獵頭公司如何幫候選人做面試輔導？這幾點(diǎn)一定要注意！
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質(zhì)， 以得到客戶(hù)的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶(hù)的公司開(kāi)始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無(wú)疑問(wèn)，我們應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會(huì )超著(zhù)確定的方向發(fā)展。 一個(gè)人不會(huì )經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。
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面試輔導的長(cháng)度和細致程度取決于候選人通過(guò)你的輔導經(jīng)歷過(guò)多少面試。 如果這是第一次（大多數情況是這樣的），就要花更多的時(shí)間去準備。其他的事實(shí)包括，候選人是否樂(lè )意接受面試輔導？他們是否認識到了準備面試的重要性？ 他們是否樂(lè )意合作，并接受你的建議,，或者你是在浪費口舌？如果答案是否定的，你面臨的就是另外一個(gè)問(wèn)題了——控制候選人。同時(shí)，你要再次確認， 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶(hù)。
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首先要求你的候選人：
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1、瀏覽客戶(hù)的網(wǎng)站，或者了解其他關(guān)于客戶(hù)情況的資料。
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2、準備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達最好）， 給客戶(hù)留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語(yǔ)言）。
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3、表現出很高的熱情（即求職動(dòng)機）。
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4、問(wèn)開(kāi)放式的問(wèn)題向客戶(hù)提問(wèn)。
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5、針對簡(jiǎn)歷中的“問(wèn)題”做好準備，并保證不會(huì )出現漏洞。
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6、不要主動(dòng)談薪水！如果客戶(hù)主動(dòng)提出，首先要聲明這次機會(huì )是最重要的因素。 如果客戶(hù)堅持，應該給出一個(gè)范圍，而不是具體的薪資要求。
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7、禮貌的結束（比如：對此機會(huì )我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)
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其他要點(diǎn)：
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1、大多數客戶(hù)做決定時(shí)， 對一個(gè)人style的感覺(jué)與職位技術(shù)能力都非常重要，通常各占50%.
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2、不要抱怨現在或者以前的雇主。
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3、保持談話(huà)的順利進(jìn)行，但不要就某個(gè)問(wèn)題說(shuō)太多。
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4、向客戶(hù)證明你具備應聘職位所必須的技能，并將把這些能力突出表達出來(lái)。
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5、始終保持積極的態(tài)度。
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6、無(wú)論如何向客戶(hù)證明自己，很多客戶(hù)同時(shí)有多個(gè)openings, 如果你打動(dòng)了他們，或許可以獲得其他的機會(huì )。
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7、面試結束后，發(fā)一封email對面試者表示感謝。
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非常重要：
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用下面是問(wèn)題對候選人進(jìn)行模擬面試：
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1、請簡(jiǎn)單地介紹一下你自己。
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2、為什么你會(huì )考慮離開(kāi)現在的公司？
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3、你是怎樣對自己定位的？
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4、你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
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大多數候選人對這些問(wèn)題的回答是令人驚訝的，不信你試試。
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