1、中國獵頭可以沒(méi)有一定的社會(huì )閱歷，但是要有對行業(yè)的深度認識；
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2、中國獵頭對特定的行業(yè)的熟悉和了解，要達到一定的高端，為什么要這樣說(shuō)呢？一位不了解中國行業(yè)的中國獵頭，怎么去幫助中國企業(yè)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；怎么去幫助候選人進(jìn)行職業(yè)定位呢。最簡(jiǎn)單的道理，怎么去幫助企業(yè)去對所推薦的人員進(jìn)行判斷？不是看到企業(yè)的JD，就去獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上收集簡(jiǎn)歷，然后按照獵頭公司的模板包裝一下就發(fā)企業(yè)了，這樣的獵頭充其量就是一個(gè)簡(jiǎn)歷收集人員，不要說(shuō)對人選的判斷、甄選和評價(jià)了，準確的說(shuō)不能稱(chēng)之為做中國獵頭。
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3、有良好的溝通和游說(shuō)能力，敢于和高層人員面對面溝通。一個(gè)見(jiàn)人就緊張，說(shuō)話(huà)就顫抖的人，怎么和企業(yè)溝通，怎么和候選人溝通，因為你接觸的都是企業(yè)的管理層和高端候選人。
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4、最基本的職業(yè)道德。作為一個(gè)中國獵頭，如果沒(méi)有職業(yè)道德可以隨意的編造事實(shí)，以推進(jìn)人選而推薦，首選就是對企業(yè)和候選人的極大不誠實(shí)??！
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