想去銀行工作的人,獵頭初試一般會(huì )問(wèn)道的問(wèn)題分享
獵頭不會(huì )像頂頭上司那樣對你嚴加拷問(wèn)，但他們會(huì )利用這次會(huì )面來(lái)確認你就是他們想派去見(jiàn)客戶(hù)的人—足夠優(yōu)秀能獲得一份工作并為他們掙錢(qián)。
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以下是香港和新加坡的獵頭可能會(huì )問(wèn)你的問(wèn)題。
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1.你對雇主最大的顧慮是什么，我怎么才能減輕這些顧慮？
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“如果你的顧慮是因誤解而生，那我能打消這些顧慮，保證你頭腦清晰地去參加面試，”一名要求匿名的香港獵頭說(shuō)?！叭绻袥](méi)解決的問(wèn)題，我可以發(fā)給銀行—不提你的姓名—讓他們知道市場(chǎng)對自己平臺和名聲的看法?！?/span>
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2.你的家人知道你準備換工作嗎，他們的想法如何？
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和獵頭的聊天，比起求職面試不會(huì )太有結構性和壓力，但這樣的非正式場(chǎng)景意味著(zhù)你的個(gè)人生活可能是談?wù)撛?huà)題?！霸趤喼捱@一問(wèn)的相關(guān)性極大，那里家人通常會(huì )對求職者的職業(yè)決定有極大影響，” iKas Group獵頭公司新加坡全國負責人James Incles說(shuō)。
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3.在某項重要銀行交易中，你的主要角色是什么、你為客戶(hù)創(chuàng )造了什么？
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別期望獵頭不會(huì )問(wèn)市場(chǎng)相關(guān)問(wèn)題?；卮疬@一問(wèn)能表明你的成就、讓你從競爭中和其他人區分開(kāi)來(lái)并為面試做準備，而面試中你的創(chuàng )收能力將會(huì )被仔細詢(xún)問(wèn)，這位香港獵頭說(shuō)?！八軒椭伊私饽愕纳硎辣尘啊强筷P(guān)系還是靠想出創(chuàng )造性的解決方案。同樣，我能分析你的執行能力和項目管理能力，讓我知道你的優(yōu)勢和創(chuàng )造利潤的能力?！?/span>
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4.如果我讓你現在的經(jīng)理寫(xiě)推薦信，他會(huì )說(shuō)什么？
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把這個(gè)問(wèn)題當做向獵頭自我舉薦的一個(gè)機會(huì )，香港Pinpoint Asia獵頭公司負責人Vince Natteri說(shuō)。理想的回答是描述你的老板重點(diǎn)指出取得的一系列成就當中你對團隊的貢獻?！昂妥约航?jīng)理關(guān)系不是太硬的應聘者會(huì )覺(jué)得這樣的問(wèn)題很難回答。但對獵頭而言，這有助于找出你前幾個(gè)工作中的問(wèn)題?！?/span>
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5.在你個(gè)人或職業(yè)生涯中有什么會(huì )阻止你進(jìn)行職業(yè)轉變嗎？
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或者更簡(jiǎn)單地說(shuō)：什么會(huì )阻止你辭職？什么會(huì )阻礙你接受一個(gè)新職位？“我們會(huì )問(wèn)應聘者三個(gè)‘紅旗’問(wèn)題來(lái)評估你辭去現有工作尋找新機會(huì )的根本動(dòng)因，” Morgan Philips獵頭公司大中華區CEO Christine Raynaud說(shuō)。
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6.如果提降薪你會(huì )有何反應？
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當你還沒(méi)有收到聘用函的時(shí)候回答這個(gè)問(wèn)題還有點(diǎn)為時(shí)過(guò)早—對方提降薪不用在意—但要記住獵頭討厭毀約式的還價(jià)，因此要有備而來(lái)?！斑€價(jià)通常能看出你有多嚴肅，要么通過(guò)口頭回答要么通過(guò)肢體行為，” Blacklock Group獵頭公司常務(wù)董事Alistair Ramsbottom說(shuō)?！皩μ鄢终J真態(tài)度的人大多數很可能會(huì )忽略這種討價(jià)還價(jià)，但對那些松了口的人我卻不太相信他們的動(dòng)機?！?/span>
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7.你的長(cháng)期職業(yè)目標是什么？
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“我通常會(huì )從一個(gè)激勵的角度來(lái)問(wèn)如果崗位合適，是否有你所追尋的一個(gè)終極目標，同時(shí)也是為了幫你打造求職策略，”新加坡Profile Search & Selection公司負責人Rachel Liu說(shuō)?！袄?，比如你現在正在招一個(gè)資產(chǎn)管理類(lèi)工作但長(cháng)期目標是成為項目經(jīng)理，這一問(wèn)題能讓我更好地發(fā)現你和這個(gè)崗位的匹配程度?！?/span>
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8.這個(gè)崗位能給你實(shí)現這些目標的平臺嗎？
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“在亞洲，面試官常常太過(guò)于關(guān)注銀行的當下需求—應聘人現在就能上手嗎—而不是找到共同的職業(yè)追求，”新加坡Webber Chase獵頭公司一位負責人Nick Wells說(shuō)?！霸趤喼?，應聘者如果直接參加銀行面試，通常更多會(huì )被問(wèn)到‘大局’思維。但優(yōu)秀的獵頭能提出匹配銀行和應聘者長(cháng)期目標的問(wèn)題?！?/span>
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9.你對工資有什么期望？
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在銀行第一輪面試就討論工資問(wèn)題是種自殺性行為，但在你首次見(jiàn)到獵頭時(shí)，工資也在對話(huà)范圍中?！靶匠耆耘f是銀行圈大多數跳槽背后的最大動(dòng)因，”維爾斯說(shuō)?！般y行常常想以最低的成本得到人才，但特別是在亞洲，應聘者通常會(huì )遲疑，要到后面階段才會(huì )提起薪酬。因此獵頭會(huì )控制工資和獎金的期望值來(lái)節省雙方時(shí)間。
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