1） 態(tài)度上圍繞關(guān)鍵詞：主動(dòng)、真誠。體現方面比如見(jiàn)到面試官后主動(dòng)打招呼微笑介紹姓名（您好我是北外商學(xué)院xx專(zhuān)業(yè)應屆生xxx），1on1面試坐定前及結束時(shí)可主動(dòng)與面試官握手（推薦大家多練習一下商務(wù)握手，學(xué)校中實(shí)踐機會(huì )不多，我面試過(guò)的很多在校生握手姿態(tài)尷尬..）。坐定后面試過(guò)程中注意手勢、目光及肢體語(yǔ)言的表達。結束時(shí)表達謝意，詢(xún)問(wèn)下一步如何安排（多長(cháng)時(shí)間內會(huì )有下一步通知，候選面試安排如何等
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2） 如何講案例，一般面試都會(huì )涉及到案例分享，面試官想了解你經(jīng)歷過(guò)的具體事例。介紹一個(gè)簡(jiǎn)單的流程梳理方法：STAR。S for situation，案例發(fā)生的客觀(guān)背景，重要性低，長(cháng)度不宜過(guò)長(cháng)；T for task，在該客觀(guān)背景下你要完成的主要任務(wù)，或面臨困難的主要矛盾，忌冗長(cháng)，一般兩句話(huà)以?xún)群?jiǎn)述。A for activity，為了達成任務(wù)你做的主要行動(dòng)，重要，展開(kāi)說(shuō)，注意此處為了體現條例性可按按時(shí)間順序分123講述，表達行動(dòng)時(shí)不僅要說(shuō)你每一步做了什么，也要表達其對應要解決的問(wèn)題是什么，如果是團隊行動(dòng)的話(huà)核心圍繞自己負責的部分講述；R for result，你的行動(dòng)獲得了什么樣的結果，重點(diǎn)不僅在于說(shuō)結果，一定要帶出產(chǎn)生該結果后你對整個(gè)案例的反思總結，此處一般反思總結永遠是講案例的點(diǎn)睛筆，簡(jiǎn)短但重要。這樣順下來(lái)可以幫助大家理順講案例時(shí)候的思路，避免邏輯混亂表達不清。
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3） 如何問(wèn)問(wèn)題，很多同學(xué)到了最后一個(gè)階段，面試官說(shuō)有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？不知如何回應。還記得你在面試前準備階段做的research嗎？哪些問(wèn)題當時(shí)沒(méi)能找到答案此處可以問(wèn)HR，比如：“我來(lái)之前做過(guò)功課大致了解一些關(guān)于公司和職位的情況比如blabla但關(guān)于xx方面想再跟您請教?！辈粌H體現了你嚴肅對待這次機會(huì )，認真做了準備。也能從HR處了解到一手且有價(jià)值的信息。
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4）聊薪水，對于這方面不同的面試官方式不一樣，我個(gè)人推薦大家如果是面試500強企業(yè)時(shí)，面試官不提，則我們不問(wèn)。面試官問(wèn)到我們的期望薪酬，推薦答案是：“應屆生求職我更看重的是職責平臺和發(fā)展這三個(gè)方面，薪水確實(shí)是考慮的一方面但絕非最重要。并且我相信成熟的公司有相應完備的薪酬制度”。坦白講面試官在做校招的時(shí)候特定崗位的薪酬范圍基本是固定的，不太可能根據個(gè)例做太大的調整。很多面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要意圖是考察同學(xué)們對自己的定位和認知，這樣看來(lái)報的數字過(guò)高或過(guò)低都有問(wèn)題。另一方面面試互聯(lián)網(wǎng)或新興行業(yè)類(lèi)型的公司時(shí)大家會(huì )比較直接來(lái)聊，可以根據行業(yè)平均水平適當上浮一些表達自己的期望薪酬。
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5）面試當天注意個(gè)人儀表，推薦正裝（還沒(méi)有合身正裝的同學(xué)們要抓緊準備），檔案夾（內含簡(jiǎn)歷、白紙和筆），提前一刻鐘左右到達。
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