獵頭公司分享：應聘時(shí)被問(wèn)到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
回答這問(wèn)題前，我們得有個(gè)心理準備。
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首先，如果你是個(gè)應屆畢業(yè)生
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那這個(gè)問(wèn)題就是來(lái)套路你的，看你是不是“愛(ài)財”，是不是勢利。其實(shí)君子愛(ài)財但得取之有道。
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所以，此時(shí)作為畢業(yè)生的你，就說(shuō)一句外交辭令即可：“我相信我努力工作之后，公司會(huì )給我相應合理的回報的！”講得慷慨激昂一點(diǎn)，目光充滿(mǎn)希望最好。
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應聘時(shí)被問(wèn)到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
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其次，區間談判法
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我們得知道，任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預算區間的
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也都有對應的崗位工資。一個(gè)初級崗位無(wú)論誰(shuí)來(lái)做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經(jīng)常會(huì )私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬(wàn)還不到，而另外一個(gè)剛剛報到的同事B，盡管在同一部門(mén)做同樣的工作級別也類(lèi)似，但據說(shuō)月薪靠近兩萬(wàn)，這是正?，F象。
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究其原因，都歸類(lèi)為“老板腦子有問(wèn)題，新員工工資給得高”，其實(shí)不然，主要在于“B會(huì )談工資”。
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應聘時(shí)被問(wèn)到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
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自然而然，我們這里就給你介紹一個(gè)工資談判法--區間談判法。
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比方說(shuō)，你目前月薪5000元，如果你覺(jué)得薪水給你增加30%即可，那么你的目標薪資就是6000—8000元。
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這樣一來(lái)，薪水區間就是2000元，這2000元算上稅前稅后的區別就有接近5000元的薪水談判余地。
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遇到一家土豪公司，面試結束，對方對你很滿(mǎn)意，人事接下來(lái)找你談工資，你要說(shuō)你這里的8000是稅后到手收入；
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如果對方再追問(wèn)，你就說(shuō)自己目前的5000月薪就是到手收入；
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遇到一家500強國際化大公司，競爭激烈，你又很想進(jìn)去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高，你就說(shuō)這個(gè)期望薪水下線(xiàn)6000是稅前月薪；
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面試感覺(jué)不佳，又急著(zhù)想進(jìn)這家公司，在面試后就可以告訴對方接近你的目標薪水下線(xiàn)6000即可；
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感覺(jué)超好，志在必地，則強調工資上線(xiàn)8000；
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面試過(guò)后發(fā)現是制度不健全的小企業(yè)，不妨說(shuō)8000確實(shí)是稅后到手所得，一分不能讓
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……
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最后，臨場(chǎng)判斷法
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實(shí)際上，當你親身現場(chǎng)去這家單位面試后，開(kāi)多少工資，你心里已經(jīng)有譜了。
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你自己會(huì )根據面試發(fā)揮水平、這家公司的規模和給你的印象、這個(gè)職位的誘惑力、這位主管的親和力，等等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個(gè)位置，到時(shí)候就看你臨場(chǎng)選擇了。
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應聘時(shí)被問(wèn)到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
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所以，應聘時(shí)被問(wèn)到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答呢？現在簡(jiǎn)歷和求職之前就秀出自己的目標薪水區間，然后根據臨場(chǎng)發(fā)揮和考察，去綜合評估選一個(gè)合理的數字告訴對方。應屆生則不用回答，而是外交語(yǔ)言搪塞過(guò)去即可。
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