獵頭公司分析：?jiǎn)T工辭職的原因主要源于領(lǐng)導的這三種做事行為
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導的做事風(fēng)格和行事態(tài)度給員工的工作帶來(lái)痛苦，帶來(lái)委屈和心累，員工因此而果斷辭職。做一個(gè)行事風(fēng)格端正的領(lǐng)導，可以避免員工辭職。
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員工辭職了，只因領(lǐng)導的三種做事行為。
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1、怕員工晉升過(guò)快，不給員工機會(huì )發(fā)展。
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在職場(chǎng)中，有些領(lǐng)導見(jiàn)不得員工成長(cháng)，生怕給員工機會(huì )鍛煉，學(xué)了一身本領(lǐng)之后就會(huì )離開(kāi)公司，不為自己所用，或者威脅到自己的崗位晉升。他們總是藏著(zhù)不讓你知道一些事情，生怕你知道后對他們有威脅，所以會(huì )提防著(zhù)你，不讓你去做一些事情，除非這些事情沒(méi)人做，才會(huì )讓你知道和做，結果導致了員工心理不平衡，員工紛紛辭職。
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小李在某分公司上班，平時(shí)做事勤奮努力，認真對待每件事，生怕自己失去晉升的機會(huì )。小李的領(lǐng)導是個(gè)嚴謹細心的人，而小李有時(shí)做事比較粗心，有時(shí)難免受到領(lǐng)導的懷疑和不肯定，挨領(lǐng)導的罵。
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小李是財務(wù)部的一員，平常的工作安排是由分公司的負責人和總公司的財務(wù)副經(jīng)理交接安排，然后再由分公司的負責人把事情轉交給小李，這種做事情的方式有時(shí)會(huì )很麻煩，甚至不能好好傳遞信息，小李有時(shí)候很討厭這種行為，但沒(méi)辦法，因為不好溝通交流，導致做事心累，沒(méi)法很好傳遞信息，不利于信息的配置。
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有時(shí)候因為缺失了一些單據，需要與公司出納小芳交流，但小芳有時(shí)候愛(ài)理不搭理的，問(wèn)多了不耐煩，生怕小李知道太多秘密，不讓問(wèn)清楚，說(shuō)問(wèn)那么多干嘛，當小李聽(tīng)到這話(huà)后，傷心與失望，不過(guò)就是多問(wèn)了下就被說(shuō)多管閑事，說(shuō)不用你操心。
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職場(chǎng)中， 領(lǐng)導怕員工晉升太快，不給自己?jiǎn)T工機會(huì )發(fā)展，生怕員工搶了自己的位置，所以工作中很多時(shí)候一些事情被選擇隱藏，不讓你知道，導致員工不能正常工作，員工不得不選擇辭職。
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2、工作量加大，沒(méi)安排好分工任務(wù)。
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在職場(chǎng)中，有些領(lǐng)導安排任務(wù)不妥當，只是安排了執行，而沒(méi)有考慮后果，當員工在執行過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，沒(méi)有及時(shí)處理，導致員工抱怨和心理不平衡越來(lái)越大，最后只能選擇辭職。
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某公司由于生產(chǎn)需求，需要加工一批產(chǎn)品，但由于人手不夠，于是把另外一個(gè)員工叫來(lái)一起幫忙做，工作做了，但是后期的加班薪酬安排少了，員工做得心累，辛苦卻沒(méi)有得到好的慰勞，導致心里不平衡，而領(lǐng)導沒(méi)有做好相關(guān)安排工作，沒(méi)有去關(guān)注員工的心情，沒(méi)有讓員工提出的問(wèn)題得到及時(shí)解決，員工尋求無(wú)助，心里委屈，目前的工作安排不再適合自己，最終不得不選擇辭職。
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在職場(chǎng)中，有些領(lǐng)導安排的工作任務(wù)不妥當，導致了后期的一系列問(wèn)題，員工的問(wèn)題得不到解決，導致辭職。
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3、做事拖拖拉拉，沒(méi)時(shí)間觀(guān)念。
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在職場(chǎng)中，有些領(lǐng)導做事喜歡拖拖拉拉，導致員工不能及時(shí)完成任務(wù)，每天都要提心吊膽的操心領(lǐng)導什么時(shí)候安排好事情，把事情交待清楚，這樣做事太累了，導致員工辭職。
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小馬做事非常認真，同時(shí)也是個(gè)時(shí)間觀(guān)念非常強的人，做事喜歡及時(shí)完成，不喜歡拖拖拉拉，而領(lǐng)導卻相反，溝通多次都無(wú)效，小馬覺(jué)得心累，最后不得不辭職。
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職場(chǎng)中，領(lǐng)導做事風(fēng)格要端正好，員工才能心服口服，別耽誤員工做事的進(jìn)度。
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怕員工晉升過(guò)快，不給員工機會(huì )發(fā)展；工作量加大，沒(méi)安排好分工任務(wù)；做事拖拖拉拉，沒(méi)時(shí)間觀(guān)念。領(lǐng)導的這三種行事行為導致了員工紛紛辭職。
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職場(chǎng)中，你見(jiàn)過(guò)這三種行事行為的領(lǐng)導？歡迎大家一起交流。
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