為什么說(shuō)獵頭是長(cháng)盛不衰的行業(yè)？
1、人才招聘是剛需
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管理學(xué)大師德魯克，在其1993年出版的著(zhù)作《后資本主義社會(huì )》中說(shuō)：“知識是今天唯一有意義的資源。傳統的生產(chǎn)要素，如土地（自然資源）、勞動(dòng)力和資本，雖然至今仍未消失，但它們已經(jīng)處于次要地位?，F在，只要有了知識，土地、勞動(dòng)力與資本就會(huì )紛至沓來(lái)?！?/span>
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今天，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認識到知識工作者的重要性，并將人才作為企業(yè)的核心，招聘不再僅僅是為了獲取勞動(dòng)力，而是在爭奪企業(yè)生存和發(fā)展的戰略資源。
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企業(yè)雇傭員工，是因為員工創(chuàng )造的價(jià)值大于企業(yè)為其支付的工資。人才即利潤，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求，一流的人才能創(chuàng )造最好的產(chǎn)品，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終為企業(yè)帶來(lái)豐厚的財務(wù)回報。
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現實(shí)中，行業(yè)領(lǐng)軍者可以通過(guò)強大的雇主品牌和成熟的招聘體系獲取人才，而追趕型企業(yè)往往缺乏以上優(yōu)勢，因此他們愿意付出更多的成本去影響和吸引優(yōu)質(zhì)候選人，獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色。
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2、公司會(huì )消亡，獵頭不會(huì )
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從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來(lái)越短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是公司和行業(yè)越來(lái)越短命。偉大的公司最終都會(huì )走向消亡，比如曾經(jīng)的手機霸主諾基亞；興盛的行業(yè)最終也會(huì )走向衰敗，比如過(guò)去繁榮的音樂(lè )CD產(chǎn)業(yè)。
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但正如《創(chuàng )新者的窘境》一書(shū)所描述，任何公司或行業(yè)的衰退，一定是因為“顛覆者”的誕生。就像蘋(píng)果取代了諾基亞，在線(xiàn)音樂(lè )取代了CD光碟。
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原有生態(tài)的衰亡，促使人才流出，新誕生的生態(tài)，又吸納這些人才。因此公司有存亡、行業(yè)有興衰，但人才流動(dòng)卻延綿不絕，這便為獵頭創(chuàng )造了無(wú)限的生存空間。
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好的獵頭善于發(fā)現時(shí)局的變化，提前抓住機遇：過(guò)去5年抓住地產(chǎn)行業(yè)的獵頭賺翻了，過(guò)去3年抓住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭賺翻了?？焖龠M(jìn)入新行業(yè)并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經(jīng)濟大勢、盡早介入新興行業(yè)并布局，卻是頂尖獵頭長(cháng)盛不衰的秘密武器。
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3、信任無(wú)法被取代
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在招聘領(lǐng)域，每年都會(huì )蹦出幾個(gè)公司揚言要消滅獵頭，然而至今也未有成氣候的案例。
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要取代獵頭首先要取代獵頭的核心競爭力。低端獵頭的核心競爭力是人才信息和執行力，這類(lèi)獵頭沒(méi)有競爭壁壘，未來(lái)會(huì )越來(lái)越難做，利潤越來(lái)越薄，最終可能被技術(shù)平臺和RPO公司取代。
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而中高端獵頭，核心競爭力是“長(cháng)期建立的信任關(guān)系”，這不是支付寶那樣“一手交錢(qián)，一手交貨”的簡(jiǎn)單信任，而是“企業(yè)將未來(lái)的戰略發(fā)展托付于人”的信任，是“成功經(jīng)理人將個(gè)人前途托付于人”的信任，這種信任的建立和積累門(mén)檻極高，無(wú)法被技術(shù)替代，也無(wú)法用人海戰術(shù)復制。
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信任，不能生產(chǎn)、不可購買(mǎi)，只能通過(guò)時(shí)間積攢。就像人們在購物時(shí)會(huì )愿意為熟悉的品牌支付更高的價(jià)格，企業(yè)在高管尋聘時(shí)僅會(huì )選擇信任的顧問(wèn)來(lái)保證質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)人才也僅會(huì )選擇信任的顧問(wèn)幫助自己規劃職業(yè)。
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因此，即使所有人的簡(jiǎn)歷都在網(wǎng)絡(luò )中公開(kāi)，也不會(huì )影響高端獵頭的生意，對高端獵頭來(lái)說(shuō)，獲取簡(jiǎn)歷只是最基本的技能，建立長(cháng)期的信任關(guān)系才是其不可替代的優(yōu)勢。
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