獵聘搶人需要什么樣的人才？
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職場(chǎng)求職，大家都希望用人單位《非你莫屬》。那么，職場(chǎng)獵聘需求究竟是怎樣的呢？
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首先，大家要了解社會(huì )，了解職場(chǎng)。社會(huì )上有很多單位，每個(gè)單位的性質(zhì)和價(jià)值取向都不一樣，對人才的標準就有所不同。
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什么是職場(chǎng)？賺錢(qián)工作的地方都可以叫職場(chǎng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，過(guò)去的三教九流，現在的國營(yíng)單位、私營(yíng)單位、個(gè)體商販，跨國企業(yè)、外資企業(yè)、大型企業(yè)、股份制企業(yè)、商店、甚至江湖賣(mài)藝，都可以稱(chēng)為職場(chǎng)圈。
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有了職場(chǎng)圈，就有行業(yè)人的說(shuō)法。古人對職場(chǎng)圈早有定義，有名的勵志職場(chǎng)名言耳熟能詳：“三百六十行，行行出狀元！”。
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今天的科技更發(fā)達，行業(yè)很多，早就超過(guò)了360行，所以，盡管現在人很多，但是只要觀(guān)念積極，人勤快，就是天天玩游戲，也能找到一份對應的工作。區別是：是否積極？有多大的前途？是不是家人能認同？能不能長(cháng)遠？是不是良知，能不能解決生存？核心的指標是不是賺錢(qián)，是不是打心里熱愛(ài)？
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另外，人才的標準是什么？從《非你莫屬》老板們開(kāi)出高薪來(lái)看，被哄搶的，是用人單位領(lǐng)導認為適用的人才；沒(méi)有被哄搶?zhuān)捕挤怯共?，有的也是人才，只是沒(méi)有表現出來(lái)?？赡苁钦Z(yǔ)言表達能力欠佳、也可能是隱藏了自己的特長(cháng)，還有的是不善于表現、表達，再有的是，個(gè)人要求的薪水和企業(yè)能夠支付的成本之間分歧巨大。
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從社會(huì )上、書(shū)本上積極的角度講，人人都是人才，就看把他放在、用在什么地方，什么人來(lái)用，企業(yè)的舞臺有多大？要不，從沒(méi)有見(jiàn)到任何人，因為不在某某企業(yè)或者離開(kāi)某某企業(yè)，這個(gè)人就活不下去。
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從現實(shí)的角度來(lái)講，人人都要接受競爭，都有追求卓越的愿望。所以，競爭優(yōu)勢明顯的人，都是個(gè)人系統相對強大的人，這些人，被企業(yè)哄搶。
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那么，個(gè)人系統能力包括哪些呢？ ?基本包括：計劃、執行、語(yǔ)言?xún)热?、服裝、說(shuō)話(huà)方式、社會(huì )參與度、個(gè)人價(jià)值取向，職業(yè)目標、職場(chǎng)資源、管理能力、邏輯思維能力、學(xué)習能力、動(dòng)手能力、時(shí)間觀(guān)念、品德修養等等；綜合來(lái)說(shuō)，動(dòng)手能力強，溝通能力強，有品德修養、語(yǔ)言表達得體、身體健康、積極努力的人，會(huì )受到職業(yè)舞臺的追捧……
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俗話(huà)說(shuō)，“內行看門(mén)道，外形看熱鬧”，在一場(chǎng)場(chǎng)職場(chǎng)精英拼殺中，企業(yè)需要能推動(dòng)變革發(fā)展的人，如果您以行業(yè)行家的標準要求自己，相信會(huì )被幸運的企業(yè)搶的頭破血流！
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