獵頭公司分析：企業(yè)“爆發(fā)”離職熱，為什么員工頻頻離職？原因很心酸
又到年尾了，很多企業(yè)的工人心情都在涌動(dòng)。每年這個(gè)時(shí)候總會(huì )有大批的工人要“辭職”，形成了每年的常態(tài)。為什么會(huì )這樣呢？因為已經(jīng)在工廠(chǎng)工作了一年，每個(gè)人心里都會(huì )對自己做個(gè)總結?？偨Y這一年在廠(chǎng)里經(jīng)歷的人和事，如果是做得不開(kāi)心，大多數人都會(huì )現在辭職。
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很多網(wǎng)友都發(fā)來(lái)了，令他們辭職的原因。大家一起來(lái)看看，自己是否也在經(jīng)歷著(zhù)這樣的事情。
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看來(lái)幾位朋友的故事，小編總結有以下幾點(diǎn)：
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1、老板太摳。我們盡心盡力的工作，不但得不到老板的體諒和認可，反而讓他們壓榨的更厲害，這是典型的“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”嘛。遇到這樣的老板，誰(shuí)還會(huì )愿意繼續干呢？
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2、工資不對等。為什么新來(lái)的員工都比老員工的工資高？老員工勤懇工作，經(jīng)驗豐富，加工資也是合情合理的事情。不給加工資也就算了，看到請來(lái)的新員工的工資都比自己高，誰(shuí)能咽下這口氣呢？
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3、員工太老實(shí)。老板愿意花更多的錢(qián)找新人，說(shuō)話(huà)不算數，這明擺著(zhù)欺負老實(shí)人嘛。我們一心為了公司好，等到老板招到了人再走。結果卻是吃力不討好，弄得自己身心疲憊。
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我們認真工作，辛苦加班，只是為了一日三餐，為了能讓孩子有一個(gè)好的讀書(shū)環(huán)境，為了讓自己的家庭有所改善，這點(diǎn)要求不算高吧？我們只希望自己的辛勤付出，能獲得相應的報酬，老板的一句肯定，這就已經(jīng)很滿(mǎn)足了，老板為什么不懂我們的心呢？
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你遇到過(guò)最坑的老板是怎樣的？最讓你受不了的是什么？小編和大家一起交流。
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