國最大獵頭公司暢談互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,獵頭會(huì )不會(huì )消失?
資深獵頭Mark周五在群里拋出一個(gè)對話(huà)給我們做關(guān)于好的獵頭公司用不用平臺的案例分析,馬老師一語(yǔ)雙關(guān),語(yǔ)言上的技巧,大家分析了很多很多的細節點(diǎn)?!案呒壂C頭的水平,就是聊天的水平”。
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同時(shí),也引起另一番思考,好的獵頭公司用不用平臺?
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在互聯(lián)網(wǎng)搜索如此快捷簡(jiǎn)便的大形勢下,在拉勾、獵聘、智聯(lián)這些招聘網(wǎng)站的沖擊下,獵頭在未來(lái)會(huì )不會(huì )消失?
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我們今天來(lái)聊這個(gè)話(huà)題。
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首先關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,我的看法是,不會(huì )。
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所有的行業(yè)里的從業(yè)人員,都會(huì )在時(shí)代的浪潮中被淹沒(méi),或者那個(gè)擁有核心競爭力的人破風(fēng)斬浪站在最頂尖。
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那么,一個(gè)獵頭的核心競爭力是什么?
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一個(gè)年回款1200萬(wàn)的獵頭應該有的核心競爭力是什么?
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互聯(lián)網(wǎng)讓我們從簡(jiǎn)單重復的工作中解放了雙手,讓我們能夠在更短的時(shí)間里吸收更多的信息,讓我們查找資料再也不必皓首窮經(jīng),讓變化更快,讓聯(lián)系更便捷。
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于是,智能搜索的簡(jiǎn)歷庫的效率,大大超越了人的手動(dòng)。于是,那些只會(huì )賣(mài)簡(jiǎn)歷的獵頭就沒(méi)有飯吃咯!
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所以,想成為優(yōu)秀獵頭的第一步,就是告訴自己,我不是賣(mài)簡(jiǎn)歷的!不是!
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優(yōu)秀的獵頭,賣(mài)的是服務(wù)!
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是告訴客戶(hù)簡(jiǎn)歷之外的東西!
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是能12345對客戶(hù)說(shuō)出我為什么推薦這個(gè)人選,這個(gè)人選abcde條符合企業(yè)的用人要求文化氣場(chǎng)長(cháng)遠規劃!
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是能夠得到人選跟客戶(hù)兩方的信任能協(xié)調他們之間的誤會(huì )矛盾是能平衡雙方的利益實(shí)現共贏(yíng)(或者三贏(yíng))!
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這樣的獵頭,是什么樣的人工智能化都無(wú)法打敗的。
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人選初期可能會(huì )看獵頭公司品牌,但是高端人選一定是人脈,是建立在信任與平等對話(huà)之上的。我覺(jué)得獵頭最后可能會(huì )變成像律師一樣,人選會(huì )跟獵頭走,而不在意這個(gè)獵頭在哪家公司。
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另外關(guān)于什么樣的公司才用平臺,我認為,好的公司是允許多樣性的,好的顧問(wèn)式擁抱變化的,只有去了解了是什么,才能知道如何去運用它們?yōu)樽约悍?wù)?;ヂ?lián)網(wǎng)化也好,平臺也好,都是工具。你用的不趁手,沒(méi)必要怪工具,畢竟核心競爭力是人。但是,順應時(shí)代使用更先進(jìn)的工具也勢在必行,如虎添翼,別的虎都添了,你不添就不好贏(yíng)吧?畢竟,飛機大炮去打木棍長(cháng)槍?zhuān)€是分分鐘秒他們成沫沫的~
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