1、人脈隨時(shí)間積累
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不管是今天風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是曾經(jīng)火熱的地產(chǎn)行業(yè)，人才的競爭與淘汰都越來(lái)越殘酷?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很少招聘35歲以上的員工，地產(chǎn)公司很少招聘40歲以上的員工，到這個(gè)年紀如果沒(méi)做到高管基本就沒(méi)有發(fā)展空間了，但高管畢竟鳳毛麟角，大部分人都面臨被年輕人取代的命運。
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幾十年前，報紙排字工是收入不錯的鐵飯碗，只有經(jīng)驗豐富的老手能掌握漂亮的字號與行距，而今天，小學(xué)生就可以在WORD上輕松調整版式。很多曾經(jīng)有用的知識和技能，在今天已經(jīng)一文不值，你多年積累的經(jīng)驗，很快就會(huì )變成入門(mén)的常識，這便是大部分職場(chǎng)人的最終命運。
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不斷深度學(xué)習新知識很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會(huì )接觸幾百至上千人，從中篩選出市場(chǎng)價(jià)值最高的人才建立信任并悉心維護，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長(cháng)并從他們的跳槽中獲取收益。
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時(shí)間，是大多數職場(chǎng)人的敵人，因為他們最終會(huì )被時(shí)代拋棄。而時(shí)間，卻是獵頭的朋友，時(shí)間讓獵頭能更清楚的識別真正的人才，時(shí)間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩固。
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企業(yè)面試一個(gè)人只花費幾個(gè)小時(shí)，而獵頭認識一個(gè)人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開(kāi)資深獵頭；年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無(wú)法對資深高管獵頭造成任何威脅，因為高管獵頭是伴隨著(zhù)的高管成長(cháng)的，歲月的積累年輕人無(wú)法取代。
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2、人脈帶來(lái)無(wú)限可能
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時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對社會(huì )有豐富的認識，與頂尖人才建立的信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具有無(wú)限的可能性。
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《門(mén)口的野蠻人》一書(shū)中曾有描述，華爾街的投資銀行為了尋找潛在的收購對象，通過(guò)高管獵頭幫忙推薦合適的目標公司。我認識的獵頭中，有通過(guò)人脈參與高回報投資的，有通過(guò)人脈買(mǎi)房打折的，有通過(guò)人脈倒賣(mài)地皮的，有通過(guò)人脈給自己物色金領(lǐng)老公的，也有獵頭事業(yè)成功后轉型互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的。
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人脈不僅給獵頭帶來(lái)獵頭費，聰明的獵頭更擅長(cháng)與人選建立深入的信任關(guān)系，通過(guò)彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng )造出多種多樣的收益方式。
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