行業(yè)獵頭提供“獵出”更精準人才
??? 采訪(fǎng)中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個(gè)獵頭公司都接到過(guò)類(lèi)似的業(yè)務(wù)。
郎越時(shí)告訴記者，美國一家獵頭公司就是在2008年金融危機期間靠做反向招聘起家的。當年華爾街大量公司經(jīng)營(yíng)不善或者倒閉，考慮到裁員成本的問(wèn)題，一些公司在辭退高管時(shí)用到了中介公司，后來(lái)，這家公司后來(lái)將反向招聘做成了固定業(yè)務(wù)。
“對于獵頭公司來(lái)說(shuō)，這樣的商業(yè)模式是可以的。在企業(yè)快速發(fā)展需要人才的時(shí)候幫企業(yè)在人力資源上做加法，在經(jīng)濟不景氣時(shí)幫企業(yè)作人力資源結構調整，做減法?！?郎越時(shí)說(shuō)，但對于這樣的訂單，如果不幫這位人才找好下家，從目前國內整個(gè)人才市場(chǎng)的價(jià)值判斷標準來(lái)看，對人才很不利。
經(jīng)歷了這次意外訂單之后，郎越時(shí)開(kāi)始琢磨這種反向招聘商業(yè)模式的發(fā)展前景，“比如從傭金來(lái)說(shuō)，獵頭公司幫企業(yè)高薪挖人才，一般向企業(yè)收取年薪30%的傭金，如果是把人才請出去，收費標準可以相應降低。如果把人才請出去又幫他及時(shí)找到了下家，那就由下家為其支付30%的傭金?！?br> 不少人力資源總監都預測，2013年的人才流動(dòng)性會(huì )很大。這種把人才“獵出”的例子在2013年或許還會(huì )發(fā)生。隨著(zhù)轉型升級的進(jìn)一步深化，會(huì )有部分中小企業(yè)被淘汰，加上今年還會(huì )有外企回遷本部，會(huì )有大量的人才流出，這批人才將會(huì )進(jìn)入到國企或者優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)。
而面對這樣的市場(chǎng)情況，有些判斷悲觀(guān)的企業(yè)會(huì )隨大流舍棄一些人才，以減少運營(yíng)成本，但也有一些有實(shí)力的企業(yè)則會(huì )把握機會(huì )，逢低吸納高級人才。
