知名獵頭分享 職場(chǎng)法則丨有一種職場(chǎng)平庸，叫你不會(huì )彎道超車(chē)
你是否曾經(jīng)是這樣，初入職場(chǎng)時(shí)，激情四射、斗志昂揚 ，然而在一段時(shí)刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場(chǎng)上一步步提拔，而你卻依然平庸，怎樣繞過(guò)職場(chǎng)上的3條彎路呢？
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我一直致力于告訴別人到底如何才能成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人。但近年來(lái)看到好多80后90后工作幾年就身價(jià)上億、或者成為等待上市的CEO，而自己已經(jīng)工作7年，職業(yè)生涯依舊波瀾不驚。
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多少人工作一兩年就月薪過(guò)萬(wàn)、甚至幾萬(wàn)，而作我一直拿著(zhù)幾K的薪水。。。
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見(jiàn)客戶(hù)、談合作、趕項目、用一年時(shí)間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創(chuàng )業(yè)、融資、收購/上市、身價(jià)千百萬(wàn)。職場(chǎng)上的神話(huà)每天都在上演，唯獨沒(méi)有一個(gè)傳奇是屬于自己的。
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為什么別人工作短短幾年就能走上人生巔峰，而我工作的時(shí)長(cháng)都趕得上抗戰了，卻還只是一個(gè)普通的螺絲釘？
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1、沒(méi)能盡力讓自己成為工作中的榜樣
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我們對事項一向有個(gè)誤區：以為只有真正熱愛(ài)的、可以上升到奇跡高度的事情，我們才樂(lè )意竭盡全力?？纱蠖鄶等硕疾幻靼?，自己究竟熱愛(ài)什么，我們大概沒(méi)有機會(huì )遇進(jìn)入自己想去的地方，但每個(gè)人都有機會(huì )去挑選是否讓全力成為本身事項的招牌。
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“盡力”在職場(chǎng)上還值錢(qián)么？尤其是面臨一份本身沒(méi)有熱情的事項，就是為了賺錢(qián)糊口，有必要竭盡全力么？
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著(zhù)實(shí)，盡力不是一個(gè)動(dòng)詞，而是一種崇奉。那些把盡力當成風(fēng)俗、即便不是本身滿(mǎn)意的事情也樂(lè )意做好的人，TA的事業(yè)終究會(huì )成奇跡。
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2、沒(méi)能學(xué)會(huì )用“反省”的方法去對待工作
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當工作中出現問(wèn)題時(shí)，你是否開(kāi)始猜疑公司的遠景，去挑剔、嫌棄公司的一切？許多時(shí)辰職場(chǎng)人城市有這種設法：
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1.業(yè)績(jì)欠好，是你產(chǎn)品問(wèn)題，和我無(wú)關(guān)；
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2.沒(méi)能漲薪，是你薪資系統不公正，和我無(wú)關(guān)；
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3.職位沒(méi)有晉升，是你培訓機制欠好，沒(méi)有發(fā)掘出我的潛力。
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總之，悉數問(wèn)題都歸罪于公司，本人只是無(wú)辜的受害者。而聰明的人在面對相同問(wèn)題時(shí)卻選擇用完全不同的態(tài)度。
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1.產(chǎn)物定位不足清楚：那我就闡發(fā)市場(chǎng)調研得來(lái)的數據，把本身的想法總結出來(lái)，交給領(lǐng)導；
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2.培訓系統不完美：那我就把作為新人參與完培訓后的心得反饋給培訓部分，便于他們優(yōu)化；
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3.找不到優(yōu)質(zhì)客戶(hù)：那我就費盡心計去從其他渠道擴大客戶(hù)基數，從中篩出種子用戶(hù)。
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悉數的問(wèn)題都是可以被優(yōu)化、解決的。公司的事便是你的事，這樣就可以成為最早升職承擔核心部門(mén)工作的人。
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3、沒(méi)有以目的為導向
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如果你問(wèn)我，工作這么多年自己犯的最大錯誤是什么？我會(huì )告訴你，沒(méi)能堅持以目的為導向。
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“以目的為導向”便是讓本身的步伐和思慮都處于已經(jīng)擬定好的目的。那些在職場(chǎng)上取得重大成績(jì)的人，都是擬定目的、守住目的、終極實(shí)現目的。
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惟獨對目的懷有敬畏感的人員，才氣在職場(chǎng)取得光輝的成績(jì)。
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以是，即便此刻你只是剛入職的菜鳥(niǎo)，做任何事哪怕再細小，也請養成以目的為導向的思維，這將決定你未來(lái)幾年的提拔空間有多大。
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職場(chǎng)上惟有兩種人：主角和龍套。希望你能繞過(guò)上面這些彎道，早日出眾。
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有一種職場(chǎng)平庸，叫你不會(huì )彎道超車(chē)！
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