獵頭公司分享：準備離職的你首先得學(xué)會(huì )好好演戲
在我身邊，有些人總會(huì )時(shí)不時(shí)的和我吹噓當初自己提出離職的時(shí)候老板是多么低聲下氣的挽留，好像公司少了自己就不能活一樣。雖然我知道其中夸大成分比較多，但是我真的覺(jué)得，老板只是和你上演了一出戲，而你卻還沉迷其間沾沾自喜。
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在中國社會(huì )里，對于忠誠的態(tài)度是非常重視的，但凡無(wú)緣無(wú)故提出辭職的要求，老板除了會(huì )象征性的挽留你之外，最先想到的是我該如何找到快速頂替你位置的人，而這份挽留也只是顧全面子問(wèn)題給你擺的一場(chǎng)龍門(mén)鎮。
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公司是個(gè)生態(tài)圈，缺了誰(shuí)都要運轉
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一個(gè)良好的公司是呈現結構穩定，運營(yíng)狀態(tài)良好的形態(tài)，這個(gè)時(shí)間段里，每個(gè)人各司其職相互遷就。如果說(shuō)你在公司里是比較重要的核心人物時(shí)，當你提出離職以后，你的上司第一反應是同期是否有人可以快速頂替這個(gè)人的位置，如果有，恭喜你，愿望得以成真，可以盡情炒老板了。
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但如果暫時(shí)沒(méi)有，老板就會(huì )開(kāi)始他的研究對你進(jìn)行挽留，即便如此，對你的印象分已經(jīng)大打折扣了，找人來(lái)頂替你也是遲早的事。
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誰(shuí)都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過(guò)離職意向的員工的反復折騰。一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來(lái)但你的位置也會(huì )變得很尷尬。
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因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時(shí)性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒(méi)有找到可用之人，一旦上司緩過(guò)手來(lái)，會(huì )如何對待你就不得而知了。
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辭職不是你玩弄職場(chǎng)的小把戲
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職場(chǎng)里不缺乏這樣的人，他們慣用小伎倆已獲得短期的目標，仗著(zhù)自己身居要為或是手中握有的資源為背景，然后用辭職相要挾來(lái)獲取某種利益等等。這些人就像《甄嬛傳》里的華妃，憑著(zhù)自己家里家大業(yè)大在宮闈里胡作非為，不過(guò)結局也是足夠慘淡。
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人家想要你的資源不假，但玩辭職求權可不是好玩的把戲。第一，老板知道公司中權利的分配關(guān)系，現在你所擁有的資源可能一周時(shí)間內全部轉移，到時(shí)候能撐起你說(shuō)話(huà)的聲音也只有嘴上的二兩肉了。
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第二：同事之間的關(guān)系會(huì )開(kāi)始緊張，因為在工作配合中是需要一個(gè)相對和諧的話(huà)語(yǔ)空間的，而這樣的行為有時(shí)候在打破這樣的和諧關(guān)系。要知道，為什么之前不給升職加薪，難道公司之前并沒(méi)有發(fā)現你的價(jià)值？你一說(shuō)要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱(chēng)兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個(gè)人才嗎？那你真的想的有點(diǎn)多了。
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做老板的都是天生的影帝
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這話(huà)說(shuō)的可能有失偏頗，畢竟只有成功老板才是最佳影帝，但是這不妨礙我說(shuō)一些人。他們忙碌異常，每天都在各種各樣的方案、人脈、資源之間跳躍。每天所見(jiàn)到的人和事物真的不是我們這些在人家手下做員工能看見(jiàn)的。熟能生巧在這里得以體現，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)的本事得以提升，在老板的腦海里早已預設了很多的場(chǎng)景來(lái)應對不同的人，而你的辭職請求不過(guò)是其中之一罷了。
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所以，如果你能夠準確的知道你未來(lái)的道路上想要做的事，你可以很順利的辭職，毫不拖泥帶水。但是，你對于未來(lái)沒(méi)有清晰的認識，對于辭職只是想從一邊倒另一邊的簡(jiǎn)單的挪動(dòng)，那你就得好好想想如何和老板演好這場(chǎng)離職大戲。
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畢竟該配合你的演出，我總不能視而不見(jiàn)吧。
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