淺析獵頭公司或為直銷(xiāo)企業(yè)搭建人才橋梁
美國著(zhù)名的管理學(xué)大師彼得·圣吉在他經(jīng)典的名著(zhù)《第五項修煉》中明確指出：“未來(lái)企業(yè)的競爭就是人才的競爭”。直銷(xiāo)企業(yè)應該十分重視這一點(diǎn)，也許是直銷(xiāo)行業(yè)獨特的經(jīng)銷(xiāo)模式使然，他們尊重人才，并把人才自身的能力、時(shí)間、精力視為一種資本，愿意與營(yíng)銷(xiāo)人才以共同創(chuàng )業(yè)的方式進(jìn)行平等合作。這不僅使更多有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的人能有一個(gè)好的發(fā)展平臺，也能激勵他們去努力打拼，這樣雙方最終會(huì )實(shí)現更大程度的雙贏(yíng)。但是，人才流動(dòng)頻繁也是直銷(xiāo)領(lǐng)域存在的一個(gè)現象，特別是在最近幾年，直銷(xiāo)領(lǐng)域人才的流動(dòng)更為頻繁，很多人在一兩年之內，就換了兩家甚至更多家公司。企業(yè)需要精英，精英需要一個(gè)創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的平臺，那么這就需要有一個(gè)中間橋梁來(lái)將兩者很好的聯(lián)系起來(lái)，從而達到人盡其才。
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在直銷(xiāo)行業(yè)獵頭公司是企業(yè)和人才之間的橋梁。獵頭顧問(wèn)通過(guò)了解客戶(hù)的發(fā)展戰略或戰略設想、經(jīng)營(yíng)范圍、主體業(yè)務(wù)等概況，并與客戶(hù)公司人力資源部經(jīng)理及用人部門(mén)高級經(jīng)理開(kāi)會(huì )商討，詳細了解招聘職位、職責說(shuō)明、聘用規格、年薪標準及其他配套待遇等信息，從而進(jìn)行目標分析，以進(jìn)一步明確客戶(hù)公司用人的真正需求。在明確了客戶(hù)對人才的需求之后，獵頭公司將根據企業(yè)所需人才的具體要求在人才庫中進(jìn)行篩選，或進(jìn)行有針對性的人才尋訪(fǎng)和挖掘工作。獵頭公司在經(jīng)過(guò)人才庫的初步篩選之后，對較合適的人員進(jìn)行有效深入的面試與甄選，以確保候選人對職位、職務(wù)是勝任的，并具有相當的穩定性。獵頭公司的這種服務(wù)方式不僅能為企業(yè)提供精準、專(zhuān)業(yè)、高質(zhì)量的人才，而且能優(yōu)化人才資源的配置。
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反過(guò)來(lái)從人才的角度來(lái)看，選擇一個(gè)適合的企業(yè)對個(gè)人事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)提供給個(gè)人的，有時(shí)候可能是一個(gè)邁向成功的契機，有時(shí)可能是埋沒(méi)才干的砂石，能否在眾多的直銷(xiāo)企業(yè)中，擁有火眼金睛一般的神力，選擇能幫助自己成功的最佳企業(yè)，最關(guān)鍵的就是要通過(guò)多方面的分析和考量，全面了解目標企業(yè)的理念、規模、背景、市場(chǎng)、實(shí)力以及制度等。只有經(jīng)過(guò)全面的分析和考量，人才才會(huì )確認企業(yè)是否真的適合自己的發(fā)展。獵頭公司通過(guò)在網(wǎng)上發(fā)布客戶(hù)企業(yè)的人才招聘信息，把企業(yè)的需求傳達給求職者，求職者可以清楚明了地查看各直銷(xiāo)企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)，從而進(jìn)行自我評估，選擇適合自己的職位，并投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)入獵頭公司的人才庫。獵頭顧問(wèn)會(huì )根據求職者的具體信息，與企業(yè)的招聘信息比對，從而將其介紹給客戶(hù)企業(yè)，給雙方相互選擇的機會(huì )。
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通俗的來(lái)講，獵頭公司就像企業(yè)與求職者的“紅娘”，起到了搭橋牽線(xiàn)的作用。獵頭作為專(zhuān)業(yè)的人才招聘機構，在行業(yè)內不僅擁有廣泛的人脈，還具有非常專(zhuān)業(yè)的行業(yè)知識，這種專(zhuān)業(yè)化的分工，就注定獵頭更優(yōu)于企業(yè)的招聘部門(mén)，能夠幫助企業(yè)盡可能招聘到優(yōu)秀的并與企業(yè)文化相匹配的人才。另外，獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師，掌握著(zhù)眾多知名公司的人才流動(dòng)情報，可以幫助優(yōu)秀人才看清未來(lái)人才市場(chǎng)的發(fā)展方向，及時(shí)補充自己欠缺的知識，時(shí)刻保持在所處時(shí)代優(yōu)秀人才行列而不落伍，同時(shí)獵頭顧問(wèn)也可以時(shí)刻為優(yōu)秀人才提供更好的和自己能力相匹配的職位，獲取更多好的發(fā)展機會(huì )，從而幫助直銷(xiāo)領(lǐng)域人才實(shí)現職業(yè)生涯跳躍式的發(fā)展。
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