獵頭公司分享：職場(chǎng)做事懂規矩做人要懂心計，混的好的都懂的分寸二字
分寸是什么，該做還是不該做？如果做要怎么做？與人交往掏心窩子容易被人抓住把柄，整天沒(méi)心沒(méi)肺的人始終在職場(chǎng)不能找到自己的位置，歸結于一點(diǎn)就是因為其不懂得分寸二字，所以，張弛有度是成熟職場(chǎng)人的必備素質(zhì)，也是今天筆者要談到的分寸二字的內涵和意義。
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第一，職場(chǎng)就是圈子利益無(wú)處不在。一個(gè)新人入職了，部門(mén)中有些人視而不見(jiàn)，有些人看到別人老實(shí)還想去捏兩把，新人進(jìn)來(lái)了你一定要明白利益二字，如果是同一個(gè)部門(mén)那么他可能是你日后的競爭者，你得提防，如果你是普通員工，那么，對方將是你工作的合作伙伴，關(guān)系混的好了，可能他會(huì )在后續推你一把助你一臂之力，位置不同但是你要明白利益隨處不在，該怎么做心里要有底。
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第二，真誠待人但是必須看清楚對方是人還是鬼。嚴以律己寬以待人我們小時(shí)候奉為金科玉律。而事實(shí)上職場(chǎng)上大家最為瞧不上的就是老實(shí)人，如果你自認為比較實(shí)在，那么，逢人且說(shuō)三分話(huà)，不可全拋一片心，寧可得罪君子，也不要跟小人做朋友，那么，小人怎么對付，把他們寵上天，哄到位高高的抬上去，再找機會(huì )讓別人狠狠的摔下來(lái)，很多人不知道如何和小人打交道，這里就告訴你殺人不用刀的做法。
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第三，做事要發(fā)揚長(cháng)處做人要適當藏鋒。職場(chǎng)爭斗往往看的不是你能做多好，而是你能夠存在多長(cháng)時(shí)間，屁股往往決定薪酬，同一個(gè)崗位老員工薪酬一般比新員工高是非常正常的，有一種人看似要技術(shù)沒(méi)技術(shù)，每天無(wú)所事事但是單位還就真離不了這種人，因為很多公司棘手問(wèn)題比如對外溝通，解決處理公司內部矛盾等等，沒(méi)有這種人事情往往辦不好，做人要藏鋒每個(gè)人都有缺點(diǎn)，缺點(diǎn)就是口實(shí)就是把柄，就是主管告訴老板打壓你的證據，就是老板不重要你的重要理由，優(yōu)點(diǎn)于一身往往一個(gè)缺點(diǎn)就會(huì )讓你黯然失色，比如能力人際都很好，但是你脾氣太差，你想想老板會(huì )怎么用人，這樣明顯的短板會(huì )成為你升遷的負累。
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第四，很多時(shí)候情緒是得罪人的禍首。其實(shí)有些時(shí)候情緒控制著(zhù)我們，以至于我們自己都不能控制自己，這就是為什么大家經(jīng)常要說(shuō)情商很高，情商其實(shí)就是情緒商數。職場(chǎng)人因為情緒得罪人的事情太多了，很多朋友在這里吃虧也不計其數了，職場(chǎng)上同事或者上司，與我們都非親非故，你的情緒發(fā)泄出去，他們會(huì )容忍你嗎？他們高興還來(lái)不及呢？因為一個(gè)容易被情緒左右的人，除掉你還不簡(jiǎn)單嗎？當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。因為職場(chǎng)上沒(méi)有人能夠做到一直順風(fēng)順水，能夠一直笑傲江湖，你的不當言論，不當的表情都會(huì )成為他們拉你下馬的證據。
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第五，對你越不好的人，你要越學(xué)會(huì )和他們打交道。每個(gè)人都有自己的舒適區，都喜歡在這個(gè)區域內和對你言聽(tīng)計從或者和你志同道合的人打交道，這樣自己非常安全，但是職場(chǎng)是什么？是利益場(chǎng)所，大家爾虞我詐，為了利益明爭暗奪，社會(huì )就是如此有人喜歡你有人討厭你，面對討厭你的人，你該如何處理，你必須學(xué)會(huì )迎合，看不慣但是也不要表現出來(lái)，無(wú)關(guān)大礙的事情有必要那么斤斤計較嗎？逞一時(shí)口快，讓他們抓住把柄，你混職場(chǎng)是不是更加的步履維艱呢？
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以上五點(diǎn)是成熟的職場(chǎng)人必須靈活處理的職場(chǎng)問(wèn)題，看到不善言談的不要認為別人啥，看到滔滔不絕的其實(shí)心眼未必多，花謝花開(kāi)，人聚人散職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )坐山觀(guān)虎斗才行，看別人的戲做自己的事，難倒不好嗎？
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