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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭分享 為什么你做的市場(chǎng)調研永遠不準?
  北京獵頭分享 為什么你做的市場(chǎng)調研永遠不準?
北京獵頭
  2016年,美國的各大調研公司集體現了一把眼。
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  在大選之前,通過(guò)調研,人們普遍得出了希拉里會(huì )入主白宮的結論,但卻是特朗普笑到了最后。我們不禁問(wèn)道:平素所倚重的市場(chǎng)調研,會(huì )不會(huì )像美國大選這樣擺烏龍?
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  市場(chǎng)調研,不是一個(gè)什么新鮮事物,但凡對自己負責的企業(yè),在致力于企業(yè)關(guān)鍵指標的提升,特別是開(kāi)發(fā)一款新產(chǎn)品之前,都會(huì )做市場(chǎng)調研(簡(jiǎn)稱(chēng)市調)。
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  當然,在中國的市場(chǎng)環(huán)境下,相比做調研,拍腦袋決策是中國許多企業(yè)的常態(tài)。
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  然而,一番市場(chǎng)調研之后,信心滿(mǎn)滿(mǎn)地做出一款產(chǎn)品,消費者的反應卻和調研過(guò)程中的反應完全不一樣,這又為什么呢?
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  如果市調得出的結論還沒(méi)有拍腦袋來(lái)得準,那還不如拍一次腦袋更簡(jiǎn)單?
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  ▼ 多數錯誤,并不是針對一個(gè)正確的問(wèn)題做出了錯誤的答案,而是針對一個(gè)錯誤的問(wèn)題給出了正確的答案。
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  市調不管用,很多時(shí)候不是“市調-找到問(wèn)題-解決問(wèn)題”這個(gè)流程方法的問(wèn)題,而是在市調的過(guò)程中,沒(méi)有提出正確的問(wèn)題,或者說(shuō)沒(méi)有找到正確的人提問(wèn)。
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  市調不只是任務(wù)和結論,而是在完整理性的思維方式指導下找尋事物發(fā)展客觀(guān)方向的過(guò)程。只有洞悉了人或事物的本質(zhì)自然規律,才能收獲真正的價(jià)值。
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  ▌讓我們學(xué)會(huì )通過(guò)市調分析建立完整理性的思維方式吧。
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  動(dòng)機問(wèn)題
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  所謂動(dòng)機問(wèn)題,就是在市調之前就已經(jīng)有了一個(gè)先入為主的觀(guān)念,進(jìn)行市調,不是為了尋找答案,而是為了尋求支持。這樣的市調,結果可想而知。這樣的錯誤,最常見(jiàn)的領(lǐng)域就是公共事務(wù)決策方面。
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  ▼ 舉個(gè)例子,前些年休假制度改革民意調研報告中,我們看到了這樣的結論:
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  約55萬(wàn)張投票中,支持節假日天數增至11天的票數高達88.34%;80.48%的網(wǎng)民同意保留“十一”和春節;支持將春節假期起始時(shí)間提前至除夕的網(wǎng)民占79.31%;支持實(shí)行連休3天“小長(cháng)假”的網(wǎng)民則占73.22%;而帶薪休假制度的支持率則為89.41%。
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  我們看到,所有問(wèn)題,都有著(zhù)非常高的支持率,看來(lái)假日改革深得人心。但你隨便在街上找個(gè)人,問(wèn)他如何看待休假制度改革,得到的往往是一大堆不如意的反饋。
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  ▌問(wèn)卷不真實(shí)么?
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  不是。那么為什么問(wèn)卷和客觀(guān)現實(shí)在結論上會(huì )有如此大的差異?原因簡(jiǎn)單,這次休假制度改革中,對人們生活影響最大的,受到關(guān)注最多的是取消“五一”長(cháng)假,而在問(wèn)卷中,這一問(wèn)題恰恰沒(méi)有得到體現,甚至以一種已經(jīng)決定了的姿態(tài)出現。那么問(wèn)題就變成“五一”長(cháng)假是肯定取消了,在這個(gè)前提下,你是否愿意把春節假期提前?你是否愿意增加小長(cháng)假?
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  這招相當有效,假如你想在推遲退休年齡的問(wèn)題上得到民眾的支持,你可以問(wèn),您覺(jué)得以下哪個(gè)退休年齡是您所歡迎和喜愛(ài)的:?65;?75; ?85,那么你得出的結論一定是大家都非常歡迎65歲退休。
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  除了問(wèn)題設置之外,在引導回答,呈現問(wèn)卷方面,可以做的文章也很多,這里就不一一列舉了。
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  ▲對策
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  具有決策能力的人,應該遠離市調過(guò)程。決策者看到的應該是大量原始的,已經(jīng)成型的調研報告,這就可以避免決策者為了自己的意見(jiàn)受到支持,而干擾問(wèn)卷調查過(guò)程。
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  采樣偏差
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  二戰時(shí)期,英美對德國發(fā)動(dòng)大規模轟炸,由于德國防空炮火強大,飛機損失不少。因此,專(zhuān)家展開(kāi)研究,統計返航飛機的彈孔,發(fā)現機腹上的彈孔最多,說(shuō)明機腹是最容易中彈的地方,因此提出加強機腹的防護能力。
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  ?這個(gè)邏輯有什么問(wèn)題?
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  問(wèn)題就在于,他們只統計返航的飛機。那些其他部位中彈的飛機呢?恐怕已經(jīng)墜毀了,不再能夠供研究之用。
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  類(lèi)似的例子還有很多。
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  熊不吃腐肉,所以在野外看到熊,應該躺下裝死?!谝巴庥龅叫芑钕聛?lái)的人,有很多都這么說(shuō),當然,那些被熊吃掉的人也無(wú)法給出建議。
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  互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)形勢一片大好,看看新聞,都是二十多歲的青年,獲得三輪融資,估值十幾億元。但那些創(chuàng )業(yè)失敗的青年又在哪里呢?你根本沒(méi)機會(huì )看見(jiàn)他們。
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  ▼ 總之,就一句話(huà):沒(méi)到的請舉手,結果,人都到齊了。上述所有的問(wèn)題,我們稱(chēng)之為幸存者偏差,又叫沉默的數據,換一種說(shuō)法叫“死人不會(huì )說(shuō)話(huà)”。
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  除了幸存者偏差之外,另一個(gè)采樣偏差是受調研者與目標消費者構成不一致。
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  這個(gè)好理解,當面問(wèn)卷調查,往往是年輕高學(xué)歷者占比高,因為這些人通常比較和善,愿意配合調研,而老年人拒訪(fǎng)率偏高,所以通常的隨機抽取調研問(wèn)卷中,老年人占比都比較低。相反的情況是,如果調研員自由度比較大,他直接找了一個(gè)廣場(chǎng)舞團體,這時(shí)候老年人的比例就會(huì )非常高。
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  ▲對策
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  在設計問(wèn)卷目標時(shí),應該嚴格規定采樣對象、采樣方式、采樣地點(diǎn)。尤其忌諱非常集中地在某一特定場(chǎng)所或者人群中采樣,除非他們是產(chǎn)品的精準目標人群。在設計采樣人群的過(guò)程中,一定要避免前置篩選的存在,如果明知存在前置篩選,則不應該把數據作為全局數據來(lái)引用,只能作為特定人群數據使用。
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  樣本空間不足及對照組缺失
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  十幾個(gè),二十幾個(gè),一百來(lái)個(gè),相信這就是很多公司市場(chǎng)調研的樣本規模。也許,基于這樣的調研,你能夠拿出來(lái)多維度的分析結論,能夠拿出針對這一樣本空間的解決方案,然而,這只會(huì )讓你在錯誤的道路上走得更加堅實(shí)。
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  ▌?wù)嬲幸饬x的調研又需要多少人?我們不妨先做個(gè)思想實(shí)驗。
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  一袋豆子,有紅的有綠的,讓你算紅豆綠豆的比例,你怎么算?拿出倆豆子,如果一紅一綠,就說(shuō)明各50%?如果都是紅的,就說(shuō)明沒(méi)有綠的?當然不行。
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  一個(gè)一個(gè)數?如果這袋豆子有二百斤呢?當然,大家都知道,把袋子用力晃一會(huì )兒,隨便抓一大把出來(lái),逐個(gè)數,然后根據紅豆綠豆的比例推算,這就是市場(chǎng)調研。把袋子晃一晃,隨便抓,是為了保證隨機,而一大把,是為了保證數據量足夠大。抓得越多,你付出的時(shí)間成本越高,但也越準確。
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  ▼ 通過(guò)概率論,省略掉那些看著(zhù)寫(xiě)著(zhù)都鬧心的公式,直接出結論:
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  對相似程度很高的目標群體,如果想達到95%的置信率,需要調查的人數是384個(gè)。
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  這只是理論上的,因為想達到這個(gè)數字,需要調研問(wèn)卷,調研人的能力都十分完美,實(shí)際上只會(huì )要求更多(如果出現了采樣偏差,多大的樣本都沒(méi)用)。而這只是單一群體,消費者調研的過(guò)程中,往往需要更多群體的反饋,所以實(shí)際操作起來(lái),難度會(huì )更大。
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  而空白對照組解釋起來(lái)相對復雜一些。
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  ▼ 舉個(gè)例子,我們調研一款產(chǎn)品,得出的結論是消費者非常喜歡,市場(chǎng)前景廣大,問(wèn)題是,如果我調查競爭對手的產(chǎn)品,是不是也會(huì )得出相同的結論呢?反過(guò)來(lái)也是如此。有的品類(lèi),消費者滿(mǎn)意度普遍較高,比如碳酸飲料;而有的品類(lèi),消費者滿(mǎn)意度普遍較低,比如低端紅酒。
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  在這樣的市場(chǎng)中,如果不把競爭對手當作空白對比組,那么很容易在競爭層面上出現問(wèn)題。
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  ▲對策
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  在成本和時(shí)間允許的情況下,盡可能加大樣本量;并且對競爭對手的產(chǎn)品,也應該進(jìn)行比較式調研;更重要的是,要科學(xué)管理受調人員分類(lèi)。
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  調研人員不負責任
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  一般來(lái)說(shuō),調研人員應該外聘。外聘員工難以監控,但因為企業(yè)或者咨詢(xún)公司的人員有限,而且時(shí)間有限,在倉促間借助人際關(guān)系獲得的調研數據,會(huì )具有非常大的偏差,也就是說(shuō),這樣的調研,從理論上就不會(huì )合理,所以還不如外聘調研人員,至少在監控得力的情況下,有理論上合理的可能。
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  但這就給接下來(lái)的工作埋下了隱患。
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  ▼ ?舉個(gè)例子,讓調研員去調研這樣特征的消費者:女性,月收入8000元以上,已婚,大專(zhuān)以上學(xué)歷,每月至少去2次美容院,你覺(jué)得這樣的消費者能有多少?
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  性別、收入、學(xué)歷、婚否大概都可以猜,去不去美容院怎么猜?就算符合條件,對方是不是愿意配合調研又是個(gè)問(wèn)題。結果老實(shí)的調研員就得頻頻出擊,多數情況下,不是條件不符合就是對方不配合。
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  而有的企業(yè)或者咨詢(xún)公司,為了掌握更多信息,設置了大量開(kāi)放式的問(wèn)題,做一次調研需要二十多分鐘,僅僅十幾元錢(qián)的禮品能夠打動(dòng)受調人員么?
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  所以說(shuō),一些太過(guò)精確的調研模板,導致出現了兩種情況:
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  ?一是大學(xué)生調研,這些人一般非常認真,辛辛苦苦地做完一次調研,拿出來(lái)的調研數據非常真實(shí),但你再找他時(shí),他會(huì )告訴你,還是在肯德基當服務(wù)員更輕松,不跟你玩了。
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  ?另一種職業(yè)調研員,要么上街隨便找幾個(gè)大媽?zhuān)塘亢每趶?,要么干脆找一批職業(yè)調研人兼受調人。當調研需求導致調研人員太遭罪時(shí),人性是經(jīng)不起考驗的。
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  ▲對策
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  調研其實(shí)永遠是時(shí)間、資金、可信度的相互妥協(xié),這三方面,只能有兩方面讓人滿(mǎn)意,要想全方位讓人滿(mǎn)意,是不可能的。鑒于可信度至關(guān)重要,無(wú)法妥協(xié),恐怕只能在時(shí)間和資金上給予妥協(xié)。要么給調研員足夠寬松的時(shí)間,要么給調研員相對有競爭力的報酬。
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  不要說(shuō)什么加強督導,督導人員無(wú)法跟蹤每個(gè)調研人員,即使抽查,也會(huì )因為調研人員的事先溝通而導致抽查無(wú)效,真正的問(wèn)題不是督導不利,而是“又要馬兒跑又要馬兒不吃草”的期望值,迫使調研人員作假。作為企業(yè),只有加強對調研工作重要性的認識,給予足夠多的時(shí)間和資金支持,才能獲取最真實(shí)可信的數據,要知道,一次決策失誤所付出的代價(jià),遠遠大于一筆充足的調研費用。
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  另外,關(guān)于調研人員作假,有人曾給出這樣精彩的解決方案:
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  有人問(wèn)一個(gè)建筑工程師,如何防范施工方偷工減料,減少鋼筋和混凝土的使用。工程師說(shuō):“這一點(diǎn)我們已經(jīng)想到了,所以當初定指標的時(shí)候,我們就留了余量?!毕胱稣{研的企業(yè),不妨把這段話(huà)作為參考。
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  消費者表達不真實(shí)
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  美國曾有這樣一個(gè)民意測驗:為了一個(gè)環(huán)保項目,你愿意出多少錢(qián)。最后得出的結論是,受調研者的參考答案是200美元。
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  這下調研機構慌了,用腳后跟也想得出來(lái),如果這項環(huán)保政策果真成為公共政策,肯定不會(huì )有人愿意出這么多錢(qián)。
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  為什么?就是因為這項政策還沒(méi)有真的實(shí)行,面對事不關(guān)己的情況,人們總會(huì )表現得非常高尚。
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  再比如,你到網(wǎng)上去調查“鍵盤(pán)俠”們,問(wèn)他們一旦發(fā)生戰爭,愿不愿意為國捐軀,得到的答案一定是愿意做出犧牲的人數,足以讓全國的火葬場(chǎng)都陷入癱瘓狀態(tài),但如果戰爭真的來(lái)了,實(shí)際情況恐怕遠遠沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。
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  在消費品調研時(shí),這樣的問(wèn)題也是難免的。比如說(shuō),一款高端產(chǎn)品,你讓消費者估價(jià),他們估得肯定比實(shí)際能夠接受的價(jià)格高,為什么?都高端產(chǎn)品了,不高估一下怎么行?怎么顯示出自己是高端消費人群?
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  所以說(shuō),所有關(guān)于消費品定價(jià)的調研幾乎都會(huì )被高估。
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  ▲對策
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  說(shuō)實(shí)話(huà),人工調研對這個(gè)問(wèn)題幾乎沒(méi)有任何辦法。哪怕回避一些消費者可能說(shuō)謊的敏感問(wèn)題,但有些問(wèn)題,比如定價(jià)之類(lèi)的問(wèn)題,非常難回避——尤其是高端產(chǎn)品的定價(jià)。這時(shí)候,決策人員所能做的,只能是在這個(gè)基礎上留出一定的余量,適當調低調研結論所揭示的定價(jià),至于調低多少,恐怕還要憑經(jīng)驗和競爭形式?jīng)Q定。
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  要想把握準確,還是大數據吧,至少消費者行為是不會(huì )說(shuō)謊的。
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  統計能力問(wèn)題
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  ▌專(zhuān)業(yè)調研公司和企業(yè)自主調研的區別在哪里?
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  如果你看看分析報告就會(huì )得出結論。
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  企業(yè)自行調研的報告里面,所有數字指標,往往只有總數、平均數兩個(gè)指標。而大型專(zhuān)業(yè)調研公司的調研報告里面,會(huì )有眾數:統計數據里面出現頻率最高的數;中位數:統計數據里,從高到低排在中間的數;均方差:你就知道這東西是反映統計數據是否足夠平均的指標就可以了;異常數據數等一系列數據。
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  ▌這些數據有何意義?
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  先說(shuō)平均數。
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  張家有財一千萬(wàn)元,隔壁九個(gè)窮光蛋,平均下來(lái)一測算,個(gè)個(gè)都有一百萬(wàn)元。這樣的平均數,顯然沒(méi)有任何意義,這個(gè)時(shí)候眾數是0,說(shuō)明這里的人絕大多數都很窮。再比如一款產(chǎn)品,一個(gè)消費者愿意為其支付一萬(wàn)元,而其他消費者愿意支付一至二十元不等,哪怕你調研了幾百個(gè)消費者,平均數都不能反映大家對這款產(chǎn)品的真正心理定價(jià)。
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  這時(shí)候,我們就要請出眾數和中位數了。
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  當然,還有更簡(jiǎn)單的方法,對于和其他數據相差太多的數據,直接當作異常數據剔除,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分。
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  ▲對策
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  這個(gè)最簡(jiǎn)單,用知名公司的統計模板就可以了。
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  分析能力問(wèn)題
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  這里涉及到兩個(gè)概念,因果性與相關(guān)性。
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  ?因果性,是能夠證明兩件事情有必然的因果關(guān)系。
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  比如說(shuō),少抽煙會(huì )延長(cháng)壽命,因為少抽煙會(huì )減少心腦血管及呼吸系統疾病的發(fā)病率,減少癌變的發(fā)生,而以上原因是死亡的最主要原因,所以存在因果關(guān)系。但不能反過(guò)來(lái)推出壽命長(cháng)是因為抽煙少,沒(méi)準這個(gè)人鍛煉得比較多,飲食比較健康,家庭條件比較好。
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  ?相關(guān)性,則是兩件事情在數字上,漲的時(shí)候一起漲,落的時(shí)候一起落,但不能證明有因果關(guān)系。
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  比如說(shuō),車(chē)禍越多的國家,人的平均壽命越長(cháng)。那么,是不是為了延長(cháng)人的壽命要增加車(chē)禍的發(fā)生率呢?當然不行,之所以車(chē)禍多的國家人的壽命長(cháng),明顯是因為這是一個(gè)發(fā)達國家??!
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  ▼ 具體到商業(yè)調研上,比如:
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  一款產(chǎn)品主要在農村市場(chǎng)銷(xiāo)售,所以這款產(chǎn)品應該針對農村市場(chǎng)做出改進(jìn),對嗎?不好說(shuō),沒(méi)準是這款產(chǎn)品在農村市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )比較給力,競爭壓力小。
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  一款產(chǎn)品的價(jià)格昂貴,所以主要定位于高端市場(chǎng),對嗎?農村的副食品賣(mài)得比城里貴得多,不是因為農民更有錢(qián),而是因為農民議價(jià)能力更弱。
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  一款產(chǎn)品在北京市場(chǎng),購買(mǎi)者以80后和90后居多,所以這款產(chǎn)品的主要目標人群應該是80后和90后,對嗎?別忘了,北京人口構成里面,本來(lái)80后和90后就多。全麥食品銷(xiāo)量提升,所以全麥面粉的市場(chǎng)前景廣闊,對嗎?別鬧了,吃全麥食品的人普遍懶得做飯。
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  ▲對策
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  對待調研資料的分析,尤其是因果行動(dòng)分析,應該非常謹慎。如果不能找到確定性的唯一解釋?zhuān)敲淳筒荒苷J為兩個(gè)數據之間存在因果性。在數據與結論之間,盡可能多用“也”,少用“因為……所以”。
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  市場(chǎng)調研是個(gè)技術(shù)活兒,絕不是隨便找幾個(gè)人,編幾道題,到市場(chǎng)轉一圈就可以搞定的事情。重視程度低的調研工作,并不能提供太多指導價(jià)值,相反,重視程度高,認真投入的調研行動(dòng),會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的價(jià)值,減少決策風(fēng)險。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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