答：不行，在人才測評領(lǐng)域，除非出現原子層面的創(chuàng )新，且有人工智能質(zhì)的突破。這個(gè)領(lǐng)域的人工智能如果沒(méi)有人才評價(jià)領(lǐng)域理論實(shí)質(zhì)突破，人工智能建模缺乏理論指導，其實(shí)踐價(jià)值，極其有限！只有達成這兩點(diǎn)，才會(huì )大幅度提升招聘行業(yè)效率、降低招聘行業(yè)的成本，才可能有全行業(yè)、大幅度降價(jià)空間。
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在不思索入職后的狀況，雇用環(huán)節可簡(jiǎn)化為三個(gè)：尋訪(fǎng)、評價(jià)、壓服。
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1.1尋訪(fǎng)，就是找人?；ヂ?lián)網(wǎng)開(kāi)展，會(huì )絕對下降這個(gè)環(huán)節本錢(qián)，然則，本錢(qián)下降十分無(wú)限
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互聯(lián)網(wǎng)雇用獵頭行業(yè)這幾年不乏低價(jià)侵襲者，個(gè)中一種形式就是：以機械算法智能主動(dòng)婚配，以期大幅度下降人工本錢(qián)，進(jìn)步效力，從而下降全部雇用行業(yè)本錢(qián)。假如真可以敏捷找到人，這種本錢(qián)的下降也僅僅在尋訪(fǎng)環(huán)節。
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今朝這個(gè)范疇的從業(yè)者，云盤(pán)算、大數據、人工智能似乎成為標配。其技巧道路是：經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷解析與職位解析，提煉癥結詞，依據用戶(hù)運用頻率與偏好，經(jīng)過(guò)機械進(jìn)修調劑算法，停止智能推送。這種做法，與傳統雇用網(wǎng)站基于生齒統計學(xué)目標字段停止機械式婚配，從而完成簡(jiǎn)歷訂閱功用或許職位訂閱功用，沒(méi)有本質(zhì)性的提高，只是添加了項目經(jīng)歷、常識、技藝、任務(wù)中常用工具等維度。這個(gè)范疇的目標是硬目標，信度較好，即不太會(huì )有公說(shuō)私有理婆說(shuō)婆有理景象、不太會(huì )因評價(jià)者分歧而發(fā)生較大的差別。
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有人宣稱(chēng)這種依據生齒統計學(xué)目標以及其他硬目標停止人崗婚配的大數據產(chǎn)物，還具有測評功用。弗成否定其價(jià)值，但只是對人才本質(zhì)冰山山尖上的幾顆冰疙瘩停止了測驗考試。
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要么讓人明確（Convince），要么一目了然的光環(huán)讓人懵懂（Confuse）,是不少凸起大數據賣(mài)點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)雇用平臺影響用戶(hù)、特別是數理配景偏弱的局部群體的好方法。提醒用戶(hù)工具的實(shí)用界限，提醒用戶(hù)哪些方面是大數據技巧還不克不及做到的，能夠更有利于大數據平臺本人的開(kāi)展。不然，工夫長(cháng)了，讓自個(gè)兒入戲太深，以為無(wú)所不克不及，就會(huì )墮入自嗨俱樂(lè )部圈套。
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其他收費渠道，比方外部引薦、人脈引薦等，有工夫等候、治理調和等本錢(qián)。在這些渠道充沛發(fā)掘后，專(zhuān)業(yè)機構已難以再降價(jià)。
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應了那句話(huà)：云盤(pán)算、大數據、智能化……逼格再高，仍需菜刀!雇用行業(yè)，若何將信息技巧與人工相聯(lián)合，是主要任務(wù)。
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1.2評價(jià)，評價(jià)人選與崗亭的婚配水平，本錢(qián)無(wú)法降低
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勝利投資了Facebook、YouTube、Linkedin、SpaceX等明星互聯(lián)網(wǎng)公司的“創(chuàng )投教父”彼得·蒂爾，這位從《0到1》的作者埋怨，“我們想要一輛會(huì )飛的汽車(chē),失掉的倒是140個(gè)字符”。
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“我們有許多立異，這些年，在字節方面，在電腦、收集、挪動(dòng)德律風(fēng)、軟件等等范疇我們有許多提高，然則我們還需求更多原子層面的立異。比方會(huì )飛的車(chē)、新的火箭、新動(dòng)力、新的食物、新的藥品”。
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異樣，在人才評價(jià)、人才測評范疇，近20年來(lái)，并沒(méi)有呈現原子層面的立異。人才評價(jià)這個(gè)環(huán)節太難，難有定論，所以百花齊放，包含算命、生辰、星座、屬相、面相、血型、筆跡剖析等均有市場(chǎng)。在人才評價(jià)方面，草菅人命不是小概率事情。需求有原子層面的立異來(lái)一統江湖?？梢灶A估，在很長(cháng)工夫內，評價(jià)無(wú)法靠機械完成，人工操作本錢(qián)高，特別是時(shí)機本錢(qián)，這個(gè)環(huán)節更多的對軟性目標的評價(jià)。公說(shuō)私有理婆說(shuō)婆有理，評價(jià)者分歧性差極為廣泛。
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今朝諸多的互聯(lián)網(wǎng)人才測評，也僅僅是將心思學(xué)范疇的幾個(gè)世紀沿用下來(lái)的方法，依據場(chǎng)景與對象略作調劑，用盤(pán)算機互聯(lián)網(wǎng)軟件來(lái)完成。這僅僅處理了信息搜集及處置的速度成績(jì)、本錢(qián)成績(jì)，但并未處理這些實(shí)際固有的假定前提、界限前提與理想婚配及實(shí)用成績(jì)。這些產(chǎn)物，雖然在人才本質(zhì)冰山各層級均有觸及，但絕大多半產(chǎn)物在文娛、心思撫慰、心思學(xué)常識普及等方面的價(jià)值，大于其適用價(jià)值。國際有多數幾個(gè)這個(gè)范疇的專(zhuān)家，比方風(fēng)里博士等，在實(shí)際和理論有本人的效果，初步構成了自洽的邏輯及概念系統，并在他洽方面展現出必定實(shí)用性與指點(diǎn)價(jià)值，但離原子層面的立異，還有很長(cháng)的路要走。而這些方面，要以機械來(lái)完成，難度極大。
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另，原子立異真行嗎，有業(yè)內子士慨嘆，能夠會(huì )令人失望：人才測評這個(gè)范疇，更實(shí)用測禁絕定律。我們可以悲觀(guān)地以為，人類(lèi)的看法才能是有限的，讓無(wú)限生命集體的有數代延續，去處理這個(gè)成績(jì)吧！
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1.3壓服--意向婚配，壓服是門(mén)手藝，降本錢(qián)難
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雕爺的河貍家可以批量下降手藝人的人工本錢(qián)嗎，不克不及。雕爺反而是在供給充沛展現開(kāi)掘手藝人價(jià)值的平臺——夠牛的手藝人，月入數十萬(wàn)不鮮見(jiàn)！
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壓服異樣如斯。
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壓服，是門(mén)手藝，控制技能不演習，沒(méi)用。演習不到位，沒(méi)用。
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壓服人選承受OFFER，參加用人單元；壓服用人單元承受人選。
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壓服兩個(gè)字，不太難聽(tīng)，人不會(huì )被壓服的，所以，供給信息讓人選和用人方“輔佐決議計劃”更有價(jià)值。
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雇用行業(yè)最凸起的矛盾，會(huì )從“找不到”，轉化為“搞不定”。所以，壓服、或許輔佐決議計劃，將是獵頭顧問(wèn)和其他雇用人員的重點(diǎn)才能。
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壓服，以理服人，以情動(dòng)聽(tīng)。在以理服人方面，人工智能能夠會(huì )先行打破。但若何供給一個(gè)有溫度、有情面味、讓人才有莊嚴感、尊貴感的形式，互聯(lián)網(wǎng)能夠難以辦到。這個(gè)范疇靠人工智能，今朝還沒(méi)有勝利的處理計劃。
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Ps.評價(jià)和壓服的手藝特點(diǎn)，在獵頭行業(yè)表示分明，閱人有數的根底上樹(shù)立的直覺(jué)，越老越噴鼻，獵頭冤家們更有了職業(yè)決心吧？
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針對B端剛需大范圍收費效勞來(lái)推翻傳統行業(yè)的，今朝難以看到。雇用效勞，既是針對C端（團體），也是針對 B（企業(yè)）端的。
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羊毛出在豬身上，讓狗來(lái)買(mǎi)單，后果發(fā)現，狗本來(lái)就是羊。
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跨界時(shí)興，羊毛出在豬身上、讓狗買(mǎi)單這種形式，很輕易諂諛用戶(hù)，但卻沒(méi)失掉紅衣教主把弄360的精要。
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這幾年互聯(lián)網(wǎng)范疇殺入雇用行業(yè)的，要推翻獵頭行業(yè)、革獵頭的命，以供給低價(jià)乃至收費雇用效勞。其目標多是為了積聚數據，積聚數據是為了做什么呢，答曰，“做社保署理”。
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靠，社保署理范疇互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)者也如許：“我社保署理低價(jià)近乎收費，是為了構成進(jìn)口，取得流量，然后再做雇用，在雇用上賺錢(qián)”！
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更有甚者，積聚數據，要做金融，靠金融賺錢(qián)！不曉得金融的錢(qián)最好賺？要不這么多人都想念著(zhù)？照樣金融業(yè)太難賺錢(qián)，得兜那么大圈子？
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應用人選引薦者對或然性好處神往，將下降本錢(qián)風(fēng)險轉嫁給人選引薦介入者，希圖讓六合彩浩瀚的介入者，造詣多數僥幸者，并以?xún)e幸者吸引投契性強介入者繼續玩下去。
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網(wǎng)上有1%獵頭費，6萬(wàn)獵頭費降為300元的弄法。1%的獵頭費弄法，還有大數據技巧支撐，比后者有技巧含量。6萬(wàn)元獵頭費降為300元，則是典型的六合彩弄法。
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6萬(wàn)元獵頭費，按市情上這個(gè)層面獵頭費率20-25%盤(pán)算，崗亭年薪在24萬(wàn)~30萬(wàn)之間。假如用6000元根本工資的參謀，天天新增引薦量約1~3人。思索社保公積金1.4倍根本工資，加上房租1000元分攤，日人工本錢(qián)432元[（6000*1.4+1000）/21.75]。則每份引薦申報的本錢(qián)為144~432元。依照平臺上成單概率（只檢查聯(lián)絡(luò )方法）30%，每日引薦量1~3人被檢查 聯(lián)絡(luò )方法的次數是0.3~0.9人次，對應支出為40元~270元。所以，獵頭費從6萬(wàn)降為300元，假如不是為了題目黨，則是作死黨。
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當然，這些平臺，參謀能夠用本人身份證與銀行卡提現。國寶級的SOHO，特別是偽SOHO參謀能碰就碰上一回，不賺白不賺的心思，會(huì )吸引一批投契分子參加。
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任何正常繼續運轉的行業(yè)，效勞商的本錢(qián)，該當由用戶(hù)買(mǎi)單。跟著(zhù)越來(lái)越多的獵頭機構與HR的覺(jué)悟，六合彩形式，會(huì )有誰(shuí)買(mǎi)單？
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玩者自知。
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