關(guān)于職場(chǎng)上優(yōu)秀人士具備的基本素養，也是很多人所缺少的，分享我的一些心得如下。
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一、不為自己的錯誤找借口
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大多數人做錯了總是有理由。其實(shí)很多時(shí)候，領(lǐng)導更關(guān)注你的態(tài)度，以及再發(fā)生同樣的事情你會(huì )怎么做。這時(shí)候只需要簡(jiǎn)單的一句“我錯了，下次不會(huì )再犯這樣的錯誤”，你就會(huì )發(fā)現一切變得簡(jiǎn)單起來(lái)。這樣的人敢作敢當，不管是生活還是工作都是大家認可的靠譜對象。
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二、團隊意識不強，注重個(gè)人利益
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對待每一個(gè)人做到公平公正，不搞辦公室文化，才能得到每個(gè)人的尊重。把團隊的利益放在首位，成就別人就是成就自己。
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三、下班后工作就不歸我管
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曾經(jīng)我覺(jué)得，工作就是工作，生活就是生活；后來(lái)發(fā)現生活過(guò)不好，工作也做不好。很多時(shí)候我們的客戶(hù)不下班，那我們就沒(méi)有所謂的上下班，這個(gè)是從我的一個(gè)候選人身上學(xué)到的，敬業(yè)才能贏(yíng)得客戶(hù)的尊重。
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四、匯報工作重結果，少細節
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匯報工作，重結果少細節。長(cháng)篇大論一大堆，最后發(fā)現可能別人完全不理解你說(shuō)的話(huà)，而你自己也會(huì )因為大家都不理解你而委屈。當大家都不理解你的時(shí)候，那就是你自己的問(wèn)題。因為這個(gè)問(wèn)題，我曾經(jīng)也是滿(mǎn)滿(mǎn)的委屈。后來(lái)當別人用同樣的長(cháng)篇大論來(lái)對我的時(shí)候，我發(fā)現我的內心是滿(mǎn)滿(mǎn)的暴躁。以己度人，方能制勝。
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五、對公司有認同感
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對公司沒(méi)有認同感，只是把公司作為臨時(shí)的落腳點(diǎn)，三心二意。很多人認為，自己只要做好自己的工作就行，其實(shí)時(shí)間久了會(huì )發(fā)現重要的事情領(lǐng)導不會(huì )交給你，因為你的狀態(tài)很多時(shí)候是為了別人去做，這個(gè)工作從來(lái)沒(méi)有真正發(fā)自?xún)刃牡淖?。這個(gè)也就是所謂的沒(méi)有責任心。而那些做的好的，你會(huì )發(fā)現他的朋友圈里分享很多行業(yè)信息、公司信息，跟他聊天的時(shí)候他也會(huì )時(shí)不時(shí)的提到公司的好。
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這些基本的素養是我們每一個(gè)職場(chǎng)人士必須要具備的，希望大家有則改之無(wú)則加冕。
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