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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
500強企業(yè)培養高管 重在提高忠誠度
500強企業(yè)培養高管 重在提高忠誠度
  “高管離職的核心原因,在于其對于企業(yè)的忠誠度不夠,才會(huì )出現一旦跟企業(yè)在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現一點(diǎn)不合,就產(chǎn)生離職的想法。在這樣的情況下,提高高管對于企業(yè)的忠誠度,才是根本的解決方法?!敝貞c古熙實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理董廷凱昨日在接受商報記者采訪(fǎng)時(shí)表示,“作為重慶盛和塾的企業(yè)會(huì )員,我們在學(xué)習稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的同時(shí),也了解到如今日本的世界500強企業(yè)的高管培養機制”。
  董廷凱介紹,如今日本的世界500強企業(yè),大多都是沿用內部培養高管的方式,很多總裁都會(huì )為公司服務(wù)一生,從一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)生成長(cháng)為企業(yè)高管,退休后進(jìn)入企業(yè)協(xié)會(huì )或行業(yè)協(xié)會(huì )擔任職務(wù)或顧問(wèn)?!爱斠粋€(gè)員工在企業(yè)工作了20年以上,無(wú)論是從對業(yè)務(wù)的熟悉程度,還是對于企業(yè)的忠誠度,都會(huì )達到相當的高度。在這樣的情況下,還有什么理由會(huì )讓他輕易離職?”董廷凱說(shuō)。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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