找啊找啊,找啊找,終于找到一個(gè)合適的候選人了~HR覺(jué)得他簡(jiǎn)歷合適，愿意找他去公司面試~候選人也對職位有興趣，愿意去面試~是一枚小鮮肉呢…給他寫(xiě)一份面試指南吧~
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資深獵頭面試指南第一招 - 心法：萬(wàn)變不離其宗
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HR面試的問(wèn)題千變萬(wàn)化，但是都是圍繞候選人的勝任力，求職意愿，長(cháng)期穩定性三方面展開(kāi)。
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無(wú)論遇到什么樣的問(wèn)題，都可以去思考一下，HR考察的是這三個(gè)方面中的哪一方面，有針對性地給出回答。
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另外，未來(lái)充滿(mǎn)了不確定性，唯一可以借鑒的只有候選人過(guò)往的表現。因此在敘述過(guò)去的離職原因的時(shí)候一定要謹慎。
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資深獵頭面試指南第二招 - 必殺技：STAR面試法
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通過(guò)STAR面試法，可以把過(guò)往的工作業(yè)績(jì)做一個(gè)清晰的表達，在運用時(shí)注意需要強調突出個(gè)體在其中所起的作用。面試是一場(chǎng)show，請show出你最好的一面.
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資深獵頭面試指南第三招-連環(huán)踢：強調動(dòng)機，突出優(yōu)勢
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從職位本身和公司平臺兩方面來(lái)談求職動(dòng)機。對于目前在職的候選人來(lái)說(shuō)，強調是由于客戶(hù)公司的職位足夠有吸引力，所以愿意考慮，并非因為目前工作開(kāi)展不順利，以免HR質(zhì)疑你的工作能力。
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聊到個(gè)人有什么優(yōu)勢的時(shí)候，是很好的表現機會(huì )，可以有針對性地從Hard Skill 和 Soft Skill 兩方面展開(kāi)。
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資深獵頭面試指南第四招-有備無(wú)患：運用之前了解的原理和技巧，嘗試回答以下常見(jiàn)問(wèn)題
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1、過(guò)去工作中遇到過(guò)什么挑戰？
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2、做過(guò)什么中大業(yè)績(jì)？
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3、運用前面說(shuō)過(guò)的STAR舉例說(shuō)明。
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4、你對自己的未來(lái)有什么規劃？
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5、你對新的職位和平臺有什么期待？
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6、你之前老板的風(fēng)格是怎樣的？你希望新的老板是怎樣的風(fēng)格？
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資深獵頭面試指南第五招-獨門(mén)絕技: 針對創(chuàng )業(yè)型公司的特別提示
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1、是否有使命感
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2、對工作是否有激情
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3、有沒(méi)有改變世界的意愿
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資深獵頭面試指南總結：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?？窗俦槊嬖嚬ヂ?，不如跑十家公司面試。愿天下候選人早日修煉成面霸！
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