我們多年致力于于人力資源服務(wù)，經(jīng)過(guò)數年的沉淀，發(fā)現比起新增的招聘難度，企業(yè)更大的挑戰來(lái)源于公司和員工的目標不一致，導致的文化不融合，優(yōu)秀人才會(huì )選擇離開(kāi)，去到他認為的更好平臺。而企業(yè)的HR則每天焦頭爛額于老員工的流失和新員工的招聘成本日益提高。
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因為這個(gè)現象的產(chǎn)生，我們實(shí)踐到，可以通過(guò)團隊建設活動(dòng),成為內部協(xié)作的橋梁平臺增進(jìn)團隊精神從而產(chǎn)生的控制功能。
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通過(guò)團隊內部所形成的一種觀(guān)念的力量、氛圍的影響，引導人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過(guò)來(lái)逐漸強化團隊精神，產(chǎn)生一種強大的凝聚力。
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當然我們機智的HR們早早的就已經(jīng)意識到team buliding的重要之處，但是！怎么做才能真正的得到效果呢？
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HR為此也是絞盡腦汁：
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生日party太普通，吃飯，唱歌，圍著(zhù)蛋糕自拍動(dòng)作也已經(jīng)沒(méi)有創(chuàng )新，員工已經(jīng)完全喪失新鮮感；
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戶(hù)外Outing，眾口難調——挑個(gè)好點(diǎn)的目的地人滿(mǎn)為患、公司沒(méi)人干活，Boss臉色也著(zhù)實(shí)不好看；去的近員工不滿(mǎn)意，郊區一日游還不如給放一天假來(lái)的實(shí)惠。
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現在做HR也是real艱難！
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作為客戶(hù)的貼身小秋褲，幫助客戶(hù)解決這個(gè)需求就是歷史賦予的使命，設計了以下服務(wù)！可以讓員工足不出辦公室，體驗到一場(chǎng)心靈SPA
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想一想，還有什么事情是比在工作日的辦公室里，喝喝茶，聊聊天、悠閑的畫(huà)畫(huà)、品酒和聊天更有忙里偷閑的爽快感的呢？！
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作為DB Talent的客戶(hù)，可以用最優(yōu)惠的價(jià)格享受到如下服務(wù)，精打細算的HR 寶寶，掐指一算，是不是比批一場(chǎng)部門(mén)的吃飯KTV還要劃算呀！更遑論讓大Boss簽字筆都要抖一抖的Outing活動(dòng)呢~
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