要問(wèn)獵頭最怕聽(tīng)到什么？
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“我都行，我都可以?！苯^對可以排行前三。
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這意味著(zhù)什么都馬馬虎虎，毫無(wú)亮點(diǎn)。
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一個(gè)人的精力總是有限的。根據一萬(wàn)小時(shí)定律（要成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，需要10000小時(shí)，按比例計算就是：如果每天工作八個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家至少需要五年。這就是一萬(wàn)小時(shí)定律。），你想要在某個(gè)方面取得卓越的成就，就必須花上大量的時(shí)間。
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當你都行，都可以的時(shí)候，我不禁要問(wèn)，你有多少個(gè)一萬(wàn)小時(shí)？
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職場(chǎng)的木桶原理并不是由最短的那根木板決定，而是看你最長(cháng)的那跟木板有多長(cháng)。
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除了能力之外，對自我的認識也尤為重要。有些候選人，自己以為的自己，和別人以為的他，不是同一個(gè)人，這樣就會(huì )在面試或者談薪資的時(shí)候產(chǎn)生心理落差。
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今天就說(shuō)說(shuō)那些迷之自信的求職者，自信到了欺騙自我的地步，網(wǎng)易，騰訊，都是入不了他們的法眼的，大部分人換工作的時(shí)候都是以利益為導向的，當你想要這個(gè)職位，當獵頭或者HR詢(xún)問(wèn)你期望薪資的時(shí)候，要想想自己是否有這個(gè)實(shí)力，配得上這種自信。（在這里我們就先排除那些故意壓你薪資的公司）
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遇到過(guò)很多求職者，他們對自己的能力很有自信；這樣的自信，最后又體現了在了薪資上。
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對話(huà)常常如下
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“這些公司我都去面試過(guò)了，他們都覺(jué)得我能力不錯，但是最后都卡在薪資上”
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“我之前拿的是多少錢(qián)，就算是因為項目組裁員，我再找工作的時(shí)候也不能降薪”
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“我的技術(shù)這么好，去哪家公司都是總監級別”
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還有神之對話(huà)如下
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你之前是做管理崗的，主要負責什么項目？帶多少個(gè)人？
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“有項目就帶，就是管人”
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工作的主要內容是什么呢？
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“就是管理”
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我.......
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一般說(shuō)這種話(huà)的人半年之后，不，三個(gè)月之后，就會(huì )自己打臉?；貋?lái)問(wèn)我：“我這么好，問(wèn)什么到現在沒(méi)有一家公司出offer”。如果真的是好公司，真的是中意你，又怎么會(huì )出不起錢(qián)呢？你又是要了多高的薪資，讓公司出不起呢？
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通常，薪資漲幅20%-30%是合理的。比如你原來(lái)10K，工作2年之后，跳槽到13K是正常的。但是你原來(lái)10K，覺(jué)得自己薪資低于市場(chǎng)價(jià)，心理不平衡，于是開(kāi)口就說(shuō)要20K，新公司是不是傻。
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互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，不免有熱錢(qián)涌入，薪資虛高的狀況。只是當市場(chǎng)逐漸趨向成熟的時(shí)候，便不會(huì )再有公司為你虛高的薪資買(mǎi)單。
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如果想讓自己的薪資隨著(zhù)自己的能力穩步提成，成為獵頭和HR眼中的香餑餑，請關(guān)注乾坤獵頭，我們會(huì )在之后的文章中聊到這些。
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