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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
知名獵頭告訴你,工作五年,給名企投簡(jiǎn)歷卻石沉大海,怎么辦
  知名獵頭告訴你,工作五年,給名企投簡(jiǎn)歷卻石沉大海,怎么辦
獵頭
  金九銀十跳槽季,
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  不少職人翻開(kāi)了事業(yè)的新篇章,
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  跳槽加薪升職;
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  也有部分求職者未能如愿,
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  有多年工作經(jīng)驗卻沒(méi)有獵頭來(lái)勾搭,
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  給名企投遞簡(jiǎn)歷卻石沉大海,
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  這種感覺(jué)是不是似曾相識?
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  剛剛畢業(yè)找工作,
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  用人單位說(shuō)只想找有工作經(jīng)驗的;
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  等多年后有了工作經(jīng)驗再敲門(mén),
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  給用人單位投遞簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回音,
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  聯(lián)系獵頭也說(shuō)沒(méi)有合適的職位。
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  是簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好,
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  還是能力不夠?
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  是方法不對,
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  還是市場(chǎng)不景氣?
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  乾坤獵頭有話(huà)說(shuō):
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  1.你的簡(jiǎn)歷OK嗎?
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  為什么別人投遞的職位有面試,你投遞的職位音信全無(wú)?首先,你要確保自己的簡(jiǎn)歷是OK的。
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  簡(jiǎn)歷的制作原則是讓HR快速、準確地了解你的知識結構、業(yè)務(wù)技能與性格特色。以獵頭公司為例,簡(jiǎn)歷篩選流程一般是:
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  獵頭顧問(wèn)助理或獵頭顧問(wèn)根據企業(yè)招聘需求收集候選人簡(jiǎn)歷,甄選出符合條件的一一核實(shí)簡(jiǎn)歷上的各項內容后,推薦給獵頭項目經(jīng)理,項目經(jīng)理把關(guān)后,再做成推薦報告推薦給企業(yè)。
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  為了切合企業(yè)需求,有些硬性條件在所難免,比如學(xué)歷,有的企業(yè)硬性規定必須211或985統招本科畢業(yè);比如從業(yè)經(jīng)驗,有些客戶(hù)會(huì )明確要求從行業(yè)中某家企業(yè)挖人,甚至指定了某個(gè)候選人。
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  所以好的簡(jiǎn)歷不是要過(guò)度吹噓,企業(yè)要求卡死了,硬性條件不過(guò)關(guān),其他再好也無(wú)緣。不是你不夠好,而是不匹配。在這種情況下,獵頭給你的建議是:
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  投遞簡(jiǎn)歷前,先了解企業(yè)的需求。了解自己是否匹配,硬性條件不匹配的沒(méi)必要浪費時(shí)間,把時(shí)間聚焦在相對合適的崗位上。
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  不同的職位,簡(jiǎn)歷做針對性調整。不要所有職位全發(fā)一份簡(jiǎn)歷,投遞給不同職位的簡(jiǎn)歷,針對性側重崗位要求中強調的部分。
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  創(chuàng )造機會(huì ),自我提升。不是名校畢業(yè),可以繼續深造;缺乏相關(guān)經(jīng)驗,可以創(chuàng )造機會(huì )去學(xué)習,比如協(xié)助別人主導的項目。
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  2.你投遞的職位是真實(shí)的嗎?
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  不是所有網(wǎng)上的職位都有真實(shí)的招聘需求。這么說(shuō)吧,很多公司在互聯(lián)網(wǎng)招聘的預算是按月平均的,但不是每個(gè)月剛好都招人,所以有些網(wǎng)上的職位就是擺在那里,不一定是真的招人。
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  我國幾大招聘網(wǎng)站的招聘位廣告費并不高,有些企業(yè)為了擴大企業(yè)知名度,有的為了充實(shí)公司的儲備人才庫,常年在上面發(fā)布招聘職位,但并不真的有那么大招聘需求。
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  屢屢碰壁卻沒(méi)有得到回音的求職者,這個(gè)時(shí)候很容易被不法分子詐騙。將心比心,企業(yè)被候選人爽約不高興,候選人發(fā)了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有消息同樣也糟心。
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  求職、找機會(huì )都是持久戰,要找到合適的不能急于求成。為了找到合適的工作機會(huì ),需要你:
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  練就強大的小宇宙,保持良好的心態(tài):相信自己的實(shí)力,堅持堅持再堅持。
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  選擇靠譜的求職方式:首選朋友熟人推薦,起碼職位是真實(shí)的,而且成功率高。
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  3.找企業(yè)還是找獵頭?
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  一般簡(jiǎn)歷上3年以上工作經(jīng)驗的會(huì )有獵頭主動(dòng)來(lái)找你,新興行業(yè)1年工作經(jīng)驗的也會(huì )被獵頭挖。對獵頭公司來(lái)說(shuō),人才一般是按照年薪、稀缺程度來(lái)劃分的。年薪越高,人才越稀缺,獵頭的興趣越大。
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  年薪百萬(wàn)以上的高管一般會(huì )被定向挖掘,企業(yè)會(huì )委托獵頭定點(diǎn)挖人;年薪20萬(wàn)~100萬(wàn)的沒(méi)那么稀缺,重點(diǎn)是篩選和匹配。全球四大的業(yè)務(wù)往往集中在C級高管的尋訪(fǎng),更多的獵頭公司會(huì )接受不同層級的招聘委托。
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  獵頭公司不向候選人收費,所以如果你有獵頭的人脈關(guān)系,不妨找他們聊聊。如果你能得到獵頭的推薦,那意味著(zhù)你有了獵頭的背書(shū),你就是被獵頭挖走的被動(dòng)型人才。在跟企業(yè)談薪的時(shí)候,因為有了獵頭的介入,你也就有更多的爭取空間。
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  總體來(lái)說(shuō),任何時(shí)候,和獵頭搞好關(guān)系沒(méi)壞處。
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  找家好的工作單位如同找個(gè)理想的對象,
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  都不是一蹴而就的事情。
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  隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)上的動(dòng)態(tài),
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  了解自己應該增益的技能;
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  與獵頭保持互動(dòng),
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  對機會(huì )持開(kāi)放心態(tài);
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  無(wú)論何時(shí)都不要喪失信心、懷疑自我,
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  堅持就會(huì )有成果,
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  守得云開(kāi)見(jiàn)月明。
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獵頭公司就是乾坤獵頭
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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