北京獵頭分享：外企也這樣，妹紙因詢(xún)問(wèn)薪水問(wèn)題丟了工作，網(wǎng)友們卻炸鍋了
事情是這樣的，一位叫做Taylor Byrnes的外國女子因為詢(xún)問(wèn)了自己的時(shí)薪多少，如下圖
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結果，公司經(jīng)過(guò)決定辭退了她。然而，話(huà)說(shuō)回來(lái)，一個(gè)正常的員工問(wèn)問(wèn)薪水待遇，根本不算過(guò)分吧？于是網(wǎng)友沒(méi)紛紛炸鍋了。
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自古評論出人才，我覺(jué)得他們這些話(huà)真的很有道理。值得我們職場(chǎng)人學(xué)習和反思。主要有這三點(diǎn)：
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第一，收到這種回復的辭退其實(shí)我們應該高興。因為他們公司致力于尋找那些愿意加班又不在乎報酬還天真的以為將來(lái)公司好起來(lái)之后自己也能走向人生巔峰的蠢貨。在這樣的公司會(huì )很吃虧。
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第二，工作真的是為了掙錢(qián)，不要過(guò)多的談理想，大部分人的理想就是不工作還能掙錢(qián)！所以，聰明的員工，每次接到北京獵頭 hr電話(huà)后，第一句就問(wèn)公司是哪家，第二句就是薪資待遇范圍。工資過(guò)低的話(huà)連談都不用談，浪費大家時(shí)間。
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第三，凡是和你談理想的公司都是耍流氓，除非給股份分紅。
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所以，待在國外現在真不一定有中國好了。你們覺(jué)得呢？
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而且現在套路越來(lái)越深，你們見(jiàn)過(guò)最厲害的公司套路是什么呢？
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