獵頭分享：當你提出離職時(shí)，領(lǐng)導心里是怎樣想的？
在討論這個(gè)問(wèn)題前，我們首先來(lái)看一下正常的離職流程：
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?、俟ぷ髦杏心承┓矫孀屇愀械绞植凰?/span>
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?、谙朕k法與領(lǐng)導溝通，看是否能妥善解決
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?、勖芪茨芙鉀Q，關(guān)注一下行業(yè)內職位動(dòng)態(tài)，估算一下相關(guān)崗位薪資水平，權衡是否值得離職
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?、艿玫揭粌珊线m的份offer，當然這也不是必須的
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?、萏岢黾有缴暾?，或再次與領(lǐng)導協(xié)商解決問(wèn)題
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?、奕绻暾埻ㄟ^(guò)，或問(wèn)題會(huì )得到根本解決，則繼續留任，否則，提交辭職信
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如果按照以上流程來(lái)走，想必你在離職前是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。這時(shí)如果領(lǐng)導對你說(shuō)：
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為什么要走??？你提出的問(wèn)題我已經(jīng)在著(zhù)手解決了！
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我是把你當成公司的骨干在培養的，還是不要走了，留在公司前景更大。
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是不是工資的問(wèn)題，我正打算給你加薪呢。
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有什么要求可以提，能滿(mǎn)足的公司也會(huì )盡量滿(mǎn)足你的。
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那么這時(shí)，你會(huì )怎么想？
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原來(lái)領(lǐng)導這么重視我，還能升值加薪，還是留下吧。
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NO，如果這么想，你可能就大錯特錯了。試想一下，如果領(lǐng)導真的這么重視你，為什么在你一次兩次提出加薪或者有問(wèn)題要解決時(shí)，他都找理由搪塞過(guò)了，而你一提離職，你的要求就被爽快得答應了呢？
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當你提出離職時(shí)，大部分領(lǐng)導是這樣想的：
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“我已經(jīng)習慣使喚他了，換一個(gè)人會(huì )不會(huì )不習慣？”
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“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！”
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“他走了，誰(shuí)來(lái)做擋箭牌！領(lǐng)導可能會(huì )怪罪我！”
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“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個(gè)能替代他的人為止！”
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當你提出離職時(shí)，正常情況下，大部分領(lǐng)導想到的第一個(gè)問(wèn)題并不是如何挽留一個(gè)員工，而是想，你離職后，應該找誰(shuí)替補上來(lái)。如果他一時(shí)間沒(méi)有找到合適人選，那么，他肯定會(huì )想先穩住你，在此期間盡快尋找合適的替補人選。
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因此，乾坤獵頭在這里要告誡大家，離職不是可以隨便提的，一旦提出離職，領(lǐng)導也就不會(huì )再把你當成是自己人。而再領(lǐng)導再怎么情真意切的挽留，多半也是希望你暫留，以方便他尋找替補。
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另外，對于任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，以離職為要挾提出升職加薪，都是對公司的勒索。
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如果考慮好了要離職，就不要被幾句花言巧語(yǔ)蒙騙，該走的遲早還是要走的，自己走總比被人勸退好。但前提是，走之前一定要確保，自己還是可以吃飽飯的。
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